5 Dinge, die du tust, die deinen Boss verrückt machen

Sie sind ehrgeizig und klug, und Sie haben Pläne. Sie kennen Ihre Arbeit gut und arbeiten hart. Warum hassen Sie Ihr Chef? Nun, vielleicht hasse ich dich nicht, aber es ist klar, dass sie deinen Kollegen viel mehr mag, als sie dich mag, obwohl du eindeutig der bessere Angestellte bist.

Manchmal ist das nur eine Persönlichkeitsache - seien wir ehrlich, wir alle klicken nicht mit jedem - aber manchmal liegt es daran, dass Sie eines dieser Dinge tun, die die Bosse an die Wand treiben.

Hier sind fünf Dinge, die, wenn du sie tust, aufhören müssen.

Denken Sie, dass Sie besser als der Chef wissen

Sie könnten. Es ist möglich, dass Sie klüger sind als der Chef. (Und in der Tat sollten gute Chefs darauf achten, Leute einzustellen, die klüger sind als sie.) Aber das bedeutet nicht, dass Sie es einfach tun können, wie Sie wollen. Manchmal sagen Leute: "Hey, ich bin befreit, also kann ich es tun, wie ich will! " Das ist nicht wahr. Sie müssen es tun, wie Ihr Chef will, dass Sie es tun.

Dies bedeutet nicht, dass Sie den Mund halten müssen. Zum Beispiel war mein erster Job außerhalb der Schule für eine Immobilienverwaltungsfirma. Sie wissen, wie sie ihr eingehendes und ausgehendes Geld angesehen haben? Sie tippten es in Word ein und addierten die Zahlen mit einem Taschenrechner. Wahr.

Ich führte sie in das Konzept von Excel ein und zeigte ihnen, wie Excel Formeln erstellen kann, die den Geldbetrag für sie erhöhen. Beeindruckend! Sie hatten keine Ahnung. (In den späten 90ern ist es nicht so schlimm, wie es sich anhört.)

Aber was ich nicht getan habe, war ihnen zu sagen, dass dies ein besserer Weg wäre, es zu tun, und wenn der Chef nein sagte, dann machen Sie es trotzdem. Teilen Sie Ihre Ideen, aber wenn Ihr Chef nein sagt, glauben Sie ihr. Mach es auf ihre Weise.

Jaulen

Sie können technisch gesehen einen großartigen Job bei Ihrer Arbeit verrichten, aber wenn Sie sich über jede Kleinigkeit beschweren, die im Büro vor sich geht, wird Ihr Chef Sie nicht lieben.

Gibt es Probleme? Ja. Sollte Ihr Chef diese Probleme angehen? Könnte sein.

Es gibt Dinge, die als Prioritäten bezeichnet werden, was bedeutet, dass es zwar wahr ist, dass das Unternehmen mit einem Zustand der Enterprise-Softwareinstallation effizienter laufen kann, die Priorität jetzt aber die Gehaltsabrechnung ist. Hör auf zu jammern.

Ebenso ist es unwahrscheinlich, dass Sie über die besonderen Privilegien, Aufgaben oder den Körpergeruch Ihres Mitarbeiters weinen, wenn Sie von Ihrem Chef Liebe und Zuneigung gewinnen. Wenn Ihr Mitarbeiter jeden Dienstag zu Hause arbeitet und Sie das auch gerne tun würden, fragen Sie Ihren Chef: "Janet hat die Flexibilität, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Ist das etwas, das auch für mich möglich ist? "

Dann besprechen Sie es. Wenn Ihr Chef schließlich Nein sagt, ist das Gespräch beendet. Ihre Arbeit ist wahrscheinlich anders als bei Janet und erfordert Ihre Anwesenheit im Büro.Janet kann eine Krankheit haben, die nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) qualifiziert ist, und ihre angemessene Unterkunft ist, von zu Hause aus einen Tag pro Woche zu arbeiten, damit sie nicht übermäßig erschöpft wird. Dein Chef mag dich als Faulpelze sehen, wenn sie nicht über dir steht. Vergiss es.

Gehen Sie über den Kopf des Chefs

Wenn Ihr Chef Sie sexuell belästigt, gegen das Wertpapiergesetz verstößt oder betrunken in ihrem Büro verstößt, müssen Sie sich offiziell bei der Personalabteilung oder bei ihrem Chef beschweren.

Aber wenn dein Chef dir nur lausige Aufgaben gibt, nimm das zuerst mit deinem Boss.

Was passiert, wenn Ihr Chef einen großen Fehler macht? Zum Beispiel, wenn ihr Plan für Client A spektakulär floppt und Sie es wissen. Sollten Sie nicht zu ihrem Chef gehen, um die Firma zu retten?

