Die schlechtesten Zeiten, um Ihren Job zu beenden

Es mag nie eine perfekte Zeit geben, um einen Job aufzugeben, aber es gibt manchmal schlimmere Zeiten als andere. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Rücktritt einzuleiten, sollten Sie alle Faktoren sorgfältig berücksichtigen.

Selbst wenn Sie Ihren Job hassen und so schnell wie möglich von dort weg wollen, ist es besser, eine informierte Entscheidung zu treffen und zu gehen, wenn der Zeitpunkt für Sie richtig ist. Es ist wichtig, keine Entscheidung in Eile zu treffen, die Sie Geld kosten und Ihre zukünftigen Karriereaussichten negativ beeinflussen könnte.

Hier sind einige der schlimmsten Zeiten, um einen Job zu kündigen, zusammen mit den Gründen, warum es besser ist, zumindest vorläufig zu warten, bevor Sie sich entscheiden, weiterzumachen.

Die 17 schlechtesten Zeiten, um einen Job zu beenden

Nach einem schlechten Kampf mit Ihrem Chef oder einem Mitarbeiter. Wenn Sie Konflikte bei der Arbeit haben, die nicht repariert werden können und dies passieren kann, überlegen Sie strategisch, wie Sie am besten vorankommen. Stellen Sie sicher, dass Sie keine vorschnelle Entscheidung treffen und sehen, ob es möglich ist, zu guten Bedingungen zu enden, so dass Sie eine positive Referenz erhalten. Es könnte sogar möglich sein zu bleiben, also überlegen Sie es sich, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.

Wenn Sie keinen Job haben. Es ist nicht immer so einfach, angestellt zu werden, wie Sie vielleicht denken, und es kann einfacher sein, einen Job zu finden, wenn Sie berufstätig sind, als wenn Sie arbeitslos sind. Wenn es sich um einen Stellenmarkt handelt oder wenn Ihr Beruf nicht gefragt ist, kann es eine Weile dauern, bis Sie einen neuen Job gefunden haben. Wenn Sie in einer Branche mit schlechten Jobaussichten sind, sollten Sie nicht mehr kündigen, bis Sie eingestellt wurden.

Bevor du gefeuert wirst (vielleicht). Es gibt Vor-und Nachteile zu beenden, bevor es passiert, wenn Sie glauben, dass Sie gefeuert werden. Wenn Sie aufhören, müssen Sie nicht erklären, warum Sie bei Vorstellungsgesprächen gefeuert wurden. Es ist einfacher, einen Rücktritt zu erklären, aber das Aufgeben könnte Sie vom Sammeln von Arbeitslosigkeit disqualifizieren.

Wägen Sie diese Vor- und Nachteile ab, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.

Wenn Sie eine Werbeaktion erhalten möchten. Sieht es so aus, als gäbe es eine Promotion am Horizont? Sie können diese bessere Berufsbezeichnung wünschen, um auf Ihren Lebenslauf zu setzen. Es wird Ihnen zusätzliche Möglichkeiten bieten, wenn Sie zur Jobsuche bereit sind. Sie mögen sogar den neuen Job genug, um zu bleiben.

Wenn Sie keinen Notfallfonds haben. Wenn Sie keinen neuen Job zum Starten haben, kann das Beenden teuer werden. Haben Sie einen Notfallfonds mit genug Geld, um Ihre Ausgaben für einen oder zwei Monate zu decken? Oder möglicherweise länger? Denken Sie daran, dass der Job möglicherweise nicht sofort startet, selbst wenn Sie sofort eingestellt werden.

Wenn Sie völlig unsicher sind, was Sie als nächstes tun möchten. Haben Sie eine klare Vorstellung vom nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg? Wenn Sie sich nicht sicher sind, möchten Sie vielleicht eine Karriereforschung durchführen, bevor Sie sich auf die Suche nach einem Job machen.Anstatt aufzuhören, versuchen Sie Karrierechancen zu finden, während Sie noch über Arbeitsplatzsicherheit verfügen, z. G. indem Sie sich für Nacht- oder Online-Kurse entscheiden, an Wochenenden Freiwilligenarbeit leisten und Ideen entwickeln, was als Nächstes zu tun ist.

Kurz bevor Sie einen Bonus erhalten. Gibt Ihre Firma Jahres- oder Urlaubsboni? Wenn Sie kurz vor Ihrer Fälligkeit kündigen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch darauf.

Halten Sie bis nachher Ausschau, um sicherzustellen, dass Sie Ihren zusätzlichen Lohn erhalten.

Wenn Sie ein großes Projekt übernommen haben. Es könnte eine gute Zeit für Sie sein zu gehen, aber es könnte die schlechteste Zeit für Ihren Chef und das Team sein, mit dem Sie arbeiten. Es sei denn, Sie müssen wegen eines persönlichen Sicherheits-, Gesundheits- oder Wellnessproblems kündigen, kann das Beenden direkt nachdem Sie zugestimmt haben, ein großes Projekt zu übernehmen, schlecht auf Sie reflektieren und zu untergeordneten Referenzen führen.

Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen, die Sie zum Bleiben zwingen würden, es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrag, in dem angegeben ist, wie viel Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen sollten. Die übliche Kündigungsfrist beträgt jedoch mindestens zwei Wochen. Sie sollten erwägen, länger zu bleiben, wenn Sie sich gerade bereit erklärt haben, ein Projekt zu übernehmen.

Bevor Sie einen Unterricht beenden, der von Ihrem Arbeitgeber erstattet wird. Wenn Sie oder Ihre Familie einen Studienbeitrag von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, könnten Sie ihn verlieren, wenn Sie kündigen, während Sie oder Ihre Angehörigen noch in der Schule sind.

