7 Gemeinsame Verwaltung Jobtitel und Zuständigkeiten

Unabhängig von der Branche ist die Fähigkeit, andere effektiv zu leiten und ausgezeichnete Arbeit zu motivieren, eine der größten Fähigkeiten, die Sie in der Berufswelt haben können.

Fachkräfte sind immer gefragt und können lukrative Gehälter erzielen. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics wird erwartet, dass die Einstellung von Mitarbeitern auf Managementebene von 2014 bis 2024 um sechs Prozent wachsen wird, was einen vielversprechenden Karrierepfad darstellt.

Und wenn neue Startups und Unternehmen starten und wachsen, werden noch mehr Manager benötigt, um diese Unternehmen zu betreuen. Mit dem Wachstum des Unternehmens und zusätzlichen Mitarbeitern müssen die Manager die alltäglichen Aufgaben überwachen und sicherstellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen auf dem richtigen Weg sind, um die Ziele zu erreichen.

3 Arten von Managern

Manager werden in der Regel in drei Ebenen eingeteilt:

• Top-Level-Manager oder Führungskräfte: Auf dieser Ebene sind die Manager für die Erfassung der Pfad. Sobald dies geschehen ist, übermitteln sie es an alle Mitarbeiter. Für Führungskräfte ist die Fähigkeit zu inspirieren von entscheidender Bedeutung, da sie über ein strategisches Verständnis von Unternehmen und Industrie verfügt.
• Mittleres Management: Mittlere Führungskräfte benötigen starke Problemlösungskompetenzen, da sie daran arbeiten, die von der Geschäftsleitung dargelegte Strategie umzusetzen. Personen im mittleren Management können eine ganze Abteilung oder ein großes Team innerhalb einer Abteilung beaufsichtigen.

• Supervisors: Direkte Supervisors verwalten die Mitarbeiter. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Arbeit pünktlich und korrekt erledigt wird. Sie informieren auch das mittlere Management über alle Probleme und geben ein Beispiel für die Mitarbeiter. Willst du, dass die Leute pünktlich auftauchen? Ein Supervisor (besonders einer, der unfehlbar rechtzeitig erscheint) kann einen Unterschied machen.

Die meisten der von Managern benötigten Fähigkeiten werden benötigt, egal auf welcher Ebene sich ein Manager befindet, wie z. B. die Fähigkeit, zu leiten, zu koordinieren und für Aufsicht zu sorgen.

Im Folgenden sind einige der häufigsten Aufgaben im Management und ihre Verantwortlichkeiten aufgeführt:

Verwaltungsdienstmanager:

Verwaltungsdienstmanager planen und koordinieren Dienste für das Unternehmen, z. B. Organisieren von Besprechungen, Verwalten von Postverteilungen und Bereitstellen von Büroarbeitsplätzen. Instandhaltung. Sie unterhalten die Einrichtung und verwalten die regulären Bedürfnisse des Büros.

Werbe- oder Marketing-Manager:

Werbe- und Marketing-Manager erstellen neue Kampagnen und verwalten die Mitarbeiter zur Ausführung von Plänen. Von der Verwaltung der Teams, die das Design leiten, bis hin zur Handhabung der Lieferantenarbeit, um Anzeigen zu verteilen, ist der Manager für den Erfolg der Kampagne verantwortlich.

Manager für Vergütungen und Vergünstigungen:

Manager für Vergütungen und Vergünstigungen legen fest, wie viel Mitarbeiter bezahlt werden, wie Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen verteilt werden, und legen jedes Jahr Gesundheitspläne fest.Von der Altersvorsorge bis zur Erstattung von Studienbeiträgen übernehmen Vergütungs- und Vorsorgeverantwortliche das komplette Vergütungspaket für die Mitarbeiter.

IT-Manager:

IT-Manager bestimmen die technologischen Anforderungen des Unternehmens und planen, wie diese Anforderungen erfüllt werden können.

Von der Entwicklung der Infrastruktur bis zur Koordination von Software-Updates sorgen IT-Manager dafür, dass das Unternehmen und seine Mitarbeiter voll ausgelastet sind. Darüber hinaus ermittelt der Manager, ob Schwachstellen im System vorliegen, z. B. veraltete Programme oder überlastete Server, und ermittelt, ob Sicherheitsbedrohungen vorliegen.

Finanzmanager:

Finanzmanager stellen sicher, dass Unternehmen in einer guten finanziellen Lage sind, von der Gewinn- und Verlustrechnung bis zur Abwicklung von Steuererklärungen. Sie helfen Führungskräften bei der Identifizierung von Kosteneinsparungslösungen und Effizienzoptimierungen zur Steigerung der Gewinne.

Food Service Manager:

Food Service Manager übernehmen den täglichen Betrieb von Restaurants oder Hotels. Sie stellen sicher, dass genügend Vorräte für Mahlzeiten vorhanden sind, dass genügend Personal vorhanden ist, um hektische Zeiten zu bewältigen, und dass die Kunden sowohl mit dem Essen als auch mit dem Service des Restaurants zufrieden sind.

Manager für medizinische Dienste:

Manager medizinischer Dienste, z. B. in einer Arztpraxis, verwalten den täglichen Betrieb, z. B. die Terminplanung, die Bürokosten, die Verfügbarkeit von Ärzten und medizinische Leistungen. Manager müssen medizinischen Vorschriften und Gesetzen, die sich auf den Zugang zum Gesundheitswesen auswirken, verstehen und ihnen voraus sein.

Managementpositionen sind wichtige Rollen in jeder Branche, von der Gastronomie bis zur Finanzierung. Ob Sie ein Restaurant leiten oder eine neue Werbekampagne entwickeln, Ihre Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen und jeden Aspekt eines Projekts zu bewältigen, um es termingerecht zu liefern, ist für den Erfolg des Unternehmens unerlässlich. Daher ist Ihre Rolle als Manager extrem wichtig und Ihre Fähigkeiten sind sehr gefragt.

Ein guter Manager kann leicht auf neue Unternehmen umsteigen und kann oft heftige Gehaltserhöhungen ausführen. Ein Karriereweg im Management kann ein rentabler Weg sein und sieht in Zukunft als stabile Option aus. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch als Manager vorbereiten, sollten Sie sich einige Zeit nehmen, um allgemeine Fragen zum Manager-Interview sowie die besten Antworten zu prüfen.

Beispiel für Jobtitel
Beispieljobtitel und Jobtitellisten, geordnet nach Branche, Jobtyp, Beruf, Karrierefeld und Positionsebene.