Gesundheitsreform-Update: Neues Gesetz könnte die Leistungen für Arbeitnehmervorteile abschaffen

Während die meisten Menschen die verbesserte US-Wirtschaft feiern und ihre Karrieren und Lebensstile um diesen Faktor planen, wurde von der republikanischen Mehrheit ein "stilles" Gesetz verabschiedet, das fast 1 Million amerikanische Arbeiter und ihre Familien für die kommenden Jahre. Dieser Angriff auf die Gesundheitsreform und das Affordable Care Act hebt im Wesentlichen die Deckung der Gesundheitsversorgung von Arbeitnehmern auf, die derzeit unter den Mindeststundenzielen der ACA fallen.

Das Congressional Budget Office berät, dass es dem Bundesdefizit in der nächsten Dekade weitere 53 Milliarden Dollar mehr hinzufügen könnte.

Auswirkungen des Gesetzes auf die Anspruchsberechtigung von Arbeitnehmern auf Arbeitnehmerleistungen

Das Gesetz der Republikaner (H. R. 30) wurde im Januar 2015 von zwei Dritteln des Parlaments verabschiedet und ändert die Art und Weise, wie den Arbeitnehmern Sozialleistungen angeboten werden. Als Teil der ACA-Regeln müssen große Arbeitgeber nun den Mitarbeitern, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, den Zugang zu einer erschwinglichen Krankenversicherung ermöglichen. H. R. 30 ändert dies dadurch, dass die Angestellten nun mindestens 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen, um sich für eine Gruppenkrankenversicherung zu qualifizieren.

Reduzieren Arbeitgeber die Arbeitszeit, um ACA-Strafen zu vermeiden?

Dieses Gesetz ermutigt Arbeitgeber, die Arbeitszeit ihrer Angestellten auf 39 Stunden pro Woche zu senken, um die Zahlung von Versicherungen zu vermeiden (ohne Strafe), wodurch die Bemühungen des ACA, alle Amerikaner krankenversichert zu sein, im Grunde zunichte gemacht werden.

Laut einer Studie, die vom UC Berkeley Labor Center durchgeführt wird, besteht für die arbeitende Bevölkerung das Risiko, dass sie ihren Krankenversicherungsschutz verliert, wenn ihr Arbeitgeber seine Stunden reduziert. Die Studie teilte mit, dass "6,5 Millionen Amerikaner in Unternehmen von 100 Arbeitnehmern oder mehr arbeiten, 40 Stunden oder mehr in der Woche arbeiten, Einkommen unter 400 Prozent der föderalen Armutsgrenze haben und nicht über ihre Arbeitgeber und so wären anfällig für reduzierte Arbeitszeiten … Dies entspricht 5,6 Prozent der US-Arbeitskräfte. "Dies wird einen enormen Einfluss auf die amerikanische Öffentlichkeit haben, von denen viele entweder zu viel verdienen, um sich für Medicaid zu qualifizieren, oder sich dem Rentenalter nähern und bis in die 60er und 70er Jahre arbeiten, um über die Runden zu kommen.

Seit der Gründung von ACA haben sich bereits einige Arbeitgeber entschlossen, ihre Vollzeitbeschäftigten durch Teilzeitbeschäftigte zu ersetzen, oder sie haben ihre Arbeitszeit reduziert, um ACA-Steuerstrafen zu vermeiden. Dies vereitelt in erster Linie den gesamten Zweck des ACA-Gesetzes. Zwar gibt es gesetzgebende Maßnahmen im Gange, um diese Praxis zu stoppen, genannt die Vierzig Stunden ist Full Time Act, aber es ist zu spät für viele Mitarbeiter, deren Stunden bereits gekürzt wurden und die Anspruch auf Deckung verloren haben.

Ein abschließender Gedanke darüber, wo die Leistungen für Arbeitnehmer in Amerika stehen

Der ACA hat sich positiv auf den Markt für Arbeitnehmerleistungen ausgewirkt. Nach Angaben des Gallop - Healthways Well-Being Index sind jetzt etwa 10 Millionen Amerikaner krankenversichert und die Raten nicht versicherter Personen sind von 17,1 Prozent Ende 2013 auf 12,9 Prozent 2014 gesunken, nur ein Jahr nach ACA Anforderungen wurden durchgeführt. Es scheint, dass die US-Arbeitskräfte dies tun wollen, aber es gibt zu viele Arbeitgeber, die unethische Methoden verwenden, um unter dem Radar zu bleiben, wenn es darum geht, ihren Mitarbeitern die erforderlichen Mindestvorteile zu bieten.

Es liegt an allen amerikanischen Arbeitern, ihren Arbeitgebern entgegenzutreten, wenn sie glauben, dass sie zur Reduzierung der Arbeitsstunden angehalten werden, um Gesundheitsleistungen zu vermeiden, indem sie die Rechte der Arbeitnehmer in den USA verstehen. Ministerium für Gesundheit und Soziales und Gesundheitswesen. reg.

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