Arbeiten mit Mitarbeitern der Generation Y

Wurde die Gruppe der jungen Generation der Generation Y, die jetzt zur Belegschaft gestoßen ist, in einen schwierigen Übergang zum Arbeitsplatz eingezogen, geplant, verwöhnt, beaufsichtigt und verhätschelt?

Je nach Mitarbeiter der Generation Y haben es einige schwer, sich auf die Beschäftigung einzustellen. Andere bringen Fähigkeiten mit, die alle nachahmen sollten. Nicht alle Mitarbeiter von Gen Y sind gleich und es ist ein Fehler, sie alle mit dem gleichen Pinsel zu malen.

Ich habe in der Vergangenheit über das Management von Gen-Y-Mitarbeitern geschrieben.

Hier sind einige der Herausforderungen, vor denen Sie stehen, wenn Mitarbeiter von Gen Y in Ihre Belegschaft eintreten. Auf der anderen Seite kommen viele mit Erwartungen, dass sie sind:

• Immer, der Klügste und der Beste. (Mami sagte das und jeder akademische Grad sagte Pass ). Sie erreichten einen GPA von 3. 0+ in ihren weniger rigorosen Studiengängen.
• Gut bei allem und alles sollte leicht kommen. Dieser Glaube schuf Kinder, die nicht auf ein rigoroses College-Programm vorbereitet waren. Da der Hintergrund und die Fähigkeit, einen bedeutenden Abschluss zu erlangen, von der dritten Klasse sabotiert und zurückgelassen werden können, kommen viele Studenten unvorbereitet mit dem geeigneten Hintergrund für Studiengänge, die Arbeitgeber benötigen.
  Dies hat Massen von jungen Erwachsenen hervorgebracht, die jetzt ihren Abschluss in Stadtplanung, Geschlechter- und Ethnologie, Geisteswissenschaften, Kunst und Wissenschaft und Psychologie gemacht haben, während Informatik, Naturwissenschaften, Gesundheitswesen und Mathematik betteln um kluge Schüler.
  Zu ​​hart, zu viel Arbeit, unvorbereitet mit Voraussetzungen, sagten die Studenten, mit denen ich gesprochen habe. Plus, ein strenger Grad könnte Wochenendspaß und Parteien stören. Muss alles einfach kommen?

• Verdient viel Geld, schnelle Werbung und nur positive Verstärkung. Wie viele Bewerbungen von Absolventen, potenziellen Arbeitnehmern haben Sie gesehen, die tatsächlich einen Job hatten?
  Klar, viele haben Jobs oder Praktika aufgelistet, aber was ist mit all diesen Semestern passiert, ohne dass etwas passiert ist, potenzielle Praktika nicht durchgeführt wurden und sogar freiwillige Campus- und Bürgerpflichten nicht aufgelistet sind. Ich weiß, sagen sie zu mir, das College ist meine letzte wirkliche Chance, Spaß zu haben, bevor ich erwachsen bin und mit Verantwortung belastet werde.

• Durch Mobiltelefone, Textnachrichten und ständige Aufsicht an ihre Eltern gebunden Ist dies die erste Generation von Kindern, die am Morgen nicht von ihren Eltern losgelassen wurden und ihnen gesagt haben, dass sie nach Hause kommen sollen, wenn die Straßenlaternen gingen an? (Ja, ich weiß, dass wir in einer gefährlicheren Welt leben.)
  Entscheidungen wurden früh von diesen Kindern getroffen, wie man den Tag verbringt und was zu tun ist, während diese Generation Spieltage und strukturierte Aktivitäten 20 Stunden pro Woche hat, wenn nicht in der Schule. Und Schule? Weniger Stunden, mehr Urlaub, weniger anspruchsvolle Lehrpläne, Lehrer arbeiten an den falschen Zielen.Ist es ein Wunder, dass von Managern erwartet wird, tägliches Feedback und Lob innerhalb einer Arbeitsplatzstruktur zu geben, die den Erfolg für diese jungen Arbeitnehmer ermöglicht?

