Video: Fragen für Recruiter: Interview mit HR Relations 2024
Möchten Sie einen Job als Human Resource-Mitarbeiter finden? Sie können Maßnahmen ergreifen, um sich für einen HR-Job zu positionieren. Diese zehn Tipps bereiten Sie darauf vor, den Job Ihrer Träume zu ergreifen. Seien Sie bereit, wenn die richtige Arbeitsgelegenheit kommt. Hier sind meine Gedanken darüber, wie Sie einen HR-Job verfolgen können.
- Der einfachste Weg zu einem HR-Job ist über Ihren derzeitigen Arbeitgeber. Sprechen Sie daher mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung, um Ihre Wünsche zu äußern. Befolgen Sie alle Ratschläge, die Sie für die Vorbereitung auf eine Stellenausschreibung anbieten.
Sie müssen laut und deutlich sprechen, aber niemals unausstehlich, um Ihren derzeitigen Arbeitgeber über Ihr Karriereziel zu informieren. Ihre Vorstöße in die Personalabteilung können erfolgreich sein. Sie müssen nur auf ihrem Radar bleiben.
- Suchen Sie nach einer Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben in Ihrem aktuellen Job zu übernehmen, die Sie in Richtung einer Stelle im HR führen. Viele Leute in der Buchhaltung haben im HR angefangen, indem sie zum Beispiel eine Gehaltsabrechnung durchgeführt haben. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, wie Ihre aktuelle Abteilung und die Personalabteilung Ihre Zeit teilen können.
Ein junger Mensch begann als Abteilungsangestellte für die Personalabteilung. Ein anderer startete mit der United Way-Kampagne ihrer Abteilung. Ein anderer startete in der Rezeption und übernahm nach und nach immer mehr HR-Aufgaben, beginnend mit der Bewerbung des Bewerbers, bei Bewerbungen und der Planung von Gesprächen. Denken Sie kreativ. - Einige HR-Fachleute werden Ihnen mitteilen, dass sie sich auf das HR-Segment konzentriert haben und einige Kurse belegt haben oder sich die PHR verdient haben, um sich auf das Feld vorzubereiten. Andere Fachleute werden Ihnen sagen, dass Business Networking und Erfahrung der Schlüssel sind. Speichern Sie die Zertifizierungen bis zu einem späteren Zeitpunkt, wenn Sie einen HR-Job annehmen.
- Warum interviewen Sie nicht einige erfolgreiche HR-Manager in Ihrer Gemeinde, um Ratschläge zu erhalten, wie Sie in das HR-Umfeld Ihres Unternehmens einsteigen können? Sie können Ideen austauschen, wie Sie Erfahrungen sammeln können und wie Sie Ausweise entwickeln können, die Sie für eine Stelle im HR qualifizieren.
Viele HR-Mitarbeiter sind bereit, an diesen Informationsgesprächen teilzunehmen. Die Interviews sind auch ein Weg, um Ihren Namen bekannt zu machen, wenn Sie an HR interessiert sind. Wenn Sie einen HR-Fachmann suchen, beglückwünschen Sie auch sein Wissen und Glaubwürdigkeit. Auf diese Weise erhält der HR-Experte etwas zurück, wenn Sie einen HR-Job anvisieren.
- Gehören Sie zu und besuchen Sie alle Verbände oder Berufsgruppen in Ihrer Gemeinde, die HR-Fachkräfte anziehen. Die Vernetzung wird Ihnen zugute kommen, wenn Sie bereit sind, Ihren Traumjob zu finden.
Netzwerk auch in regionalen Wirtschaftsverbänden und in Online-Social-Media-Netzwerken wie LinkedIn, Facebook und den vielen Human Resources Communities, die an Standorten wie Jobbörsen, SHRM und Workforce existieren.
- Überprüfen Sie Ihre vorherige Beschäftigung, Ausbildung und Erfahrungen. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben an, um die Komponenten hervorzuheben, die Sie für eine Karriere im Personalmanagement qualifizieren. Sie müssen einen Lebenslauf erstellen, der sich auf Ihre HR-bezogene Erfahrung in jeder Position konzentriert und ihn für einen Arbeitgeber hervorhebt.
Ein Arbeitgeber nimmt sich nicht die Zeit, zwischen den Zeilen zu lesen, um Ihre Qualifikationen für seine Arbeit zu finden. Sie müssen Ihre HR-Qualifikationen für sie hervorheben - noch mehr, für Ihren derzeitigen Arbeitgeber, der Sie nur in Verbindung mit Ihrer aktuellen Arbeit denken kann. - Sie werden alle Ideen zum Übergang in eine HR-Karriere lesen wollen.
- Sie könnten in Erwägung ziehen, einen kurzen Urlaub von Ihrem derzeitigen Job zu machen, um ein HR-Praktikum zu absolvieren. Viele Arbeitgeber bieten unbezahlten Urlaub an, fragen Sie also, bevor Sie annehmen, dass Urlaub keine Option ist. Vor allem, wenn Sie sich die Zeit von einem Gehaltsscheck weg leisten können, können Sie Erfahrungen sammeln, die Sie in einem HR-Job besser einsetzbar machen.
- Wenn Sie keinen Hochschul- oder Hochschulabschluss in HR oder Business haben, sollten Sie bedenken, dass diese Anmeldeinformationen immer wichtiger werden. Ein Hintergrund in HR-Kursarbeit oder ein Abschluss könnte Sie in einem HR-Job besser einsetzbar machen.
- Wenn Sie derzeit nach einer Stelle im HR suchen, helfen Ihnen diese Personalsuche-Tipps bei der Suche.
Hoffentlich werden Sie feststellen, dass diese Ideen hilfreich sind, wenn Sie die HR-Arbeit Ihrer Träume verfolgen. Nicht zuletzt werden Sie auf dem Weg zu einer erfolgreichen, glücklichen beruflichen Karriere im HR-Bereich sein. Warum probierst du sie nicht aus?
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