Kostengünstige Arbeitnehmervorteile für Feriensaisonarbeiter

Viele Unternehmen sehen die Weihnachtszeit als eine Spitzenzeit für die meisten Verkäufe an, und sie haben sich zum Ziel gesetzt, mindestens einige Saisonmitarbeiter einzustellen. Während diese saisonalen Mitarbeiter nur für ein paar Wochen oder ein paar Monate arbeiten können, sind sie ein sehr wertvolles Kapital für das Unternehmen. Daher müssen Arbeitgeber ihr Bestes geben, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, die sich auf Produktivität und Wohlbefinden konzentriert.

Bedauerlicherweise arbeiten Saison- und Feiertagsarbeiter häufig nur in begrenzten Stunden und sind daher nicht für reguläre Sozialleistungen qualifiziert. Bei kleineren Unternehmen fallen sie auch nicht unter die ACA-Vorschriften.

Die gute Nachricht ist, dass es viele Möglichkeiten gibt, Ihrem aktuellen Leistungsprogramm saisonbedingte Vorteile und Vergünstigungen hinzuzufügen, um Ihre Ferienarbeiter gut zu behandeln und sie dazu zu motivieren, während der gesamten Saison an Bord zu bleiben.

25 Einfache und kostengünstige Vorteile für die Mitarbeiter von Saison- und Feiertagsarbeitern

Wellness-Programm

Geben Sie Ihren Urlaubern dieselben Unternehmens-Wellness-Vorteile wie Ihren anderen Mitarbeitern. Laden Sie sie zu Ihrer jährlichen Gesundheitsmesse ein und stellen Sie sicher, dass sie alle verschiedenen Vorteile verstehen, die sie genießen können, um Stress abzubauen, sich gesund zu ernähren, an Übungsprogrammen teilzunehmen und vieles mehr.

Unternehmensrabatte

Wenn Sie eine Zeitlang im Geschäft waren, besteht eine gute Chance, dass Sie Beziehungen zu einer Reihe von lokalen Anbietern, Restaurants, Geschäften und Dienstleistern aufgebaut haben. ..

Erstellen Sie ein kostenloses Rabattprogramm für Unternehmen, indem Sie diese Anbieter kontaktieren und sie dazu bringen, Ihren Mitarbeitern einen prozentualen Rabatt auf zukünftige Käufe zu gewähren. Verteilen Sie einen Ausweis an alle Ihre Angestellten, einschließlich Ihrer Ferienarbeiter, damit sie sich beim Besuch von teilnehmenden Anbietern identifizieren können.

Lernen und Entwicklung

Während es für Ihre Ferienarbeiter vielleicht eine kurze Zeit ist, können Sie dennoch das Beste daraus machen, indem Sie ihnen On-Demand-Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.

Nehmen Sie verschiedene Aspekte des Lernens in das Orientierungs- und Einarbeitungsprogramm auf. Geben Sie Ihren Zeitarbeitnehmern einen längeren Zeitraum, um von den Lernmodulen zu profitieren.

Freie Speisen und Getränke

Um den Arbeitsplatz gesünder zu machen, haben viele Unternehmen damit begonnen, ihren Mitarbeitern kostenlose Mahlzeiten und Getränke als Teil ihres Angebots anzubieten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Ferienarbeiter wissen, wann und wie Sie von diesem Vorteil profitieren können. Nehmen Sie mindestens einmal pro Woche ein Mittag- oder Abendessen zu sich, damit alle Schichten abgedeckt werden können.

Vor-Ort-Vergünstigungen

Je nachdem, welche Art von Unternehmen Sie betreiben, kann es Vor-Ort-Vergünstigungen geben, die Sie Ihrem Unternehmen hinzufügen können und die nichts extra kosten.Sie könnten zum Beispiel eine Unternehmensbibliothek in einem Ihrer nicht genutzten Büros eröffnen und allen Mitarbeitern den Zugang zu ihrem Wissen ermöglichen. Oder Sie können einen kleinen Übungsraum, ein Spielzimmer oder einen Gehweg rund um Ihren Campus einrichten, um alle Ihre Angestellten, einschließlich der Ferienarbeiter, dazu zu ermutigen, Vorteile daraus zu ziehen. Wenn Sie sich in einer Einzelhandelsumgebung befinden, können Sie Ihren Ferienarbeitern großzügige Rabatte gewähren, um sich um ihre Einkaufsbedürfnisse zu kümmern.

Zahnärztlicher Rabattplan

Sofern Ihre Ferienarbeiter nicht über einen anderen Arbeitgeber oder Ehepartner Zugang zu Gesundheitsleistungen haben, haben sie möglicherweise keinen Zugang zu regelmäßiger Zahnpflege.