Gen Y Workplace Stories

Ich könnte weitermachen, aber ich höre hier auf, weil diese Generation und ihre Eltern einige lustige (pathetische) Arbeitsplatzgeschichten entwickelt haben, von denen ich von Zeit zu Zeit höre. Ich höre Geschichten über die Mutter, die den Personalchef anruft, um herauszufinden, warum ihre perfekte Tochter den Job nicht bekommen hat.

Ich habe Eltern getroffen, die den Lebenslauf ihrer Kinder bei Arbeitgebern abgeben, weil Johnny kein Auto hat. Dann fragen sie sich, warum ihr Kind, das bereit ist, nichts zu tun, nicht zu einem Interview gerufen wird.

Oder wie wäre es mit der Mutter, die ihr Kind zu einem professionellen Interview begleitet hatte und in der Lobby saß, bis das Interview vorbei war. In meiner eigenen Welt rief ich eine Referenz an und begann unser Gespräch mit dem Standard: "Woher kennst du den Kandidaten, von dem ich dich anrufe?"

Oh, ich bin seine Frau, sie hat geantwortet, also kenne ich ihn wirklich. Gut. (Er hatte seine Frau gebeten, als Referenz zu dienen, und sie hatte geantwortet, dass er Leute auflisten müsse, die ihn gut kannten und ihn mochten.)

Ich bin mir sicher, dass Sie auch Ihre Geschichten haben. Und für jedes dieser Szenarien gibt es auch viele vorbereitete, hochbegabte, hochbeschäftigte junge Leute, also nimm meine Worte nicht persönlich, wenn diese Kommentare nicht zu dir passen. Es ist nur, dass ich von meinen Lesern so viel davon höre, dass die Geschichten keine Anomalien sind.

In dieser Stimmung, nachdem ich die Ferien mit einigen jungen Leuten verbracht habe, die ich liebe, stieß ich auf "Würdest du dein eigenes Kind einstellen?" aus dem Fistful of Talent Blog (empfohlener Blog, übrigens).

Tim Sackett sagt: "Geben Sie mir einfach jemanden, der lesen, schreiben, rechnen und tatsächlich arbeiten kann, und ich bin mir ziemlich sicher, dass ich daraus einen produktiven Mitarbeiter machen kann." Entscheidend Fähigkeiten für Gen Y Mitarbeiter

Aber sollten wir das tun? Sackett zitiert die Arbeit von Susan Stewart auf dem

Conference Board . In "Willst du dein eigenes Kind einstellen? (Wird jemand anders?)", Identifiziert sie diese Fähigkeiten als entscheidend für die jungen Leute, die sich unseren Arbeitsplätzen anschließen. Kritisches Denken und Lösen von Problemen

• Zusammenarbeit über Netzwerke hinweg und unter Einfluss
• Agilität und Anpassungsfähigkeit
• Initiative und Unternehmergeist
• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikation
• Zugreifen und Analysieren von Informationen
• Neugier und Phantasie
• Zu ​​viele kommen unvorbereitet an.

Alte Nachrichten, ich weiß, aber ich würde gerne Ihre Geschichten hören. Lustige Neuigkeiten? Lesen Sie den Artikel von Sackett. Seine Beispiele von Arbeiterunvorbereitungen in diesen sieben kritischen Fähigkeiten sind urkomisch - und geradezu beängstigend. Sind Sie ein Elternteil? Sie haben die Macht, dies zu beheben. Ich bin ein Arbeitgeber. Ich beschäftige mich nur mit den Konsequenzen. Anstatt Gewinne zu machen, verbringe ich Zeit damit, Mitarbeiter zu entwickeln, mit denen ich viel weniger Entschädigung zu teilen habe. Sie verbringen Zeit damit, die oben genannten Fähigkeiten zu erlernen, wenn sie die Welt in Brand setzen könnten.

Und das Geheimnis eines glücklichen Lebens kann nicht nur eine erfolgreiche Karriere sein.Leistung, Stolz, viel Geld, Selbstachtung und das Wissen, dass Sie Ihre Talente und Fähigkeiten einsetzen, um ein würdiges Ergebnis zu erzielen, tragen jedoch viel dazu bei, dieses Glück zu schaffen. Du bekommst die Nachricht nicht? Vielleicht werden deine Kinder es tun. Die Weisheit scheint Generationen zu überspringen.

Eure Gedanken sind willkommen.