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Haben Sie ein 401 (k) Altersvorsorgekonto? Sie fragen sich, wann und wie Sie Ihre steuerfreien Einsparungen nutzen können? Es gelten unterschiedliche Regeln für verschiedene Altersgruppen. Je niedriger dein Alter, desto weniger Optionen hast du, vor allem, wenn du noch nicht pensioniert bist. Dies kann frustrierend sein, wenn Sie das Geld für Nicht-Ruhestand Aufwendungen benötigen, aber die Idee einer 401 (k) ist es, sicherzustellen, dass Sie finanziell solvent sind, wenn Sie in Rente gehen.
Unter 55
Wenn Sie jünger als 55 Jahre alt sind und immer noch für das Unternehmen arbeiten, das Ihren 401 (k) -Plan verwaltet, haben Sie nur zwei Optionen (vorausgesetzt, die Optionen werden von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt) ).
Um 401 (k) -Fonds zu klopfen, müssen Sie entweder ein 401 (k) Darlehen oder eine Härteabhebung in Anspruch nehmen.
Wenn Sie nicht mehr bei der Firma angestellt sind, können Sie die Mittel auf eine IRA übertragen oder den 401 (k) -Plan einlösen. Denken Sie jedoch zweimal über die Einlösung nach: Wenn Sie einlösen, verlieren Sie einen wertvollen Gläubigerschutz, der erhalten bleibt, wenn Sie die Mittel im Plan behalten.
Alter 55 bis 59 1/2
Wenn Sie im Ruhestand sind, erlauben die meisten 401 (k) Pläne im Alter von 55 Jahren einen straffreien Rücktritt. Um dieses 401 (k) Rentenalter zu nutzen, 55 Englisch: eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUri…0022: EN: HTML Ihre Beschäftigung muss nicht früher als in dem Jahr, in dem Sie das 55. Lebensjahr vollendet haben, beendet sein, und Sie müssen Ihr Geld in dem 401 (k) - Plan belassen, um pen - delfrei darauf zugreifen zu können Es gibt ein paar Ausnahmen von dieser Regel: Für viele Polizisten, Feuerwehrleute und Rettungssanitäter ist diese Regelung bereits ab dem 50. Lebensjahr zugängig, statt auf 55.
Bevor Sie Ihre 401 (k) abrufen, überprüfen Sie unbedingt die Regeln für die Bereitstellung von Liquidität im Alter von -55:
- Wenn Sie das Jahr vor Erreichen des 55. Lebensjahrs aufgeben, werden die 401 (k ) Rentenalter 55 wird nicht gelten . Ihre Auszahlung unterliegt einer Vorfälligkeitsgebühr von 10%. Zum Beispiel, nehmen Sie mit 54 in den Ruhestand, denken in einem Jahr können Sie Geldstrafen kostenlos zugreifen. Nein Entschuldigung. Sie mussten noch ein Jahr warten, bis sie sich für diese Bestimmung zur Teilnahme begeben haben.
- Wenn Sie Ihren 401 (k) -Plan auf eine IRA übertragen, gilt die Altersvoraussetzung für das Rentenalter nicht . Das früheste Alter, in dem Sie Geld von einem traditionellen IRA-Konto ohne Strafsteuer abheben können, beträgt 59 ½ Jahre.
Alter 59 ½ bis 70 1/2
Sobald Sie das Alter von 59 1/2 erreichen, ändern sich die Regeln etwas, aber der Zugriff auf Ihre 401 (k) -Fonds im Alter von 59 1/2 hängt davon ab, ob Sie noch arbeiten oder nicht.
Zurückgezogen . Wenn Sie im Ruhestand sind, Ihre Erwerbstätigkeit nach Erreichen des 55. Lebensjahres beenden und immer noch Mittel in Ihrem 401 (k) -Plan haben, können Sie im Alter von 59 1/2 Jahren darauf zugreifen und keine Vorfälligkeitsentgeltsteuer zahlen. Wenn Sie Ihre 401 (k) Gelder zu einem IRA gerollt haben, sind die Regeln die gleichen: Alter 59 1/2 ist der früheste Sie können Geld von einem IRA-Konto abheben und keine Vorfristen-Strafsteuer zahlen.
Arbeitet immer noch. Wenn Sie noch arbeiten, können Sie auf Gelder aus einem alten 401 (k) -Plan zurückgreifen, wenn Sie 59 1/2 Jahre alt sind, aber Sie haben möglicherweise nicht denselben Zugang zu Geldmitteln innerhalb des 401 (k) -Plans im Unternehmen. für die Sie derzeit arbeiten. Erkundigen Sie sich bei Ihrem 401 (k) -Plan-Administrator, ob Ihr Plan im Alter von 59 ½ Jahren eine so genannte "In-Service" -Distribution zulässt. Einige 401 (k) Pläne erlauben dies und andere nicht.
401 (k) Rentenalter 70 ½
Alter 70 1/2 ist das Alter, das Mindestverteilungen erfordert.
In diesem Alter müssen Sie im Allgemeinen mit der Verteilung aller steuerbegünstigten Vorsorgepläne beginnen (Pläne wie IRAs und 401 (k) s).
Wenn Sie noch von dem Unternehmen beschäftigt sind, das Ihren 401 (k) -Plan verwaltet, Sie kein Eigentümer sind und keine Verteilung wünschen, kann Ihr Plan eine Ausnahme von diesen obligatorischen Ausschüttungen bieten. Sie müssen sich mit Ihrem Planverwalter in Verbindung setzen, um zu sehen, ob sie eine Ausnahme von den erforderlichen Mindestverteilungsregeln zulassen, wenn Sie noch im Alter von 70 1/2 arbeiten.
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