Überprüfen Sie die genauen Einzelheiten in Ihrem Studiengebührenplan und planen Sie entsprechend.

Wenn Sie entlassen werden wollen. Die meisten entlassenen Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Wenn es so aussieht, als wäre eine Entlassung in Ihrer Zukunft, dann kann es besser sein zu warten, bis es passiert. Zusätzlich zur Arbeitslosigkeit könnte Ihnen ein Abfindungspaket angeboten werden, das Ihnen beim Übergang in eine neue Beschäftigung hilft.

Wenn Sie Arbeitslosenunterstützung benötigen. Wenn Sie kündigen, es sei denn, es gibt einen guten Grund, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Sie können Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben, wenn Sie für einen guten Zweck kündigen, aber Sie müssen eine bestimmte Anzahl von Wochen gearbeitet haben, um sich zu qualifizieren. Überprüfen Sie vorab, wofür Sie berechtigt sind. Sie finden Informationen zu Ihrer Landesarbeitslosen-Website.

Kurz vor Ihren 401 (k) oder Rentenwesten. Denken Sie langfristig, und wenn Sie noch ein oder zwei Monate bleiben müssen, um zusätzliche Rentenansprüche zu erhalten, lohnt es sich, Ihren Rücktritt abzuwarten. Überlegen Sie, was Sie mit Ihrem 401 (k) vorab machen wollen und was es Sie kosten wird, wenn Sie Ihren Job jetzt verlassen.

Wenn Sie nicht für die Jobsuche bereit sind. Es ist wichtig, auf die Jobsuche vorbereitet zu sein und in einer idealen Welt mit der Suche zu beginnen und vor dem Rücktritt eingestellt zu werden. Es gibt Situationen, in denen das nicht immer möglich ist, aber Sie können Ihren Lebenslauf bereithalten und Kenntnisse über den Arbeitsmarkt für jemanden mit Ihren Anmeldeinformationen haben. Eine der schlechtesten Zeiten, um Ihren Job zu beenden, ist, wenn Sie nicht einen anderen haben, nur um zu entdecken, dass Jobsuche nicht so einfach ist, wie Sie dachten, dass es sein würde.

Wenn Sie ein Baby haben oder gerade eines haben. Wenn Sie schwanger sind oder ein Kleinkind haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bezahlte oder unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Überprüfen Sie, was mit Ihrer Anspruchsberechtigung geschieht, bevor Sie sich während Ihres Mutterschaftsurlaubs für den Austritt entscheiden. Es könnte sinnvoll sein, zu warten, bis Sie sich dem Ende Ihres Urlaubs nähern, um Ihren Rücktritt einzuleiten.

Wenn Sie Urlaub haben, müssen Sie es benutzen. Einige Arbeitgeber nutzen es oder verlieren Urlaubsrichtlinien. Wenn Sie Urlaub oder andere bezahlte Zeit haben, die Sie verlieren werden, wenn Sie sie nicht annehmen, oder wenn Sie nicht dafür entschädigt werden, wenn Sie aufhören, erwägen Sie es zu nutzen. Wenn Sie keinen neuen Job haben, können Sie die Zeit nutzen, um einen Job zu finden. Auch können Sie nicht sofort Ferienzeit an Ihrem neuen Job erhalten, also könnte dieses eine perfekte Zeit sein, Ihre Traumreise zu nehmen.

Wenn Sie gesundheitliche Probleme haben. Wenn Sie sich in ärztlicher Behandlung befinden und eine Freistellung von der Arbeit benötigen, sorgt das Family and Medical Leave Act für unbezahlte Freistellung. Ihr Staat oder Arbeitgeber kann auch bezahlte Invalidenleistungen anbieten. Um sich für die meisten Leistungen zu qualifizieren, müssen Sie für einen bestimmten Zeitraum bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben. Wenn Sie kündigen, qualifizieren Sie sich möglicherweise nicht. Überprüfen Sie vor Ihrem Rücktritt, ob eine medizinische Erlaubnis möglich ist. Überprüfen Sie auch Ihre Krankenversicherungsleistungen, um zu sehen, was passiert, wenn Sie Ihre Arbeit beenden. Möglicherweise müssen Sie für die fortlaufende Deckung bezahlen.

Während oder kurz vor der Weihnachtszeit. Viele Unternehmen bieten während der Ferien extra bezahlte Urlaubstage an, und Arbeitgeber, die einstellen, warten oft bis Anfang des Jahres, um neue Mitarbeiter einzustellen. Wenn Sie darauf warten, Ihre Kündigung einzureichen, können Sie während der hektischen Ferienzeit etwas mehr bezahlte Freizeit bekommen.

Wie man entscheiden kann, wann man aufhört

Denken Sie clever und planen Sie Ihre Abreise sorgfältig, damit Sie zur besten Zeit und nicht zum Schlimmsten aufgeben. Treffen Sie die Entscheidung, zu Ihren Bedingungen zu kündigen und einen Zeitplan für Ihre Abreise vor Ort zu erstellen.

Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihren Chef, der Sie verlässt, sorgfältig und professionell zu informieren, und verhandeln Sie ein Startdatum mit einem neuen Arbeitgeber und ein Abreisedatum mit Ihrem alten Arbeitgeber kann den gesamten Prozess reibungslos ablaufen. Sie werden keine Brücken brennen, und Sie müssen nicht über irgendwelche Details betonen. Sie können sich voll auf Ihren neuen Job konzentrieren und Ihre neue Position genießen.

Weitere Informationen zum Austritt aus Ihrem Job: Gründe, einen Job zu beenden, den Sie lieben | Die besten Tipps für einen würdigen Rücktritt