Warum sind Sie an einer untergeordneten Position interessiert?

Es ist nicht ungewöhnlich für Arbeitnehmer, die älter sind, arbeitslos sind, überstrapaziert sind, familiäre Verpflichtungen ausgleichen oder einfach zu müde sind, zu hart zu arbeiten, um eine niedrigere Position zu suchen.

Der Personalverantwortliche kann Sie fragen, warum Sie sich für eine Stelle auf niedrigerem Niveau interessieren, als Ihre Qualifikationen vermuten ließen. Die Herausforderung bei der Landung einer solchen Position kann die Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie voll in Ihre Arbeit investiert werden und nicht nur darauf aus sind, es einfach zu nehmen.

Warum möchten Sie einen Job auf niedrigerer Ebene? Wie Sie reagieren können

In der Regel werden Sie gefragt, warum Sie bereit sind, auf Status, Bezahlung und Verantwortung zu verzichten. Der beste Ansatz besteht darin, Ihre Antwort positiv zu formulieren und sich dabei auf die attraktiven Elemente Ihrer Zielarbeit zu konzentrieren. Sie werden also erklären, warum Sie sich auf den Job des unteren Levels zubewegen und nicht auf die Position auf einem höheren Level.

Erstellen Sie eine Liste der ansprechendsten Aktivitäten, die mit Ihrem Zieljob verbunden sind. Denken Sie an Beispiele dafür, wann Sie ähnliche Aufgaben ausgeführt und in der Vergangenheit ähnliche Fähigkeiten angewendet haben, und notieren Sie, was Ihnen an diesen Aspekten der Arbeit gefallen hat. Seien Sie bereit, sich auf den Erfolg zu beziehen, den Sie in diesen Situationen erzielt haben, und auf den Grad der Zufriedenheit, den Sie erzielt haben. Auch kommen mit jedem positiven Feedback oder Ergebnisse Ihrer Arbeit ausgestattet.

Verbinden Sie Ihren vorherigen Job mit der neuen, untergeordneten Position

Suchen Sie nach Verbindungen zwischen den attraktiven Aspekten Ihres aktuellen oder letzten Jobs und dem Zieljob.

Zum Beispiel kann es für Sie als Technischer Direktor am spannendsten sein, Probleme mit Designproblemen zu lösen, vor denen Ihr Ingenieurteam steht. Diese Referenz würde Ihre Absicht unterstützen, wieder an die Front zu kommen, die Ingenieursarbeit im Gegensatz zu Verwaltungsaufgaben macht.

Weitere Gründe für den Umstieg

Um Ihre Argumente für den Übergang zu einem Job auf niedrigerer Ebene zu unterstützen, vermerken Sie bitte alle unterstützenden Gründe für die Änderung.

Es kann der Fall sein, dass Sie sich in der aktuellen Phase Ihres Lebens mit einem reduzierten Einkommensbedarf konfrontiert sehen, insbesondere, wenn Sie ursprünglich die übergeordnete Tätigkeit primär für das Einkommen übernommen haben. Zum Beispiel können Sie Kinder haben, die jetzt College abgeschlossen haben oder Sie haben Ihr Zuhause verkleinert.

Wenn Sie sich für einen stündlichen Job im Vergleich zu einer Angestellten- oder Managementposition bewerben, könnten Sie erwähnen, dass Sie jede Woche eine beträchtliche Anzahl von Stunden gearbeitet haben und nun nach weniger Verantwortung und einer etwas geringeren Arbeitsbelastung suchen. ..

Was auch immer die unterstützenden Gründe sind, der Schlüssel wird sein, diese Aussagen mit einem in Bezug auf Ihre Leidenschaft für Ihre Zielposition zu koppeln. Sie möchten einen gut durchdachten und gut abgerundeten Fall für Ihre neue Karriere verfolgen.Um Ihren Fall zu stärken, erwägen Sie, das Interview mit der Frage zu beenden: "Gibt es irgendwelche Bedenken, die Sie bezüglich meiner Beschäftigung haben, die ich noch nicht beantwortet habe?" Stellen Sie diese Frage in einem selbstbewussten und enthusiastischen Tonfall, und Sie werden sicher sein, alle Sorgen zu beruhigen, die Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber haben wird.

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