Die gute Nachricht ist, dass es sehr kostengünstige, einfach zu handhabende zahnmedizinische Rabattprogramme gibt, die Ihren Ferienarbeitern helfen können, sich um ihre Mundhygiene zu kümmern. Oft können diese Programme bis zu 50% der üblichen zahnärztlichen Leistungen einsparen.

Flexible Zeitpläne

Einer der Gründe, warum Urlaubsjobs Menschen ansprechen, ist die Flexibilität bei der Zeitplanung. Sehr oft arbeiten viele Arbeitnehmer in anderen Berufen oder in der Schule. Machen Sie dies zu einem Teil Ihres Leistungsprogramms, indem Sie sehr flexible Stunden anbieten, die Last-Minute-Fahrplanänderungen und die Möglichkeit beinhalten, mit anderen Ferienarbeitern zu wechseln. Lassen Sie die Mitarbeiter mit einem Online-Terminierungssystem, das von Ihrem Aufsichtspersonal überwacht wird, selbst verwalten.

Geschenkkarten

Es ist immer möglich und geschätzt, Urlaubern Geschenkgutscheine für Belohnungen vor Ort zur Verfügung zu stellen. Sie können Geschenkkarten in großen Mengen zu einem Diskontsatz kaufen und mehrere zur Hand haben, um sie zum richtigen Zeitpunkt auszugeben.

Urlaubsmitarbeiter schätzen diese Geste oft, um ihnen zu helfen, ihre Einnahmen noch weiter zu dehnen.

Leistungszertifikate

Machen Sie es sich zur Aufgabe, Ihre Ferienarbeiter regelmäßig durch gedruckte Leistungsnachweise zu erkennen. Dies kann auf bestimmte Meilensteine ​​ausgerichtet werden, z. B. 30 Tage am Arbeitsplatz abschließen, beispielhaften Kundenservice bieten oder Mitarbeiter der Woche sein. Geben Sie den Mitarbeitern eine Kopie, die sie an ihrem Arbeitsplatz aufhängen oder mit nach Hause nehmen können. Das kostet praktisch nichts, aber es macht einen großen Unterschied für die Moral der Mitarbeiter.

Persönliche Zeit außerhalb des Verdienten

Zeitarbeitskräfte haben häufig keine Chance, eine bezahlte Freistellung zu erhalten. Eine Möglichkeit, sie für die gesamte Saison zu behalten, besteht darin, ihnen für 20 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde bezahlte Freizeit anzubieten. Dies kann ein schöner Anreiz sein, wenn Sie es flexibel halten und den Mitarbeitern eine Möglichkeit geben, ihre eigene Zeit zu verfolgen. Es ist eine sehr kostengünstige Möglichkeit, sich bei Ihren fleißigen Urlaubern zu bedanken.

Prescription Discounts

Wenn Ferienangestellte krank werden, haben sie manchmal keinen Zugang zu verschreibungspflichtigen Medikamenten. Arbeiten Sie mit lokalen Apotheken zusammen, um Rabattkarten für verschreibungspflichtige Medikamente zu erhalten und stellen Sie sicher, dass alle Ihre Ferienarbeiter einen haben. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich um ihre Gesundheit und ihre routinemäßigen Medikationsbedürfnisse zu kümmern, indem Sie diesen praktisch kostenlosen Vorteil nutzen.

Finanzmanagement

Finanzielles Management ist ein sehr wichtiger Teil zur Unterstützung des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter, unabhängig davon, ob es sich um Vollzeit- oder Ferienteilnehmer handelt.Einer der Gründe, warum sie für Sie arbeiten, ist Schulden zu tilgen. Es gibt eine Reihe von finanziellen Wellness-Produkten auf dem Markt, die dies unterstützen können.

Verdienstbelohnungen

Ein Manager sollte über ein begrenztes Budget verfügen, um Verdienstbelohnungen auszugeben oder das gesamte Team ab und zu mit einem speziellen Ausflug zu behandeln. Verdienstbelohnungen können auf Leistung, Verkaufszielen oder sogar nur auf einem höheren Niveau der Qualitätssicherung basieren.

Familien-Shopping-Rabatte

Einzelhandelsgeschäfte und andere Geschäfte haben einen großen Vorteil im Umgang mit Ferienarbeitern. Sie können einen Feiertagsfreunde und Familieneinkaufsnacht leicht planen, wenn alle Angestellten, einschließlich der temporären Feiertagsarbeitskräfte, die steilen Diskonte im Speicher nutzen können. Dies könnte ein großer Anreiz für Ihre Ferienarbeiter sein, die daran arbeiten, zusätzliches Geld für Weihnachtsgeschenke und Dinge für ihre Familien zu verdienen.

