Warum Restricted Stock besser ist als Stock Options

Viele Unternehmen sind von der Empfehlung des Financial Accounting Standards Board (FASB) betroffen, Aktienoptionen auf der Kostenseite des Unternehmens auszuweisen. Vor allem High-Tech- und Start-up-Unternehmen sind besorgt, weil sie befürchten, eines ihrer großen Rekrutierungs- und Motivationsinstrumente zu verlieren. Aber Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen, denn es gibt bereits eine bessere Kompensationsmöglichkeit, eingeschränkte Aktienoptionen.

Motivation durch eingeschränkte Aktien

Die Ausgabe von Aktien mit beschränkter Haftung ist aus zwei Gründen ein besseres Motivationsinstrument als die Gewährung von Aktienoptionen.

Erstens verstehen viele Mitarbeiter keine Aktienoptionen. Sie wissen nicht, dass sie etwas unternehmen müssen, um einen Gewinn zu erzielen. Es ist für sie viel einfacher, eine Sperrfrist für Restricted Stock zu verstehen. Der zweite Grund ist, dass eingeschränkte Aktien nicht wie Aktienoptionen wertlos werden können. Selbst wenn der Aktienkurs sinkt, behält die eingeschränkte Aktie einen gewissen intrinsischen Wert bei.

Die Mathematik ist ziemlich einfach. Eine Aktienoptionsvergabe mit einem Ausübungspreis von $ 10 hat keinen Wert, wenn die Aktie bei $ 8 gehandelt wird. Eingeschränkte Aktien, die bei einem Kurs von 10 $ vergeben werden, sind immer noch 8 $ wert. Mittlerweile hat die Aktienoption 100% ihres Wertes verloren, während die eingeschränkten Aktien nur 20% ihres Wertes verloren haben.

Mitarbeiterbeteiligung durch eingeschränkte Aktien

Einer der Vorteile, die Restricted Stock aus der Managementperspektive hat, ist, dass sie als motivierendes Werkzeug Mitarbeitern erlaubt, zu denken und zu handeln, wie Eigentümer. Wenn ein Restricted Stock Award vorliegt, wird der Mitarbeiter, der den Restricted Stock erhalten hat, automatisch zum Eigentümer des Unternehmens.

Der Mitarbeiter muss keine Maßnahmen ergreifen, um das Eigentum zu erlangen, und ist nun berechtigt, an der jährlichen Sitzung teilzunehmen. Ein Stakeholder zu werden, ermutigt auch die Mitarbeiter, sich mehr auf die Erfüllung der Unternehmensziele zu konzentrieren.

Aktienoptionen hingegen tun wenig, um ein Gefühl der Eigenverantwortung zu vermitteln, und werden normalerweise als risikoreiches Glücksspiel betrachtet, das eine potenziell große Belohnung hat.

Ein Mitarbeiter kann ein paar Jahre investieren, um einem Unternehmen zu helfen, zu wachsen und zu gedeihen und durch Aktienoptionen entschädigt zu werden, aber seine Loyalität besteht darin, den Aktienkurs anzuheben, damit er sich auszahlen und ein Paket zusammenstellen kann. Diese Mitarbeiter wählen oft Maßnahmen, die kurzfristig den Aktienkurs erhöhen (um ihren potenziellen Gewinn zu erhöhen), anstatt die langfristige Perspektive zu nutzen, die dem Unternehmen letztendlich hilft, im Laufe der Zeit zu wachsen und zu gedeihen.

Restricted Stock Supporters

Der größte Online-Händler der Welt, Amazon, weiß, wie er an seine Mitarbeiter und an die breite Öffentlichkeit verkauft. Amazonas. co. Großbritannien stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter eine Reihe von Amazon zugeordnet sind. com beschränkt Bestandseinheiten, wenn sie beitreten. Die Altria-Gruppe, Inc.auch diesen Weg beschritt, als sie ankündigten, dass sie anstelle von Aktienoptionen mit festem Preis Aktienanteile in Aktien von Restricted Stocks begeben. Die Dell Computer Corp., die Cendant Corp. und die DaimlerChrysler AG haben sich anstelle von Aktienoptionen auf Aktien beschränkt.

Restricted Stock FAQ

Wenn Sie Fragen zu beschränkten Aktienzuteilungen als motivierende Form der Entschädigung haben, lesen Sie bitte die Restricted Stock FAQ. Es gibt eine vergleichbare FAQ über Aktienoptionen hier.