Werden Arbeitgeber Ihre Referenzen prüfen?

Prüfen Arbeitgeber immer Referenzen? Sollten Sie von potenziellen Arbeitgebern erwarten, Sie bei den Organisationen zu überprüfen, für die Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben? In vielen Fällen lautet die Antwort "Ja. "

Wenn Sie gerade mit einer Jobsuche beginnen, erwarten Sie, dass Ihre Referenzen überprüft werden. Die Referenzen, die Sie den Arbeitgebern zur Verfügung stellen, können über Ihre Beschäftigungsgeschichte, Qualifikationen und die Fähigkeiten, die Sie für die Stelle qualifizieren, kontaktiert werden.

Darüber hinaus suchen viele Organisationen bei früheren Arbeitgebern nach Informationen zu Ihrem Arbeitsverlauf und zur Arbeitsleistung.

Wann überprüfen Arbeitgeber Referenzen?

Die Tage, an denen Arbeitgeber ihre Referenzen ignorierten oder sie nicht für wichtig hielten, sind längst vorbei. Laut einer Studie der Society for Human Resource Management (SHRM) gaben mehr als acht von zehn Personalfachleuten an, dass sie regelmäßig Referenzkontrollen für professionelle (89 Prozent), leitende (85 Prozent), administrative (84 Prozent) und technische (81 Prozent) Positionen.

Regelmäßige Vergleichsprüfungen waren für Facharbeiter-, Teilzeit-, Zeitarbeits- und Saisonpositionen weniger wahrscheinlich, aber immer noch wahrscheinlich.

Zu ​​den routinemäßig von den befragten Arbeitgebern für Referenzprüfer bereitgestellten Informationen gehörten Beschäftigungsdaten, Anspruch auf Wiedereinstellung, Gehälter und Beschäftigungsfähigkeit.

Mit wem überprüfen Arbeitgeber?

Im Durchschnitt prüfen die Arbeitgeber drei Referenzen für jeden Kandidaten.

Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, diese rechtzeitig bereitzustellen, bevor Sie sie einem potenziellen Arbeitgeber vorlegen müssen.

Es ist wichtig, die richtigen Personen auszuwählen und vorab mit ihnen zu sprechen, um sie als Referenz zu verwenden.

Sie benötigen reaktionsfähige Personen, die bestätigen können, dass Sie dort gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung, Ihren Grund für das Verlassen und andere Details.

Die Personen, die Sie auflisten, sollten in der Lage sein, Ihre Leistung und Ihre Verantwortlichkeiten zu bestätigen. Halten Sie daher Ihre Referenzen so aktuell wie möglich. Der einfachste Weg, um sie den Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen, besteht darin, eine Liste von Referenzen zusammenzustellen, die Sie mit Personalverantwortlichen teilen können.

Zusätzlich zu einer Referenzliste können Sie nach Kontaktinformationen für Ihren derzeitigen Vorgesetzten gefragt werden. Allerdings sollten potenzielle Arbeitgeber Ihre Erlaubnis einholen, bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um Ihre aktuelle Position nicht zu gefährden. Sie können darum bitten, dass Ihr Vorgesetzter erst kontaktiert wird, wenn Sie sich im Einstellungsprozess befinden.

Es ist völlig akzeptabel, andere Referenzen als Ihren Arbeitgeber zu verwenden. Geschäftsbekanntschaften, Kunden und Lieferanten können alle gute Referenzen machen. Wenn Sie sich freiwillig melden, sollten Sie Leiter oder andere Mitglieder der Organisation als Referenzen verwenden. Hier finden Sie eine Liste von Personen, die Sie um eine Referenz bitten können.

Wie werden Ihre Referenzen beantwortet?

Was möchten potenzielle Arbeitgeber über Sie wissen?

Sie versuchen, alles darüber zu erfahren, wie Sie zu der Position passen würden, für die Sie sich bewerben, und ob Sie ein zuverlässiger Mitarbeiter für Ihren früheren Arbeitgeber waren. Sagen Sie Ihren Referenzen, welche Art von Arbeit Sie beantragen und was Sie denken, dass der Arbeitgeber vielleicht wissen möchte, und fragen Sie dann, welche Antworten sie geben würden.

Es ist besser, im Voraus eine unangenehme Überraschung zu erleben. Wenn die Referenz nicht positiv ist, können Sie immer eine andere Person um die Referenz bitten. Wenn Sie sich Sorgen über einen Arbeitgeber machen, der Ihnen eine schlechte Referenz gibt, ist es noch wichtiger zu wissen, was Ihre anderen Referenzen sagen werden.

Halten Sie sich an die Fakten

Wenn Sie versucht sind, die Wahrheit über Ihre Arbeitsgeschichte zu erfahren - tun Sie das nicht. Die Risiken, entdeckt zu werden, sind hoch. Die oben erwähnte SHRM-Referenz-Checking-Umfrage fand heraus, dass von den Personalfachleuten von Organisationen, die Referenzprüfungen verwenden, um die Beschäftigungsdauer zu überprüfen, 53 Prozent während ihrer Prüfungen zumindest gelegentlich gefälschte Informationen entdeckten.

Und von den Befragten, die vergangene Gehälter überprüfen, stellten 51 Prozent fest, dass die Kandidaten mindestens einige Zeit Falschinformationen geliefert hatten.

Eine CareerBuilder-Umfrage ergab, dass 77 Prozent der Umfrageteilnehmer in einem Lebenslauf auf eine Lüge gekommen sind. Sie möchten nicht zu den Kandidaten gehören, deren Lebenslauf nicht korrekt war.

Besorgt darüber, was sie über dich sagen wollen?

Sie sind möglicherweise besorgt über Ihre Arbeitsgeschichte oder darüber, was ehemalige Arbeitgeber über Ihren Hintergrund sagen werden. Es gibt Unternehmen, die Ihre Referenzen überprüfen und einen Bericht erstellen. Wenn die Informationen falsch sind, können Sie Schritte unternehmen, um sie zu aktualisieren. Bevor Sie ein Unternehmen auswählen, vergleichen Sie die beste Service- und Gebührenstruktur für Ihre Bedürfnisse.

Weitere Informationen zu Referenzen: Hintergrundprüfungen | Referenzen anfordern | Beispiel-Referenzbriefe