10 Dinge, die Sie beim Beenden des Jobs nicht sagen sollten

Es gibt Möglichkeiten, Ihre Arbeit anmutig zu beenden und die richtigen Dinge zu sagen. Es gibt auch ein paar Dinge, die du nie sagen solltest, wenn du weitermachst, selbst wenn du sie denkst und du eine Gelegenheit zum Entgasen hättest.

Es kann verlockend sein, einen Arbeitgeber nach dem Rücktritt zu schlagen, besonders wenn Sie glauben, dass Sie misshandelt oder unterschätzt wurden. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass Ihre letzten Worte und Handlungen einen bleibenden Eindruck hinterlassen können, der Ihnen in Zukunft widerfahren wird.

Brennen von Brücken hat keinen Sinn. Sie werden sich für einen Moment besser fühlen, weil Sie entlüftet haben, aber es wird Ihnen langfristig nicht helfen.

Wie das falsche Wort Sie verletzen kann

Nachfolgende Arbeitgeber können formell oder informell Informationen von Ihren früheren Arbeitgebern einholen, deren Kommentare zu Ihrer Leistung durch Ihre Abschiedsschüsse negativ beeinflusst werden könnten.

Denken Sie daran, dass Referenzprüfer dazu tendieren, mit dem Management zu sprechen, wenn ein Konflikt mit einem Mitarbeiter vorliegt. Lesen Sie diese Informationen darüber, was Arbeitgeber bei der Überprüfung Ihres Hintergrunds fragen können. Im Gegensatz zu dem, was einige Leute denken, tun Arbeitgeber mehr, als Jobtitel und Beschäftigungsdaten zu überprüfen.

Beenden mit Klasse

Die beste Strategie besteht darin, die gesamte Kommunikation einfach und so positiv wie möglich zu halten. Jede Zufriedenheit, die dadurch entsteht, dass Sie Ihren Arbeitgeber wissen lassen, wie Sie sich fühlen, wird wahrscheinlich nur flüchtig sein und negative Auswirkungen können von Dauer sein. Hier sind ein paar Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie Ihren Rücktritt aussprechen.

Die 10 wichtigsten Dinge, die Sie beim Verlassen Ihres Jobs nicht sagen sollten

1. Sie mögen Ihren Chef nicht, oder Ihr Chef ist ein Idiot. Jeder Kommentar, der deine Abreise mit dem Charakter oder der Einstellung deines Chefs verbindet, wird dir nicht helfen. Sie mag ein Ungeheuer gewesen sein, aber wenn ihr wieder das Wort gesagt wird, dass sie das gesagt hat, wird sie eher Ihre Haltung oder Leistung verunglimpfen, wenn sie mit potenziellen Arbeitgebern spricht.

2. Dein Manager ist nicht gut. Sag nicht, dass du gehst, weil dein Chef inkompetent war, selbst wenn es wahr ist. Ihr Vorgesetzter wird Ihnen eher Fehler zuschreiben und eine negative Bewertung Ihrer Arbeit abgeben.

3. Erwähnen Sie nicht die Leistung oder schlechte Einstellung der Teammitglieder als Grund für Ihre Abreise. Wenn Arbeitgeber nach Ihrem Hintergrund suchen, suchen sie oft Beiträge von Mitarbeitern und Vorgesetzten. Wenn frühere Untergebene oder Mitarbeiter durch Ihre abweichenden Bemerkungen beleidigt werden, werden sie eher auf Ihre Unzulänglichkeiten als Manager oder Mitspieler verweisen.

4. Sie gehen, weil Sie unterbezahlt sind. Es besteht keine Notwendigkeit, das Management zu ermutigen, Sie als verärgerten Mitarbeiter wahrzunehmen, da diese Charakterisierung an andere weitergegeben werden kann, die sich nach Ihrer Amtszeit bei der Organisation erkundigen.

5. Das Unternehmen ist ein Durcheinander. Wenn Sie glauben, dass das Unternehmen auf irgendeine Art und Weise zappelt oder nicht leistungsfähig ist, sagen Sie es nicht. Ihr Arbeitgeber ist sich der Probleme in seiner Organisation bewusst. Sie haben nichts zu gewinnen, indem Sie dem Management mitteilen, dass sie in einer schlechten Organisation stecken, während Sie zu besseren Dingen übergehen.

6. Die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Arbeitgebers sind minderwertig. Illoyale Angestellte sind normalerweise verpönt.

Ehemalige Vorgesetzte werden eher behaupten, dass jegliche Einschränkungen Ihres Erfolgs auf Ihre Mängel und nicht auf Fehler in ihren Produkten oder Dienstleistungen zurückzuführen sind. Potenzielle Arbeitgeber werden sich fragen, ob Sie sie schlecht machen werden, wenn Sie weitermachen.

7. Sie verlassen sofort und geben nicht viel (oder keine) Notiz. Eine abrupte Abweichung kann verwendet werden, um Behauptungen zu untermauern, dass Sie kein engagierter oder professioneller Angestellter waren. Es gibt einige Umstände, in denen es akzeptabel ist, ohne vorherige Ankündigung zu kündigen, aber in den meisten Fällen ist eine Ankündigung von zwei Wochen die Norm.

8. Sie sind nicht bereit, Ihren Ersatz zu trainieren. Es ist eine gute Idee, zu beweisen, dass Sie bis zum Ende Ihrer Anstellung ein engagierter Mitarbeiter sind. Eine Zusammenarbeit, die den Übergang für Ihren Chef erleichtert, wird in Erinnerung bleiben und oft mit einer positiven Empfehlung belohnt.

9. Sprich nicht mit deinem neuen Job bei Kollegen , da dies zu Unmut führen kann, besonders wenn du meinst, dass du besser als sie bist. Danken Sie anderen für ihre Unterstützung und erwähnen Sie, wie Sie es vermissen werden, mit ihnen zu arbeiten.

10. Schließlich, anstatt es nicht zu sagen, schreiben Sie es nicht auf oder mailen Sie es. Schreiben Sie nichts Negatives schriftlich. Halten Sie Ihren Rücktrittsbrief positiv, damit sich alle Beteiligten an Sie als eine positive Person erinnern. So schreiben Sie einen Rücktrittsbrief, in dem höflich erklärt wird, dass Sie gehen.

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