Kann ich einen Job aus meinem Lebenslauf auslassen?

Ich werde oft gefragt, ob Sie alle Jobs in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen. Sie nicht, aber Sie sollten bereit sein zu erklären, warum es nicht dort ist, wenn der Arbeitgeber es entdeckt.

Nehmen Sie nicht an, dass der Arbeitgeber nichts davon erfährt, wenn er nicht in Ihrem Lebenslauf steht. Möglicherweise müssen Sie es in eine Bewerbung aufnehmen oder es wird in einer Hintergrundprüfung angezeigt.

Welche Jobs in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden

Denken Sie daran, dass ein Lebenslauf eine Zusammenfassung Ihrer Erfahrung ist und Sie nicht alles einbeziehen müssen, was Sie jemals gemacht haben.

In der Tat, wenn Sie viel Arbeitserfahrung haben, einschließlich nur der letzten 10 - 15 Jahre wird empfohlen.

Lebensläufe vs. Bewerbungen

Es gibt wenige Dinge, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen. Es gibt keine Arbeitsgesetze, die vorschreiben, dass Sie alle Ihre Berufserfahrungen, egal ob kurz oder lang, einbeziehen müssen.

Verwechseln Sie Ihren Lebenslauf nicht mit einer Bewerbung. Wenn eine Anwendung angibt, dass Sie alle Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen auflisten sollten, sollten Sie wahrscheinlich alle Ihre Jobs einbeziehen, einschließlich kurzfristiger Engagements. Andernfalls könnte ein Arbeitgeber feststellen, dass Sie Informationen zurückgehalten haben, als sie eine Hintergrundprüfung durchführen.

Lebensläufe erlauben Ihnen viel mehr Flexibilität und sollten als Zusammenfassungen Ihrer wichtigsten Erfahrungen betrachtet werden. Sie sollten jedoch bereit sein zu erklären, warum Sie keine kurzfristige Erfahrung gemacht haben, wenn der Arbeitgeber die Frage aufwirft.

Kurzzeitjobs aus Ihrem Lebenslauf ausschließen

Es gibt eine Reihe von Problemen, die Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie entscheiden, ob Sie einen Kurzzeitjob in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten.

Es ist einfacher zu begründen, warum Sie sehr kurzfristige Jobs von drei Monaten oder weniger aufgegeben haben, besonders wenn sie für Ihre aktuellen Ziele nicht relevant sind.

Langfristige Jobs aus Ihrem Lebenslauf ausschließen

Längerfristige Jobs stellen ein schwierigeres Dilemma dar. Wenn Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben, werden Sie wahrscheinlich während eines Interviews gefragt, was Sie in dieser Zeit gemacht haben.

In diesem Fall ist es besser, wenn Sie den Job in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Alte Jobs aus Ihrem Lebenslauf ausnehmen

Es ist immer einfacher, das Abgehen von kurzfristigen Jobs, die Sie vor vielen Jahren in Anspruch genommen haben, zu rechtfertigen. Wenn Ihre jüngere Job-Historie der letzten fünf Jahre aufeinanderfolgende, erfolgreiche Erfahrungen enthält, werden sich Arbeitgeber in der Regel nicht um eine Lücke kümmern.

Den Lebenslauf fokussieren

Strategische Techniken zur Strukturierung Ihres Lebenslaufs können Ihnen helfen, kurzfristige und weniger relevante Langzeitjobs zu entschärfen und den Fokus des Arbeitgebers auf überzeugendere Erfahrungen zu richten.

Zum Beispiel können Sie Ihren Lebenslauf in zwei Kategorien unterteilen:

• Verwandte Erfahrungen
• Andere Erfahrungen

Dann können Sie in der letztgenannten Kategorie nicht verwandte Arbeiten platzieren.Wenn kurzfristige Erfahrungen freiberuflich oder beratungsorientiert sind, können Sie diese unter einer Rubrik wie Consulting oder Vertragsanstellung zusammenfassen.

Was soll ich sagen, wenn Sie zu einem Job gefragt werden, den Sie verlassen haben

Wenn Sie gefragt werden, können Sie einfach sagen, dass Sie den Job nicht berücksichtigt haben, da die Position für Ihren aktuellen Karrierepfad nicht relevant ist. Sie könnten hinzufügen, dass Sie die Position eingenommen haben, um einen gewissen Cashflow zu generieren, während Sie einen angemesseneren Job (wie ihre Vakanz) verfolgten.

Wenn Ihnen ein kurzfristiger Job hilft, Ihre Position für die fragliche Position darzulegen, werden Sie ihn wahrscheinlich in Ihren Lebenslauf aufnehmen wollen. Wenn Sie jedoch nicht erfolgreich waren und die Aufmerksamkeit nicht darauf lenken möchten, können Sie die Stelle trotzdem von Ihrem Lebenslauf trennen.

Wenn Sie einen kurzfristigen Job einbeziehen, achten Sie darauf, einen Hinweis darauf zu geben, warum Sie den Job möglicherweise nur kurze Zeit besetzt haben, wenn eine solide Begründung vorliegt. Sie wollen nicht, dass der Arbeitgeber spekuliert, warum Sie so schnell gegangen sind. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie einen beurlaubten Mitarbeiter ausgefüllt haben oder für ein zeitlich begrenztes Projekt eingestellt wurden.

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