Gründe für gute Fragen in einem Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch bietet der Organisation die Möglichkeit herauszufinden, was sie über Finalisten für eine Position wissen möchte, aber es ist auch eine Gelegenheit für jeden Finalisten herauszufinden, was er oder sie möchte. weiß auch. Das Interview ist eine Einbahnstraße.

So sehr der Personalverantwortliche mehr über die Person wissen möchte, die er oder sie anstellt, möchte der Einzelne über den Personalverantwortlichen, die zukünftigen Mitarbeiter und die Organisation Bescheid wissen.

Ein Finalist, der es unterlässt, während eines Interviews Fragen zu stellen und zu stellen, verpasst Gelegenheiten, den Personalchef zu beeindrucken und mehr Informationen zu sammeln, die die Entscheidung zur Annahme eines Stellenangebots beeinflussen.

Die Fragen des Finalisten sind normalerweise für das Ende des Interviews reserviert, da diese Fragen im Verlauf des Interviews natürlich beantwortet werden können. Zum Beispiel kann ein Interviewer eine Frage über die Bereitschaft eines Kandidaten stellen, viele Stunden zu arbeiten, indem er sagt, dass manchmal lange Arbeitszeiten erforderlich sind. Wenn der Finalist eine Frage vorbereitet hat, ob lange Stunden erforderlich sind, muss diese Frage am Ende des Interviews nicht gestellt werden.

In Panel-Interviews sollten die meisten Fragen an den Personalchef gerichtet werden. Andere Diskussionsteilnehmer können gegebenenfalls ihre Meinung äußern.

Es ist sehr wichtig, am Ende eines Interviews Fragen zu stellen. Hier ist der Grund:

Zeigen Sie, dass Sie interessiert sind

Das Stellen von Fragen zeigt, dass Sie wirklich an der Arbeit interessiert sind.

Jemand, der nicht an dem Job interessiert ist, würde sich nicht die Zeit nehmen, Fragen zu entwickeln. Eine solche Person würde sich für das Interview aufstellen und so schnell wie möglich gehen. Ihre Fragen teilen dem Personalverantwortlichen mit, dass Sie die Position in dem Maße berücksichtigt haben, in dem Sie die Ressourcen erschöpft haben, die Sie finden können.

Zeigen Sie, dass Sie die Organisation erforscht haben

Gute Fragen zeigen, dass Sie Ihre Forschungen durchgeführt haben. Eine Warnung hier ist, sicherzustellen, dass Sie tatsächlich Ihre Forschung durchgeführt haben. Wenn Sie eine Behörde fragen, die State Parks beaufsichtigt, wie viele Parks der Staat hat, dann zeigt dies, dass Sie nicht recherchiert haben. Die Anzahl der State Parks ist einfach zu finden.

Du musst tiefer graben. Wenn Sie auf der Website der Agentur nachsehen, dass der meistbesuchte Staatspark viermal so viele jährliche Besucher hat wie der am wenigsten besuchte Park, würden gute Fragen fragen, warum dies der Fall ist, was der meistbesuchte Staatspark hat oder tut. viele Besucher, und was kann der am wenigsten besuchte Park tun, den der am meisten besuchte Park tut.

Auch wenn die obigen Beispiele für sich genommen gute Fragen sind, müssen Sie sicherstellen, dass die Fragen, die Sie stellen, für die Rolle des Jobs in der Organisation relevant sind. Jemand, der sich für eine Buchhaltungsposition bewirbt, kann diese Fragen stellen, aber es kann Fragen geben, die für die Position relevanter sind.Jemand, der sich für eine Parkranger-Position beworben hat, würde definitiv solche Fragen stellen.

Zeigen Sie, dass Sie intelligent sind

Wenn Sie ein echtes Interesse an der Position haben und gute Forschungsfragen stellen, zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie intelligent sind.

Intelligenz ist eine positive Eigenschaft, egal welche Position sie hat.

Gute Fragen offenbaren die Denkprozesse eines Finalisten. Personalverantwortliche wollen Menschen, die unabhängig denken können. Richtlinien und Verfahren können eine Organisation bisher nur übernehmen. Das sind Minima. Damit eine Organisation gedeihen kann, braucht sie Menschen, die die Mission, Richtlinien und Verfahren der Organisation übernehmen und die zugrunde liegenden Prinzipien auf jede Arbeitssituation anwenden können.

Informieren Sie Ihre Entscheidung über die Annahme eines Stellenangebots

Im Grunde genommen sind Fragen darauf ausgelegt, Informationen zu sammeln. Es ist zwar schön, einen einstellenden Manager zu beeindrucken, aber das übergeordnete Ziel der Fragen eines Finalisten ist es, die Entscheidung zu informieren, ein Jobangebot anzunehmen, wenn es verlängert wird. Fragen zu Gehältern, Sozialleistungen und ähnlichen Themen werden am besten bewahrt, wenn ein Stellenangebot gesichert ist, aber Fragen zu Organisationskultur, Managementerwartungen und Passgenauigkeit zwischen dem Finalisten und der Position sind während des Interviews ein faires Spiel.

Für einen externen Finalisten ist das Interview normalerweise der einzige Zeitpunkt, um Fragen von Angesicht zu Angesicht zu stellen. Der Finalist kann die Körpersprache des Einstellungsmanagers sehen, während er die Frage beantwortet, die dem Finalisten helfen kann, zu beurteilen, wie wahrheitsgetreu der Einstellungsmanager in seinen Antworten ist.