Umfrage Sagt, dass bezahlte Praktika zu Vollzeit-Jobs führen

Die meisten Studenten sind sich einig, dass das Finden eines Sommerpraktikums eine große Chance ist, aber viele Arbeitgeber schauen bei der Rekrutierung für den Sommer weit über das Praktikum hinaus. Obwohl sich die Studenten darauf konzentrieren können, nur ein Sommerpraktikum zu finden, haben Arbeitgeber oft mehr langfristige Ziele im Sinn und versuchen, diese Zeit und die Ausbildung zu nutzen, die sie braucht, um ihre zukünftigen Arbeitskräfte aufzubauen.

Es ist bekannt, dass die meisten Arbeitgeber ihren Praktikumspool an Bewerbern zuerst nutzen, wenn sie neue Mitarbeiter für eine Vollzeitstelle im Unternehmen in Betracht ziehen.

Praktika sind in gewisser Weise eine Möglichkeit, die nächste Gruppe von Neueinstellungen für die Organisation zu interviewen und zu schulen. Was gibt es besseres zu wissen, wie eine Person performen und sich in eine Organisation einfügen wird, als dass sie bereits in Form eines Sommerpraktikums für das Unternehmen arbeitet.

Nationale Assoziation von Colleges und Arbeitgebern Internship und Co-op Survey

Viele Recruiter besuchen jedes Jahr College-Campus, um die talentiertesten und klügsten College-Studenten für ihr Praktikumsprogramm auszuwählen. Sie besuchen sie oft zu Beginn des Herbstsemesters, um eine Entscheidung über die Praktikanten zu treffen. In der NACE (National Association of Colleges and Employers) 2012 Internship & Co-op Survey wurde berichtet, dass mehr als 40% der erwarteten Gesamtzahl der Neueinstellungen für 2011-2012 aus dem Praktikumsprogramm eines Unternehmens stammen sollte.

Aus der NACE-Umfrage 2012 wurde außerdem berichtet, dass rund 60% der Hochschulabsolventen, die 2012 ein bezahltes Praktikum absolviert haben, mindestens ein Jobangebot erhalten haben.

Andererseits erhielten nur 37% der unbezahlten Praktikanten Stellenangebote, während 36% der Studierenden ohne Praktikumserfahrung nach Abschluss ihres Studiums Angebote erhielten. Diese Zahlen sind wichtig, wenn Sie ein Student sind, der auf der Grundlage Ihrer Praktikums-Erfahrung eine Vollzeitbeschäftigung sucht. Organisationen, die an der NACE-Umfrage teilnahmen, meldeten 3 Schlüssel, die sie bei der erfolgreichen Einstellung von Praktikanten verwenden:

1. Stellen Sie Praktikanten frühzeitig ein, häufig im Herbstsemester des Vorjahres.
2. Weisen Sie Praktikanten mit echten Aufgaben zu, indem Sie sie so behandeln, als wären sie bereits ein wichtiger Teil des Teams.
3. Praktikanten Vergütungen und Vergünstigungen bereitstellen, damit sie sich in das Unternehmen investiert fühlen und ihre Arbeitsergebnisse beachtet und gewürdigt werden.

Studierende, die das Glück haben, ein Praktikum bei einem Unternehmen zu absolvieren, das die Mehrheit ihrer Praktikanten für ihr Praktikumsprogramm einstellen möchte, sollten sicherstellen, dass sie alles Mögliche tun, um in ihrer Rolle als Praktikant erfolgreich zu sein. ihre Chancen, angestellt zu werden.Selbst wenn das, was Sie als Praktikant tun, nicht genau das ist, was Sie wollen, könnte es andere Positionen innerhalb des Unternehmens geben, die besser passen würden. Als Praktikant ist es wichtig, Beziehungen zu Menschen innerhalb und außerhalb Ihrer Abteilung aufzubauen, da Sie nie wissen, wo sich eine Gelegenheit bietet.