FAQ Über das Familienurlaubsgesetz

Das Family Medical Leave Act (FMLA), wie es häufig genannt wird, kann sehr komplex sein, weshalb viele Menschen diese wichtige Leistung für die Angestellten nicht in Anspruch nehmen. Mit der Menge an Fehlinformationen, die es gibt, kann es schwierig sein, die richtigen Antworten zu finden. Hier haben wir einige der wichtigsten Dinge zusammengestellt, die Sie vielleicht noch nicht über FMLA wissen, also können Sie ein besser informierter Mitarbeiter sein und einen genehmigten Urlaub nehmen, wenn Sie ihn am dringendsten benötigen.

# 1 - Ist FMLA bezahlte Zeit aus?

Nein, und ja. Während das Gesetz über die medizinische Familienurlaubsregelung einen befristeten Arbeitsplatzschutz für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer vorsieht, kann diese Freistellung vom Arbeitgeber gezahlt werden oder nicht. Dies alles hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung durch seinen einzelnen Arbeitgeber hat. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter Anspruch auf 21 Tage bezahlte Freistellung pro Jahr, hat jedoch 4 Tage davon aus persönlichen Gründen verwendet. Daher kann der Arbeitnehmer seine verbleibende bezahlte Zeit von 17 Tagen (oder 136 Stunden) während der Zeit des FMLA-Urlaubs nutzen. Die verbleibende Freistellung ist unbezahlt, sodass der Mitarbeiter während dieser Zeit über andere Ressourcen verfügen muss, z. B. ein automatisches Sparkonto oder das Einkommen eines Ehepartners.

# 2 - Bekomme ich während FMLA bezahlt?

Während eines genehmigten FMLA-Zeitraums ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihren Lohn zu zahlen, sondern muss alle anderen Leistungen wie Krankenversicherung, Altersrente und Gewinnbeteiligung beibehalten.

Ihre Arbeit ist geschützt und Sie sind garantiert, dass sie (oder ein gleichwertiger Job) auf Sie wartet, wenn Sie wieder zur Arbeit zurückkehren. Wie oben erwähnt, sind Sie berechtigt, verdiente bezahlte Freizeit während Ihres FMLA-Urlaubs zu nutzen. Sie sollten also in der Lage sein, sich mit anderen finanziellen Ressourcen zu unterstützen, sobald der PTO endet.

# 3 - Wie werde ich für FMLA qualifiziert?

Um für eine FMLA zugelassen zu werden, muss Ihr Unternehmen zunächst bestimmte Kriterien erfüllen, auch bekannt als "gedeckter Arbeitgeber". "Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber mindestens 50 oder mehr Angestellte haben muss, die in einem Umkreis von 75 Meilen arbeiten. Also, selbst wenn Ihr Arbeitgeber 200 Angestellte hat, aber nur 49 in 5 Markenbüros arbeiten, die durch 75 Meilen oder mehr getrennt sind, könnten Sie für eine FMLA abgelehnt werden. Jedoch bieten die meisten Arbeitgeber noch eine FMLA an, und es gibt Staats- und Grafschaftgesetze, die Sie passend machen können. Zweitens müssen Sie mindestens 12 Monate gearbeitet haben (sie müssen nicht aufeinanderfolgend sein) und mindestens 1250 Stunden (rund 24 Stunden pro Woche). Beachten Sie, dass Sie keine Arbeitslosigkeit von 7 Jahren oder länger dazwischen zählen können. Bestimmte Mitarbeiter, die in der Luft- und Raumfahrt sowie für öffentliche Einrichtungen und Schulen tätig sind, müssen weniger Stunden arbeiten, um Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis zu haben.

# 4 - Wie und wann fordere ich eine FMLA an?

Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Personalabteilung benachrichtigen, sobald Sie wissen, dass Sie Ihren FMLA-Vorteil nutzen müssen. In der Tat sind Sie verpflichtet, mindestens 30 Tage in schriftlicher Form zu kündigen, um einen FMLA-Urlaub zu nehmen, oder es kann von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt werden. Im Falle eines unerwarteten Ereignisses, wie zum Beispiel eines Unfalls oder einer Krankheit eines Kindes oder Ehegatten, müssen Sie möglicherweise medizinische Unterlagen vorlegen, um diesen Urlaub anzufordern und ihn genehmigen zu lassen.

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 5 Werktagen nach Ihrer ersten Anfrage für einen FMLA-Urlaub eine Antwort geben.

# 5 - Ist FMLA dasselbe wie kurzfristige Behinderung?

Nein, während ein FMLA aus anderen Gründen ähnlich ist wie die Freistellung, ist es nicht dasselbe wie kurzfristige Behinderung. Ein FMLA dient dazu, einem Mitarbeiter die Geburt oder Adoption eines neuen Kindes, eines schwerkranken Ehepartners oder Familienmitglieds oder eines nahen Familienmitglieds, das ein verletztes aktives militärisches Mitglied ist, zu ermöglichen. Ein kurzfristiger Invaliditätsurlaub ist so konzipiert, dass er sich während eines medizinisch anerkannten Zeitraums um eine persönliche Verletzung oder Krankheit kümmert.

