Zur Senkung der Krankenversicherungskosten für Arbeitnehmer

Die betriebliche Krankenversicherung ist ein wichtiger Kostenfaktor für die Geschäftstätigkeit, insbesondere für kleine Unternehmen und Mutter-und-Vater-Unternehmen. Mit steigenden Prämien fordern viele Kleinunternehmer ihre Angestellten, mehr von der finanziellen Last zu schultern oder Vorteile ganz zu kürzen.

Der in New York ansässige Commonwealth Fund, eine Interessengruppe für Gesundheitsreform, sagt, dass die Kosten für Krankenversicherungen in Krankenhäusern im Durchschnitt 18 Prozent höher sind als die von größeren Unternehmen.

In Kalifornien stiegen die Kosten für die Krankenversicherung allein im Jahr 2006 um 10 Prozent, laut der California Employer Health Benefits Survey.

Diese Kosten haben sich für viele kleine Unternehmen als zu hoch erwiesen. Nach Angaben der US-Handelskammer sind mehr als 45 Millionen Amerikaner nicht versichert, und rund 60 Prozent der Unversicherten sind in kleinen Unternehmen beschäftigt.

Im Jahr 2006 betrugen die durchschnittlichen monatlichen Kosten für die Krankenversicherung für Kleingruppenpläne, die überwiegend von kleinen Unternehmen genutzt werden, 311 US-Dollar pro Monat, wie eine Umfrage der amerikanischen Versicherungsgruppe America's Health Insurance Plans ergab. Vertretung von Krankenkassen. Die durchschnittliche Prämie für eine vierköpfige Familie betrug 814 $ pro Monat, berichtete der Verband.

Die Krankenversicherung für kleine Unternehmen kann einen großen Teil Ihrer Einnahmen ausmachen, aber die Vorteile ziehen oft bessere Mitarbeiter an und helfen, bestehende Mitarbeiter zu binden. Zufriedene, gesunde Mitarbeiter helfen Ihrem Unternehmen eher dabei, zu wachsen.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Krankenversicherung abzuschließen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihre Kosten für die Krankenversicherung in kleinen Unternehmen senken könnten.

1. Halten Sie die Mitarbeiter gesund. Motorola Inc. hat zum Beispiel ein umfassendes Wellnessprogramm eingeführt, das Krankheitsmanagement bei Krankheiten wie Asthma und Diabetes einschließt, sowie Grippeschutzimpfungen, Krebsvorsorgeuntersuchungen, Raucherentwöhnungssitzungen und ein Rund-um-die-Uhr-Telefon anbietet. Linie besetzt von Krankenschwestern.

Das Unternehmen fand heraus, dass es für jeden investierten Dollar 3 US-Dollar einsparte. 93, nach einem Bericht des US Department of Health und Human Services Bericht von 2003, "Prävention macht gemeinsame Cent. "Ebenso schätzt der Schwermaschinenhersteller Caterpillar, dass sein Wellness-Programm das Unternehmen bis 2015 700 Millionen US-Dollar einsparen wird.

Solche Wellness-Programme halten die Buchhalter nicht nur glücklich. Sie sind auch bei Arbeitern beliebt. Der Pharmariese Pfizer Inc. fand heraus, dass 85 Prozent seiner Mitarbeiter in seinen New Yorker Büros an mindestens einem Wellnessprogramm teilnahmen und dass 80 Prozent vor Ort Einrichtungen wie Fitnesszentren oder Physiotherapie verwendeten, so der HHS-Bericht.

2. Reduzieren Sie die Abdeckung. Die Reduzierung der Deckungsrate oder die Aufforderung an Ihre Mitarbeiter, mehr zum Plan beizutragen, ist ein logischer Schritt zur Senkung der Krankenversicherungskosten für kleine Unternehmen. Die Kehrseite dieser Strategie ist, dass sie sich bei Arbeitnehmern wahrscheinlich als unpopulär erweisen wird.

Es ist ziemlich üblich, dass Unternehmen Zahn- und Visionsversicherungen ausschließen, aber sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, um zu sehen, was sie sich wünschen. Sie könnten sich zum Beispiel für eine Zahn- und Sehversicherung und ein Sparkonto entscheiden.

