Warum Lebenslaufbriefe für Arbeitgeber von Bedeutung sein

Jobsuchende Spezialisten und Berufsberater empfehlen, dass Bewerber ein individuelles Lebenslauf-Anschreiben verfassen, das jedem Lebenslauf, der an einen Arbeitgeber geschickt wird, beiliegt. Sie haben recht. Als Arbeitgeber zählt ein maßgeschneidertes Lebenslauf-Anschreiben.

Ein Lebenslauf-Anschreiben spart Ihnen Zeit, verbindet die relevante Erfahrung des Bewerbers mit Ihrer ausgeschriebenen Stelle und bietet einen Einblick in die Fähigkeiten, Eigenschaften und Erfahrungen des Bewerbers.

Die von Ihrem Kandidaten als wichtig erachteten Faktoren werden in einem Lebenslauf-Anschreiben hervorgehoben.

Was in einem Lebenslauf-Anschreiben

gesucht wird Das Lebenslauf-Anschreiben verbessert den Lebenslauf und sollte nicht als eigenständiges Dokument an Sie gesendet werden. Sie suchen nach einem gut geschriebenen, informativen Lebenslauf-Anschreiben, das die Aufmerksamkeit des Kandidaten für das Detail demonstriert.

Angemessene Grammatik und korrekte Schreibweise sagen Ihnen, dass der Kandidat die Zeit und Energie investiert hat, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Tippfehler und schlechte Formatierung in einem Lebenslauf-Anschreiben hingegen signalisieren einem Bewerber, der sich nicht die Zeit genommen hat, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Arbeitgeber betrachten das Lebenslauf-Anschreiben zu Recht als ihr bestes Beispiel für die Fähigkeit des Bewerbers, Gedanken schriftlich zu äußern.

Dies liegt daran, dass das Lebenslauf-Bewerbungsschreiben des durchschnittlichen Bewerbers nicht überprüft wird, während die meisten Bewerber mehrere Personen bitten, ihren Lebenslauf zu überprüfen.

Tipps zum Lesen eines Lebenslaufs

Verwenden Sie diese Tipps, wenn Sie ein Bewerbungsschreiben lesen.

• Bestimmen Sie die Position, für die der Kandidat gilt. (Dies sollte im ersten Satz sein, aber wenn Ihre Erfahrung so etwas wie meine ist, geben viele Kandidaten keine Position an. Sie schreiben Aussagen wie: "Ich habe Ihre Anzeige bei MLive gesehen und denke, dass mein Hintergrund und meine Erfahrung perfekt sind. dafür. ") Der Kandidat sollte dich nicht raten.
• Suchen Sie nach einer allgemeinen Aussage darüber, warum sich der Bewerber für Ihre ausgeschriebene Stelle bewirbt.
• Wenn Ihre Stellenanzeige oder Ihr Stellenangebot bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungen und Merkmale enthält, sollte der Kandidat zusammengefasst haben, warum und wie seine spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften mit dem übereinstimmen, wonach Sie suchen.
• Die Zusammenfassung des Kandidaten sollte spezifische Beispiele liefern, die die Tatsache unterstützen, dass ihre spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften tatsächlich zu dem passen, was Sie suchen.
• Suchen Sie nach einem handlungsorientierten Ende des Lebenslauf-Anschreibens, das den erhofften Abschluss des Kandidaten ausdrückt. "Ich freue mich auf ein Gespräch, in dem wir die Besonderheiten meiner potenziellen Übereinstimmung mit Ihrer ausgeschriebenen Position näher untersuchen können. "
• Einige Berufssachverständige schlagen vor, dass die Kandidaten angeben, dass sie den Arbeitgeber anrufen werden.Dies ist ein Albtraum in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, in dem 100 oder mehr Lebensläufe oft für eine einzelne beworbene Position erhalten werden.
  Vielleicht haben größere Unternehmen Personal, das die Anrufe telefonieren kann, aber kleinere Unternehmen tun dies nicht. In der Tat haben Personalfachleute einen Namen für Arbeitssuchende, die wiederholt anrufen - sie nennen sie Stalker.
  Als bevorzugter Arbeitgeber können Sie die Zeit und Sorgen Ihrer Kandidaten sparen. Senden Sie eine Postkarte oder ein Schreiben, in dem der Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt wird. Die Notiz kann einfach angeben, dass ihre Bewerbung eingegangen ist, und wenn sie eine der Personen sind, deren Qualifikationen am ehesten Ihren Bedürfnissen entsprechen, rufen Sie sie an, um ein Interview zu vereinbaren.
• Nachdem Sie den Lebenslauf durchgesehen haben, können Sie sich das Lebenslauf-Anschreiben ansehen, um zu erklären, welche Gegenstände im Lebenslauf ungewöhnlich sind. Dies kann eine Erklärung für eine Lücke in der Beschäftigungshistorie des Kandidaten enthalten.
  Ihr Kandidat könnte erklären, warum er in zwei Jahren zweimal den Arbeitgeber gewechselt hat, als weiteres Beispiel. In dem Schreiben könnte angegeben werden, dass das erwartete Abschlussdatum des Kandidaten der Juni ist.
  Wenn Merkwürdigkeiten in der Beschäftigungshistorie des Bewerbers weder im Lebenslauf noch im Bewerbungsschreiben zu Ihrer Zufriedenheit erklärt werden, ist es wahrscheinlich ratsam, den Bewerber weiter zu befragen.

Kandidaten, die es versäumen, die Zeit für ein effektives Bewerbungsschreiben aufzuwenden, verdienen weniger Aufmerksamkeit als Kandidaten, die die Bedeutung des Bewerbungsbriefes verstehen - und einen schreiben. Diese Tipps fassen die Schlüsselkenntnisse zusammen, die Sie aus einem wirksamen Lebenslauf-Anschreiben ziehen können.

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