Annahmen Ihr Interviewer kann über Millennials haben

Sie können keinen Tag verbringen, ohne eine Schlagzeile über Millennials zu lesen. Von ihrer Abneigung gegen Seife bis hin zu ihrer Neigung, sich von zu Hause und dem Autobesitz zurückzuziehen, ist die Implikation oft negativ. In den Nachrichten und im Gespräch werden Millennials so behandelt, als ob sich ihre Charakteristika und Merkmale deutlich von früheren Generationen unterscheiden. Dies führt zum Büro, wo Arbeitgeber viele (negative) Annahmen über Millennial-Mitarbeiter machen.

Es gibt 75. 4 Millionen Menschen, die die tausendjährige Generation ausmachen (alle zwischen 1981 und 1997 geboren). Bei so vielen Altersgruppen und großen Zahlen ist es nicht verwunderlich, dass sich die Realität stark von Trendgeschichten und persönlicher Vermutung unterscheiden kann. Wenn es um Arbeit geht, haben Studienberichte Millennials ähnliche Ziele wie Mitarbeiter jeder Generation. Sie sind begierig darauf, es gut zu machen, gutes Geld zu verdienen und in ihrer Karriere voranzukommen.

Das heißt: Wenn Sie ein Jahrtausend Arbeitssuchender sind, können Sie nicht genau Studienergebnisse zusammen mit Ihrem Lebenslauf vorlegen, um zu beweisen, dass Sie loyal und fleißig, fleißig und in der Lage sein werden, Ihre telefonieren und übliche Amtssitten beobachten. Also was kannst du tun? Im Folgenden finden Sie eine Liste der allgemeinen Annahmen, die Arbeitgeber und Interviewer über Millennials haben können, und wie diese Annahmen überwunden werden können.

5 Annahmen, die Ihr Interviewer über Millennials haben kann

1. Annahme: Millennials Are Lazy

Im Jahr 2013 veröffentlichte das Time Magazine eine Titelgeschichte mit dem Titel "Millennials: Die Me Me Me Generation", die zeigt, wie Millennials narzisstisch und faul sind.

Diese umfassende, glatte Einschätzung mag unwahr sein, aber sie bleibt in den Köpfen der Arbeitgeber, und es ist ein Glaube, der der Beschäftigung entgegenstehen kann.

Wie man diese Annahme überwindet: Das Gegenteil von Faulheit ist harte Arbeit. Bitte betonen Sie während der Interviews Ihre Bereitschaft, bis zum Abschluss des Projekts zu arbeiten.

Sie können die späten Nächte, frühen Morgen und Ihre Verbissenheit bei der Ausführung einer Aufgabe erwähnen. Üben Sie die Beantwortung der Interviewfrage "Erzählen Sie mir über Ihren Arbeitsstil" und betonen Sie Ihre Arbeitsmoral während des Gesprächs.

2. Annahme: Millennials sind berechtigt

Nicht nur Arbeitgeber charakterisieren Millennials häufig als faul, sondern sie fühlen sich oft auch von der Generation berechtigt. Saturday Night Live parodierte sogar dieses Stereotyp in einem Sketch.) Millennials, glauben viele ältere Generation Arbeiter, sind nicht bereit, ihre Beiträge zu zahlen, tun langweilige, Einstiegs-Grunzen Arbeit. Es ist das alte "zurück in meinem Tag musste ich bergauf im Schnee laufen - beides! "Unabhängig von der Genauigkeit glauben viele Menschen, dass Millennials so tun, als ob sie fällig wären, Werbung zu machen und in ihren Erwartungen am Arbeitsplatz arrogant sind.

Wie überwinde ich diese Annahme? Seien Sie in Interviews besonders vorsichtig, wenn Sie die Frage beantworten, wo Sie sich in fünf Jahren befinden. Sei vernünftig in deiner Antwort - es ist gut, ehrgeizig zu sein, aber wenn du dich für eine Einstiegsposition bewerbst, könnte es für die Interviewer grandios klingen, VP zu erreichen.

3. Annahme: Millennials werden nicht in Unternehmen investiert

Die Wurzel dieser Annahme ist, dass Millennials häufig Loyalität und Job-Hop verpassen.

Dafür kann es viele Gründe geben: Job-Hopping kann eine altersabhängige Funktion sein (es ist oft leichter, Gehalts- und Beschäftigungsgrad durch Wechsel der Arbeitsplätze zu erhöhen) oder ein Ergebnis der Großen Rezession, die zu Entlassungen und stagnierenden Löhnen führte. Mitarbeiter dazu zwingen, nach alternativen Jobs zu suchen.

Wie Sie diese Annahme überwinden können: Sie können Ihren bestehenden Lebenslauf nicht ändern, und es ist niemals eine gute Idee, über Ihre berufliche Vergangenheit zu lügen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf zu formatieren, um das Auftreten von Job-Hopping zu reduzieren. Fragen Sie auch, warum Sie Positionen sorgfältig verlassen haben. Es ist in Ordnung, ein Unternehmen verlassen zu haben, weil es keine Wachstumsmöglichkeiten gab; Wenn das Ihre Antwort auf jede Position ist, die Sie verlassen haben, ist es möglich, dass Ihre Erwartungen aus dem Ruder laufen.

4. Annahme: Millennials Mangel Soft Skills

Es gibt eine weit verbreitete Auffassung, dass Millennials harte Fähigkeiten haben können, aber ihnen fehlen Soft Skills wie Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.

Verwechseln Sie das Wort "soft" nicht mit der Bedeutung, dass diese Fähigkeiten unwichtig sind - Soft Skills sind für einen effektiven, effizienten Arbeitsplatz von unschätzbarem Wert.

Wie man diese Annahme überwindet: Es gibt einen einfachen Weg, um zu demonstrieren, dass Sie während des Bewerbungsprozesses über starke Kommunikationsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details verfügen. Senden Sie eine fehlerfreie Anwendung. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben sorgfältig, damit alle Dokumente fehlerfrei sind. (Befolgen Sie diese Korrekturlesetipps, wenn Sie Ihre Anwendung überprüfen.) Beantworten Sie Fragen klar. Hier finden Sie eine Liste von Soft Skills, die Sie in Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf aufnehmen können.

5. Annahme: Millennials Mangel Grundlegende Manieren

Es gibt Nachrichten Geschichten über Millennials, die Eltern zu Interviews bringen und einen Tod in der Familie vortäuschen - und dann in sozialen Medien über die List postet. Diese Geschichten werden wahrscheinlich über Facebook geteilt, weil sie so unverschämt sind, nicht weil diese Verhaltensweisen unter Millennials so verbreitet sind. Dennoch glauben viele Leute, dass Millennials grundlegende Manieren und Eigentumsrechte fehlen. Ältere Arbeitnehmer sind der Meinung, dass Millennials nicht in der Lage sind, ihr Telefon während Meetings abzulegen, Menschen angemessen zu begrüßen, sich dem Anlass anzupassen oder Augenkontakt herzustellen.

Wie überwinde ich diese Annahme? Denken Sie an Ihr eigenes Verhalten bei der Arbeit und bei Interviews. Sind einige dieser Bereiche für Sie problematisch? Es ist wichtig, Ihre Individualität bei der Arbeit zu bewahren, aber es ist auch wichtig, grundlegende Manieren zu beobachten - besonders während der Interviews.Lernen Sie die Top 10 Etikette Tipps für Interviews, sowie wie man sich für Interview-Erfolg kleidet.

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