3. Betrachten Sie Sparkonten. Gesundheitssparkonten sind eine zunehmend beliebte Option für Kleinunternehmer. Diese steuerfreien Konten, die für bestimmte medizinische Ausgaben verwendet werden, könnten die Kosten für die Krankenversicherung Ihres kleinen Unternehmens senken, während Sie Ihren Mitarbeitern Steuererleichterungen gewähren.

Sie müssen über eine abzugsfähige Krankenversicherung verfügen, um ein Sparkonto einrichten zu können. Im Jahr 2007 beträgt der Mindestabzug für Einzelpersonen beispielsweise $ 1, 100; Für Familien ist es $ 2, 200.

Das bedeutet, dass Sie oder Ihre Angestellten $ 1, 100 aus eigenen Taschen für Gesundheitsausgaben wie Arztbesuche oder Rezepte bezahlen müssen, bevor Sie von der Versicherungsgesellschaft erstattet werden. ..

Aber es gibt Vorteile: Im Jahr 2007 können Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Familien steuerfrei bis zu $ ​​2 850 für individuelle Gesundheitssparkonten oder $ 5 650 für Familienkonten einbringen. Diese Mittel können nur zur Deckung der Kosten im Gesundheitswesen verwendet werden, und die Mitarbeiter können ihre Konten bei Abreise mitnehmen. Die Gelder verfallen in der Regel nicht.

Beiträge und Abhebungen sind steuerfrei, und Einzelpersonen können Steuerabzüge auf ihren 1040 Formularen beantragen - was bedeutet, dass Mitarbeiter nicht auflisten müssen, um die Steuerbefreiung zu erhalten. Arbeitgeberbeiträge sind auch für Unternehmer steuerlich absetzbar, aber nicht erforderlich. Einzelpersonen können auch Sparkonten einrichten.

Um ein Sparbuch einzurichten oder daran teilzunehmen, kann die einzige umfassende Krankenversicherung die abzugsfähige Krankenversicherung sein, die allen Mitarbeitern angeboten werden muss.

Gesundheitssparkonten begünstigen gesunde Mitarbeiter, die nicht regelmäßig Ärzte aufsuchen. Sie oder Ihre Angestellten können jedoch eine Krankenversicherung haben, die speziell Krankheiten abdeckt, einschließlich bestimmter Krankheiten oder Krankheiten, Unfälle, Zahn- und Augenheilkunde.

4. Einer Gruppe beitreten. Krankenversicherungen in Kleingruppen decken zwischen zwei und 50 Mitarbeiter ab, obwohl es für Selbstständige eine "Gruppenversicherung" gibt, die ähnliche Leistungen bietet.

Je größer Ihre Gruppe, desto niedriger sind Ihre Prämien. Nach der Health Insurance Plan 2006 Umfrage Amerika, 80 Prozent der kleinen Gruppen hatten befragten 10 oder weniger Beschäftigten in ihrer Krankenversicherung Plänen, und die durchschnittlichen monatlichen Prämien für Einzelpersonen waren 330 $. Firmen mit 26 bis 50 Beschäftigten bezahlten 287 US-Dollar pro Monat für Einmalprämien.

Wenn Ihr Unternehmen weniger als 10 Mitarbeiter hat, können Sie weiterhin mit anderen Unternehmen oder Einzelpersonen zusammenarbeiten und Ihren Gruppenplan erweitern.Beachten Sie, dass Gesundheitsgesetze von den Bundesstaaten geregelt werden, daher sollten Sie Partner in Ihrem Bundesstaat haben.

5. Einkaufsbummel. Die Krankenversicherung ist ein riesiges Geschäft, so dass das Einkaufen für verschiedene Anbieter die Kosten für die Krankenversicherung Ihres Unternehmens senken könnte. Beginnen Sie mit der Suche im Internet und fragen Sie auch andere Besitzer von kleinen Unternehmen, was sie für die Krankenversicherung bezahlen. Versicherungsagenten erheben Gebühren, aber Sie sparen Zeit und können Krankenversicherungspläne für Sie untersuchen. Die National Federation of Independent Businesses hat sich mit eHealthInsurance zusammengetan, einer nationalen Krankenversicherungsagentur, die Ihnen mehrere Angebote online zur Verfügung stellt.

Tiare Rath ist ein freiberuflicher Journalist und ehemaliger persönlicher Finanz-Kolumnist für MarketWatch. com