# 6 - Wie lange können Sie die Arbeit an einem FMLA verpassen?

In der Regel beträgt der Zeitraum, für den Sie Anspruch auf ein FMLA haben, bis zu 12 arbeitsplatzgeschützte Wochen, wobei einige für bis zu 18 Wochen genehmigt sind (für militärisches Personal).

Aber wie lange Sie sich entscheiden, ein FMLA zu nehmen, liegt an Ihnen und Ihrem Ehepartner, wenn er oder sie auch Urlaub machen möchte. Zum Beispiel kann ein neuer Vater beschließen, 3 Wochen frei zu nehmen, während seine Frau die vollen 12 Wochen von der Arbeit nimmt, um sich nach der Geburt zu erholen.

# 7 - Bezahlt FMLA medizinische Urlaub?

Auch hier ist eine FMLA nicht als eine Möglichkeit gedacht, sich von einer medizinischen Notwendigkeit aufgrund einer Verletzung oder einer ausgedehnten Krankheit zu erholen, noch ist sie eine Form der Versicherung. Das Krankengeld ist ein Arbeitnehmervorteil, der auf einige Arbeitnehmer ausgeweitet wird. Wenn die Verletzung oder Krankheit als Folge eines Arbeitsunfalls oder Arbeitsunfalls vorliegt, ist der Krankheitsurlaub im Allgemeinen im Rahmen eines Entschädigungsverfahrens für Arbeitnehmerentschädigungen gedeckt und kann je nach Verlauf der Genesung mehrere Wochen oder Monate dauern.

# 8 - Können beide Eltern eine FMLA nehmen?

Ja, in den meisten Fällen können beide Elternteile einen FMLA-Urlaub nehmen. Dies alles hängt davon ab, ob die Arbeitgeber beider Eltern Arbeitgeber im Sinne des FMLA-Gesetzes sind und ob sie die erforderliche Anzahl von Stunden und Monaten für die Qualifizierung gearbeitet haben. Zum Beispiel kann die neue Mutter für einen gedeckten Arbeitgeber arbeiten und hat die erforderliche Anzahl von Monaten und Stunden gearbeitet, bevor sie die FMLA anforderte. Der Vater mag für einen gedeckten Arbeitgeber gearbeitet haben, aber da er erst vor 4 Monaten seinen Job begann, kann er die FMLA nicht übernehmen. Wenn beide Elternteile Anspruch haben, sollten sie ihre Arbeitgeber benachrichtigen und den Urlaub beantragen, sobald sie wissen, dass sie die Freistellung benötigen.

# 9 - Welche Bedingungen sind unter FMLA abgedeckt?

Ein FMLA-Urlaub ist für bestimmte Zwecke gedacht, wenn ein Mitarbeiter einen längeren Zeitraum Urlaub machen muss. Diese Bedingungen umfassen die Schwangerschaft oder Adoption eines neuen Kindes, die Unterbringung eines Kindes bei der Adoption, die schwere Krankheit und die medizinische Versorgung eines Ehegatten, eines Kindes, eines Stiefkindes, eines Pflegekindes, eines Elternteils oder anderer gesetzlich abhängiger Personen.Die FMLA deckt auch enge Familienangehörige einer verletzten aktiven Militärperson ab, so dass ein Elternteil sich um ein erwachsenes Kind kümmern kann oder ein Angestellter sich um einen Cousin kümmern kann.

# 10 - Was passiert, wenn ich nicht von einem FMLA zurückkommen kann?

Dies ist eine Sorge, die viele haben, wenn es um einen FMLA-Urlaub geht. Warum? Weil die Genesungsphase oder bestimmte Komplikationen über einen genehmigten Zeitraum von 12 bis 18 Wochen hinausgehen können. Obwohl dies selten ist, müssen Mitarbeiter ihr Bestes tun, um dies mit ihrem Arbeitgeber zu klären, sobald sie wissen, dass sie mehr Zeit benötigen. In einigen Fällen kann eine FMLA-Verlängerung von einem Arbeitgeber aus einem triftigen Grund gewährt werden, oder der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer bitten, während dieser Zeit mindestens Teilzeit oder von zu Hause aus zu arbeiten. Ebenso können Sie auch früher zur Arbeit zurückkehren, wenn Sie es wünschen.

# 11 - Welche Behörde erzwingt FMLA, wenn ich ein Problem habe?

Manchmal treten Probleme und Fragen auf, wenn ein von der FMLA genehmigter Urlaub gewährt wird. Das US-Arbeitsministerium ist die Regierungsbehörde, die FMLA durchsetzt. Wenn Sie also keine Antworten von Ihrem Arbeitgeber erhalten können oder wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen ein Urlaub verweigert wurde, können Sie sich an Ihre staatliche Abteilung dieser Agentur wenden. Unternehmen, die die FMLA-Richtlinien nicht befolgen, unterliegen strengen Bußgeldern und Strafen.

Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie einen kostenlosen Mitarbeiterleitfaden für FMLA herunterladen, der vom Arbeitsministerium angeboten wird.