Zunächst einmal hast du keine Ahnung, ob das der Plan deines Chefs ist oder ob sie den Plan ihres Chefs ausführt. Wenn du in diesem Fall über ihren Kopf gehst, wirst du dumm aussehen. Wenn es wirklich ihre Idee ist und du zu ihrem Chef gehst, und ihr Chef stimmt mit dir überein, wird es sie dumm aussehen lassen. Wie sehr denkst du, dass dein Chef dich mögen wird, wenn du sie vor ihrem Chef gerade gedemütigt hast?

Dokumentieren Sie stattdessen die Probleme, die Sie sehen, und gehen Sie zu Ihrem Chef und sagen Sie: "Jane, ich habe einige Bedenken bezüglich Ihres Plans für Client A. Ich habe sie hier aufgelistet. Können wir darüber sprechen? "Rationale Bosse werden sich mit dir hinsetzen und deine Liste durchgehen.

(Sofern Sie nicht ein dokumentierter Nörgler sind, siehe oben, dann wird sie annehmen, dass dies eine weitere kleine Beschwerde ist und Sie ignorieren. Die Geschichte des Jungen, der Wol f schrie, gilt für Erwachsene als Gut).

Wenn Sie die Liste mit Ihnen durchgegangen sind und alle Ihre Ideen abgelehnt haben, haben Sie zwei Möglichkeiten. Option eins ist zu sagen: "Danke, dass Sie Jane zugehört haben. Ich hoffe, Sie haben recht, und ich werde alles dafür tun, dass Ihr Plan erfolgreich funktioniert. "

Option zwei ist zu sagen: "Jane, ich mache mir wirklich Sorgen, dass dies den Ruf des Unternehmens schädigen wird, wenn wir das tun. Können wir Ihren Boss in diesem Punkt einbinden? "Wenn Jane nein sagt, und du bist immer noch sehr besorgt, dann ist es notwendig, über Kopf zu gehen, aber verstehe, dass es deinem Ruf bei deinem Chef schadet. Das mag es wert sein, wenn du recht hast, aber was ist, wenn du falsch liegst. Gehen Sie vorsichtig vor und bewahren Sie die Dokumentation sorgfältig auf.

Aufgaben vermeiden, die Ihnen nicht gefallen

Ihre Kollegen können sehen, dass Sie direkt nach dem Abteilungsessen verschwinden, anstatt beim Aufräumen zu helfen. Du kannst sagen: "Ich bin ein Regisseur. Admins sollten das Mittagessen aufräumen. "Das mag in einigen Unternehmen stimmen, aber es ist sicherlich nicht in allen. Sie müssen bei jedem Job eklige Dinge tun. Ihr Chef wird es zur Kenntnis nehmen, wenn Sie diese auf Kollegen verschieben oder ganz vermeiden.

Klar, wenn Sie einen effizienteren Weg finden können, eine Aufgabe zu erledigen, ist das großartig, aber wenn Inventurzeit eintritt, kann jeder Inventur machen. Ihr Chef bemerkt, wenn Sie jeden Lagertag krank nennen. Es mag keine große Sache sein, und das, was Sie vermeiden, ist vielleicht nicht einmal eine Kernfunktion Ihres Jobs, aber es schädigt wahrscheinlich Ihre Beziehung zu Ihrem Chef.Gehen Sie voran und kommen Sie an die Reihe.

Ich bin kein Teamplayer

Ich bin ein Introvertierter. Im Moment bin ich selbstständig und arbeite von zu Hause aus. Ein introvertierter Traum. Ich war auch gesegnet, mit einer Gruppe anderer Introvertierter zusammenzuarbeiten, so dass ich nicht oft gezwungen war, an Team Building Events teilzunehmen, bei denen wir unsere Gefühle teilten oder (schaudern) Sport treiben. Aber bin ich ein Teamplayer? Du wettest. Wenn jemand krank war, würde ich Meetings übernehmen? Ja. Würde ich an einem freien Tag Anrufe entgegennehmen, um ein Problem zu lösen? Unbedingt.

Nur weil Sie kein Problem verursacht haben, heißt das nicht, dass Sie es nicht lösen können. Teamspieler arbeiten zusammen. Es geht nicht nur darum, zur Abteilungsfeier zu gehen. Wenn jemand in meiner Abteilung eine Beförderung erhielt, gratulierte ich dieser Person oder war ich neidisch, dass ich sie nicht bekommen habe?

Nun, manchmal beides, aber hoffentlich versteckte ich den Neid. Und weisst du was? Es sorgt für eine bessere Umgebung für alle.

Die Dinge sind nicht immer fair, aber als Teamplayer zu arbeiten bedeutet, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, um ein besseres Gesamtergebnis zu erzielen. Wenn Sie dies nicht sehen, wird Ihr Chef unglücklich.

Glückliche Chefs sorgen für einen leichteren, stressfreieren Tag im Büro. Es erhöht auch Ihre Chance auf die Erreichung Ihrer Karriereziele, also stellen Sie sicher, dass Sie hart arbeiten, um Ihren Chef glücklich zu halten und zu sehen, wie Ihre Karriere startet.