5 Weitere Möglichkeiten, Mitarbeiter online einzustellen

In einem früheren Artikel über das Online-Recruiting wurden Sie ermutigt, eine Karriere-Website für die Rekrutierungsbemühungen Ihres Unternehmens zu erstellen. Dann wurde die Online-Vernetzung über E-Mail und soziale Medien angeregt, um einen breiten, technisch versierten Talentpool zu entwickeln. Dies sind fünf zusätzliche Möglichkeiten, das Web für die Rekrutierung zu nutzen.

Verwenden Sie die Websites der Berufsverbände für die Personalbeschaffung

Veröffentlichen Sie Ihre offenen Stellen auf Websites von Berufsverbänden.

Dies beinhaltet das Posten auf lokalen Chapter-Websites oder Berufsverbänden, die mit dem Job in Verbindung stehen. (Dies ist eine hervorragende Methode, um lokale Talente zu finden.) Ihre Online-Rekrutierung richtet sich definitiv an den richtigen Bewerber auf einer professionellen Website.

Viele professionelle Websites senden auch E-Mails an ihre Mitglieder und / oder veröffentlichen offene Stellen in ihren Zeitschriften, Newslettern oder Magazinen. Gegen eine geringe Gebühr, wenn Sie die Zeit haben, erreichen Sie ein gezieltes, potenzielles Publikum durch professionelle Verbandsmailings an die Mitglieder.

Verwenden Sie College und University Alumni und Career Services Websites für Recruiting

Sie können Ihre Positionen in der Regel kostenlos an College und Universität Jobbörsen veröffentlichen. Sie sind ein Service für Studenten und Alumni und die Bildungseinrichtungen bemühen sich um mehr Beiträge.

Darüber hinaus haben Abteilungen für spezielle Positionen häufig eigene Stellenbörsen. Sie können Arbeitgebern auch E-Mail-Zugang zu Alumni-Mailinglisten bieten.

Während ich einen Environmental Compliance Specialist suchte, fand ich mehrere Kandidaten über das Department of Natural Resources der University of Michigan.

Wenn Sie eine Beziehung zu Ihren Universitäten vor Ort aufbauen, werden Sie auch Ihre Organisation an die Spitze bringen , wenn das Büro Stellenvermittlungen durchführt oder Studenten Praktika suchen.

Dieser Beziehungsaufbau sollte sich auf Abteilungen erstrecken, in denen Sie vorhaben, ihre Majors als Angestellte einzustellen.

Posten auf lokalen und nationalen kostengünstigen Websites des privaten und öffentlichen Sektors

Posten Sie offene Stellen auf Websites, die von privaten Anbietern oder von Ihrem Staat und / oder Ihrer Kommune bereitgestellt werden. Indem Sie online an diesen Standorten rekrutieren, zielen Sie auf lokale Kandidaten für Ihre verfügbaren Positionen ab.

Sogar auf nationalen Low- und No-Cost-Sites können Sie lokale Arbeitsuchende ansprechen. In Michigan können Positionen auf verschiedenen Websites kostenlos oder kostengünstig gebucht werden:

• MLive. com - Alles Michigan und Michigan Personalentwicklung, diese Site bietet lokale Kandidaten. Ich bin mir sicher, dass Ihr Staat oder Land über eine entsprechende Website verfügt.
• Veröffentlichen Sie Ihre verfügbaren Stellen bei der Job Bank von Amerika. Klicken Sie auf der Karte auf Ihren Bundesstaat, um zur Website Ihres Bundesstaates zu gelangen.
• Ihre staatliche Arbeitskräfteentwicklungsorganisation, über Ihre staatliche Arbeitsverwaltung, schätzt die Stellenangebote von Arbeitgebern.In Michigan können Arbeitgeber Positionen bei der Michigan Talent Bank durch die Michigan Works stellen. Sie finden mehrere Optionen für die Buchung von Positionen und für die Suche nach Jobs, wenn Sie Ihre staatliche oder Länderagentur gefunden haben.

Veröffentlichen Sie Ihre Kleinanzeigen auf zeitungsrelevanten Websites.

Die meisten Zeitungen haben eine angegliederte Website, auf der Sie Anzeigen schalten können.

Diese Anzeigen sind entweder im Preis einer klassifizierten Print-Anzeige enthalten oder können nur separat für die Online-Veröffentlichung bezahlt werden.

Der Vorteil des Online-Postings besteht darin, dass die Anzeigen 30-60 Tage lang im Web erscheinen und nicht in einer einzigen Ausgabe der Zeitung. Darüber hinaus zahlen Sie nicht durch den Platzbedarf; Auf diese Weise können Sie den zur Beschreibung der Position erforderlichen Platz nutzen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Internet-Werbung die Vision und die Vorteile Ihrer Organisation verkauft . Effektive Werbung zeigt Ihr Unternehmen als einen spannenden und lohnenden Arbeitsplatz. Mit effektiven Stellenangeboten möchten Sie sich bei Ihrer Firma bewerben.

Beachten Sie, dass Papierzeitungen immer knapper werden. Selbst für lokale Stellenanzeigen haben viele von ihnen ihre Inhalte komplett online geschaltet.

Pay to Post Recruiting Ads auf kommerziellen Websites

Websites wie Monster. com zieht ein großes nationales und internationales Publikum an.

Bei einer kürzlichen Suche nach einem Chief Financial Officer (CFO) bei Monster. com, erhielten wir über 150 Bewerbungen. In der Tat hätte einer unserer Finalisten für die Position uns außer unserer Online-Stellenanzeige nie gefunden.

Der Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit mit den kommerziellen Websites ist:

• Preisangebote für häufige Nutzung oder mehrere Online-Stellenangebote zu erwarten,
• Ihre Buchungsstandorte für verschiedene Positionen wiederzuverwenden, wenn Sie die Bewerber haben, die Sie benötigen. eine bestimmte Öffnung,
• , verwendet Schlüsselwort- und Standortfilter, die von den Standorten geliefert werden, und
• erkennt, dass viele kommerzielle Sites verfügbar sind, die auf bestimmte Felder oder Positionen spezialisiert sind. Eine schnelle Suche nach der gewünschten Position und den Worten "Jobsuche Site" bietet viele Optionen.

Hier sind die beiden besten Möglichkeiten, online zu rekrutieren.

Sie möchten sich jetzt für meinen kostenlosen Newsletter anmelden, da Sie alle neuen Artikel lesen möchten, sobald sie verfügbar sind. Treten Sie HR auf Facebook und Google+ bei.