Health Club Partners

Während der stressigen Weihnachtszeit ist Stress ein allgemeiner Faktor. Daher ist es eine gute Idee, sich mit einigen lokalen Fitnesscentern in Verbindung zu setzen und sich über Urlaubsangebote für Fitness-Mitgliedschaften zu informieren. Bieten Sie diese allen Ihren Angestellten einschließlich Ihrer Feiertagsarbeitskraft an.

Ende der Saison Boni

Ein weiterer Vorteil für Ihre Ferienarbeiter ist das Versprechen eines Bonus zum Ende der Saison. Dies könnte ein Bonus-Prozentsatz sein, der auf ihren Verkaufszahlen basiert, oder es könnte nur eine Flatrate sein, die für diejenigen angeboten wird, die die ganze Saison über bleiben. Während es ein wenig mehr kostet, ist es einfach zu verwalten, und es lohnt sich die Mühe wegen der zusätzlichen Einnahmen und der Zuverlässigkeit der Verfügbarkeit Ihrer Ferienarbeiter.

Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm kann für Ihre Urlaubsmitarbeiter ein willkommener Vorteil sein. Wie bereits erwähnt, ist Stress ein häufiges Problem in der hektischen Weihnachtszeit, daher kann es hilfreich sein, mit einem qualifizierten Berater oder einer Krankenschwester über spezifische Probleme zu sprechen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.

Vision Care Plan

Vision ist sehr wichtig für die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter. Neben zahnärztlichen Rabattprogrammen ist es sehr oft möglich, auch Sehbehinderungsrabatte zu erhalten.

Verweisungen für dauerhafte Platzierung

Ein kleiner Prozentsatz Ihrer Feiertagsarbeitskraft kann hoffen, an Bord zu bleiben, nachdem die Ferienzeit beendet ist. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre Belegschaft während der ersten Wochen auf dem Arbeitsplatz befragen, um herauszufinden, wer für eine dauerhafte Unterbringung bei der Firma überwiesen werden möchte.

College Credits

Wenn Sie College-Studenten an Bord während der Ferienzeit haben, stellen Sie sicher, dass Sie mit ihren College-Beratern arbeiten, um zu sehen, ob einige der Fähigkeiten, die sie lernen werden, auf College-Credits übertragen. Dies kann ein sehr schöner Anreiz sein, der zur Unterstützung ihrer Bildungsziele beiträgt.

Kinokarten

Ein weiterer sehr kostengünstiger und einfach zu handhabender Vorteil für Urlaubsgenießer ist das Ausgeben von Filmtickets. Sie können für Wettbewerbe ausgezeichnet werden oder für Mitarbeiter, die sich bemühen, Ihre Kunden zu bedienen.Kaufen Sie sie in großen Mengen, um Geld zu sparen.

Vor-Ort-Kindertagesstätte

Oftmals finden es Ferienarbeiter schwierig, für ihre verrückten und unvorhersehbaren Zeitpläne eine Tagesbetreuung zu organisieren. Sie können Ihren Ferienarbeitern einen sehr wertvollen Vorteil bieten, indem Sie einen Tagesbetreuungsanbieter für die Arbeit vor Ort in Ihrer Tagesstätte oder in der Nähe beauftragen.

Versandservice

Die Weihnachtszeit kann auch ein Zeichen dafür sein, wann Mitarbeiter Zugang zu Versanddienstleistungen benötigen, um Weihnachtsgeschenke an Freunde und Familienmitglieder zu versenden. Machen Sie dies für sie bequem mit Vor-Ort-Versand-Services, die Rabatte für Mitarbeiter enthalten.

Wäschepflege

Wenn Sie Ihren Arbeitskräften keine Uniformen zur Verfügung stellen, bietet ein weiterer Vorteil die Bereitstellung einer Wäscheabholung vor Ort für alle Ihre Angestellten, einschließlich Ihrer Saisonarbeiter. Wenn Sie Uniformen liefern, dann stellen Sie sicher, dass alle Ihre Saisonarbeiter auch für die wöchentliche Reinigung abgeholt werden.

Massagetherapie

Am Ende eines anstrengenden Arbeitstages werden Ihre Ferienarbeiter eine professionelle Massage zu schätzen wissen. Sie können sich vor Ort wöchentlich einen Massagetherapeuten einweisen lassen oder Sie können Ihre Saisonarbeiter zur Erleichterung der Aufmerksamkeit, die sie benötigen, an eine örtliche Massage-Therapie-Klinik senden.