4 Wege Ruhestand Babyboomer beeinflussen den Arbeitsmarkt

Zwischen 2010 und 2030 werden 10 000 Babyboomer (die zwischen 1946 und 1964 geborene Generation) das Rentenalter von 65 Jahren erreichen. Da diese Generation in Rente geht, werden sich die Technologie- und IT-Branche die Auswirkungen auf verschiedene Arten. Einige dieser Änderungen sind großartig für alle. einige von ihnen sind nicht so toll für die Babyboomer.

1. Flexibilität am Arbeitsplatz

Eine der interessanten Möglichkeiten, wie die alternde Belegschaft unsere Arbeitsweise verändert, besteht darin, dem Büro ein gewisses Maß an Flexibilität zu verleihen.

Unternehmen stellen fest, dass Mitarbeiter in dieser Altersgruppe unterschiedliche Arbeitsbedingungen benötigen. Sie sind weniger daran interessiert, lange Arbeitszeiten zu arbeiten, weniger definiert durch ihre Karriere und viel mehr an Teilzeitarbeit interessiert. Als Folge dieses Trends ist "Lebensqualität" zu einem Schlüsselbegriff geworden - Job Sharing, Teilzeitarbeit und Flex Scheduling können teilweise dem Einfluss dieser Generation zugeschrieben werden.

Das ist eine gute Nachricht für Sie, weil Sie dadurch bessere Chancen haben, ein Unternehmen zu finden, an dem Sie arbeiten können, das diese Vorteile für alle bietet, da die Work-Life-Balance für Arbeitgeber immer wichtiger wird.

2. Weniger Babyboomer arbeiten = Mehr Stellenangebote

Je mehr Babyboomer in den Ruhestand gehen, desto weniger Ersatzkräfte müssen übernommen werden. Dies führt zu einer so genannten "riesigen Wissenslücke". Selbst wenn sich die Wirtschaft insgesamt im Abschwung befindet, wird es immer noch einen Bedarf an Facharbeitern geben, die diese neuen Eröffnungen übernehmen können.

Noch wichtiger ist, dass in den Ruhestand tretende Babyboomer viel technisch versierter sind als ihre Eltern und die sozialen Medien und internetfähigen Geräte wie Tablets, Smartphones und Smart TVs voll nutzen werden. Dies bedeutet, dass die Technologie stärker auf Boomer vermarktet wird und dass es in den kommenden Jahren mit dem Zustrom von neuen / häufigeren Nutzern von Technologie zu Innovationschancen kommen könnte.

3. Ein späteres Rentenalter

Aufgrund von Problemen mit der sozialen Sicherheit sowie den ständig steigenden Lebenshaltungskosten ist die unglückliche Realität für viele Baby-Boomer, dass die Vollpension nicht finanzierbar ist.

Infolgedessen müssen viele weiterarbeiten, zumindest in Teilzeit, um sich selbst zu unterstützen. Dies ist ein zweischneidiges Schwert, wenn Sie Arbeit suchen, weil die Nische, die Sie füllen wollen, immer noch von jemandem besetzt werden kann, der sich gerade nicht leisten kann, in dieser Zeit weiterzumachen. Eine gute Strategie, um diesem Problem zu begegnen, besteht darin, sicherzustellen, dass Sie sich auf einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen spezialisiert haben, beispielsweise durch Erlernen einer neuen Programmiersprache. Auf diese Weise müssen Sie nicht unbedingt darauf warten, dass diese Stelle geräumt wird, um dieselbe Art von Beschäftigung zu erhalten.

4. Lohnerhöhung bei spezialisierten freien Stellen

Auf dem Arbeitsmarkt und speziell auf dem Arbeitsmarkt für Technologien, wenn Arbeitsplätze zur Verfügung stehen und nicht genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, steigen die Löhne, um die notwendigen Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten.Eine große Gruppe von Baby Boomer Ruhestand ist keine Ausnahme. Die meisten technikbezogenen Positionen sollten laut dem US Bureau of Labor Statistics im Jahr 2016 in irgendeiner Form eine Gehaltserhöhung erfahren.

Da Unternehmen Arbeitnehmer brauchen und weil es lange dauern kann, bis neue Mitarbeiter die benötigten Fähigkeiten erwerben, werden die Technologiefirmen Druck auf die US-Regierung ausüben, um die Anzahl der in einem bestimmten Jahr genehmigten neuen Visa zu erhöhen. , das H-1B-Visum, da dies das am stärksten von der Tech-Industrie betroffene ist.