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Es gibt zahlreiche Methoden, mit denen Sie Freiwillige rekrutieren können. Jedoch sind nicht alle von ihnen für Ihre Organisation oder Ihre besonderen Bedürfnisse geeignet.
Rick Lynch und Steve McCurley, Autoren von Essential Volunteer Management, schlagen vor, dass es drei grundsätzliche Arten der Rekrutierung gibt:
Warm Body Recruitment
Wenn Sie eine große Anzahl von Freiwilligen benötigen, kurze Zeit, und die Qualifikationen der Aufgabe sind minimal, könnten Sie in "Warm Body Recruitment" engagieren. Dies beinhaltet eine breite Verbreitung von Informationen, einschließlich:
- Verteilung von Broschüren
- Plakate
- Sprechen mit Gruppen
- Hinweise in geeigneten Medien
- Mundpropaganda
Zielgerichtete Rekrutierung
Die gezielte Kampagne erfordert eine sorgfältig geplante Kampagne Ansatz für ein kleines Publikum. Verwenden Sie diese Methode, wenn Sie versuchen, Freiwillige zu rekrutieren, die bestimmte Fähigkeiten oder nicht häufig gefundene Merkmale haben müssen.
Eine gezielte Kampagne erfordert von vornherein, dass Sie mehrere Fragen beantworten:
- Was brauchen wir?
- Wer könnte das bereitstellen?
- Wie können wir mit ihnen kommunizieren?
- Was würde sie motivieren?
Wenn Sie solche Fragen durcharbeiten, können Sie die Freiwilligen identifizieren und lokalisieren, die Sie benötigen. Sobald Sie eine Quelle solcher Freiwilliger gefunden haben, nehmen Sie einfach Ihre Rekrutierungsnachricht direkt zu ihnen.
Concentric Circles Recruitment
Bei dieser Art der Rekrutierung müssen Sie Personen identifizieren, die bereits in direktem oder indirektem Kontakt mit Ihrer Organisation stehen, und diese dann mit Ihrer Rekrutierungsbotschaft kontaktieren.
Zu diesen Gruppen gehören:
- Ihre Kunden, ihre Familien und Angehörigen.
- Alumni Ihres Programms.
- Freunde Ihrer derzeitigen Freiwilligen und Mitarbeiter.
- Personen in der Nachbarschaft Ihrer Organisation.
- Personen, die von dem Problem betroffen sind, das Sie zu lösen versuchen.
Concentric Circles Recruitment umfasst Personen, die bereits mit Ihrer Agentur oder dem von Ihnen angesprochenen Problem vertraut sind oder über Freunde oder Mitarbeiter miteinander verbunden sind.
Es ist wahrscheinlicher, dass es Ihnen gelingen wird, sie zur Freiwilligenarbeit zu bewegen, als völlig Fremde. Beim Verkauf gibt es einen großen Unterschied zwischen einem "kalten" Anruf an einen Fremden und einem "warmen" Anruf an einen Bekannten oder einen Freund.
Ihre Rekrutierungsnachricht
Unabhängig davon, welche Rekrutierungsmethode Sie verwenden, müssen Sie eine zwingende Botschaft haben. Sie müssen erklären, warum Ihre Agentur die Zeit dieser Person verdient. Machen Sie Ihre Botschaft kurz, einfach und direkt, indem Sie die Notwendigkeit für den Dienst des Freiwilligen und das Gute, das er / sie tun kann, mitteilen.
Betonen Sie die Bedürfnisse der Gemeinschaft für den Gottesdienst, aber weisen Sie auch auf die Vorteile hin, die der Freiwillige erhalten wird.Dazu gehört, Gutes zu tun, aber es kann Fähigkeiten und wertvolle Erfahrungen geben, die der / die Freiwillige gewinnen kann.
Fragen
Schließlich sollten Sie die Leute bitten, sich freiwillig zu melden. Der effektivste Weg, dies zu tun, besteht darin, dass Ihre Mitarbeiter oder Freiwilligen ihre Freunde und Bekannten bitten, sich freiwillig zu melden. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen die Informationen geben, die sie brauchen, um eine effektive "Anfrage" zu stellen.
Freiwilligenarbeit online rekrutieren
Bei der Suche nach Freiwilligen funktioniert die altmodische Methode durch Empfehlungen und lokale Kontakte am besten. hat abgenommen.
Hier sind einige der am häufigsten genutzten Seiten für die Suche nach Freiwilligen:
- Idealist
- Netzwerk für gute
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Lichtpunkte
Seien Sie sicher, dass Sie Seiten überprüfen das dient auch Ihrer bestimmten Region. Viele große Städte haben solche Orte. Zum Beispiel hat Baltimore, MD VolunteerCentral, während der United Way von Tucson, AZ als eine Stadt-weite freiwillige Clearinghouse dient.
Online-Rekrutierung umfasst auch eine umfassende Freiwilligenseite auf Ihrer Website. Machen Sie diese Seite Spaß und nicht nur ein paar bürokratische Hokuspokus. Ich mag besonders dieses von der Humane Society of Southern Arizona und dieses von DC Central Kitchen.
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