Wollen verstehen, was Seniorität bei der Arbeit bedeutet?

Seniorität ist die Zeitdauer, die eine Person in einem Job oder für eine Organisation gearbeitet hat. Seniorität kann einem Mitarbeiter, der eine Organisation längere Zeit bedient hat, einen höheren Status, Rang oder Vorrang einbringen. Seniorität bedeutet normalerweise, dass der Mitarbeiter mehr Geld verdient als andere Mitarbeiter, die ähnliche Arbeit verrichten.

Der Dienstalter ist in einigen Betrieben des privaten Sektors, in Berufen, im Handwerk und an gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplätzen wichtig.

Vorausdenkende Organisationen bevorzugen weniger bevorzugt ältere Mitarbeiter, es sei denn, die Präferenz ist Teil einer Reihe von Faktoren, die bei Gehältern, Beförderungen, Entlassungen und anderen Arbeitsplatzentscheidungen berücksichtigt werden.

Neben dem Dienstalter umfassen andere Faktoren den Beitrag des Mitarbeiters zur Erreichung der Arbeitsziele, den Aufbau erfolgreicher Beziehungen mit anderen Mitarbeitern, das Engagement für die Entwicklung und Aufrechterhaltung der gewünschten Arbeitsplatzkultur und das Engagement für die Schaffung einer Umgebung, die den Mitarbeitern hilft. wachsen und erfolgreich sein.

Seniorität ist ein wichtiger Faktor an einem von der Gewerkschaft repräsentierten Arbeitsplatz

An einem gewerkschaftsrepräsentierten Arbeitsplatz ist Seniorität die Mehrheit der Entscheidungen, die über Mitarbeiter getroffen werden. Zu diesen Entscheidungen gehören Bereiche wie Löhne und Gehälter, verfügbare Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, Beförderungen, Überstunden, bevorzugte Jobs, bevorzugte Schichten, Cross-Training-Möglichkeiten und andere Vorteile und Privilegien, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen.

Diese Arbeitsbedingungen werden in einem Gewerkschaftsvertrag vereinbart, der dann alle Entscheidungen über Arbeitnehmer und ihre Arbeitsbedingungen, Freizeit und allgemeine Möglichkeiten regelt. Längerfristig haben leitende Angestellte den Vorteil gegenüber kürzerfristigen Angestellten, unabhängig von Beiträgen, Fähigkeiten oder Leistungen.

Dies gilt auch für Facharbeiter, wenn sie von einer Gewerkschaft vertreten werden. In der Tat wird von der Gewerkschaft ausgehandelt, wer ein Lehrling wird und einen qualifizierten Beruf erlernt.

In einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplatz haben leitende Angestellte, wenn ein Job beseitigt wird oder eine Entlassung notwendig wird, Anrechte auf neuere Angestellte. In diesen Fällen können die Mitarbeiter mit Dienstalter (längere Arbeitszeit) neu zugewiesen werden, um die Stellen jüngerer und neuerer Mitarbeiter zu übernehmen, wenn die Stelle des leitenden Angestellten entfällt.

Oder historisch gesehen wurden Gewerkschaftsangestellte Job-Banken zugeteilt und sammelten ihre Gehälter weiter, als ob sie arbeiteten (beseitigt in der Steuerzahler-Rettung von General Motors).

An anderen Arbeitsplätzen ist das Dienstalter ein Faktor, der von den Arbeitgebern bei der Festlegung von Beschäftigungsentscheidungen berücksichtigt werden kann, garantiert jedoch keine bevorzugte Behandlung für ältere Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber bestimmt, ob und wann das Dienstalter die Beschäftigungsentscheidungen bestimmt oder inwieweit es die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer bestimmt.

Nicht-Gewerkschaftsarbeitsplätze können die Mitarbeiter-Seniorität als einen von vielen Faktoren bei der Entscheidungsfindung nutzen - oder sie können nicht

In Gewerkschaftsvertretungen werden alle Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage des Dienstalters getroffen, aber andere Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Dienstalter als Faktor bei ihrer Entscheidungsfindung oder nicht.

Wenn das Dienstalter von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitgebern für Lohnerhöhungen oder Beförderungen verwendet wird, wird dies normalerweise zusammen mit zusätzlichen Faktoren wie Arbeitnehmerbeiträgen, Leistung, Erfahrung und Beschäftigungsfähigkeit berücksichtigt.

Ältere Mitarbeiter, die effektiv beitragen, werden von Arbeitgebern für ihre Erfahrung, ihr historisches Wissen über die Organisation, ihre Produkte und Kunden und ihre Loyalität geschätzt.

Ältere Mitarbeiter, die derzeit aus irgendeinem Grund nicht zur Mitarbeit beitragen, werden von den Arbeitgebern nicht bewertet, da sie ein Dilemma schaffen. Sie sind teuer wegen ihrer höheren Gehälter, sie sind das Vorbild für weniger leitende Angestellte - entweder gut - oder schlecht, und ihre Auswirkungen auf die Kultur des Arbeitsplatzes sind belastend, da jüngere Angestellte den Einfluss des Versagens eines leitenden Angestellten bemerken und fühlen ..

Dienstalter stellt eine Herausforderung bei Entlassung eines Unternehmens dar

Dienstalter wird wichtig, wenn Arbeitgeber die unglückliche Entscheidung treffen, Angestellte zu entlassen.

Arbeitsrechtler empfehlen Dienstalter als Faktor bei Entlassungsentscheidungen. Sie empfehlen, dass ehemalige Angestellte weniger wahrscheinlich Arbeitgeber mit Diskriminierungskosten treffen, wenn Entlassungen nach Dienstalter durchgeführt werden.

Dies bringt jedoch Arbeitgeber mit einem Rätsel, wenn die neueren, weniger erfahrenen Mitarbeiter zuerst losgelassen werden. Arbeitgeber sind mit der Wahrscheinlichkeit konfrontiert, dass ihre am besten ausgebildeten, technologieaffinen, schlecht bezahlten Talente zuerst eliminiert werden, weshalb dieser Ansatz nicht empfohlen wird.

Dienstalter bei Beschäftigungsentscheidungen

Selbst an Arbeitsplätzen, die keine Priorität bei beschäftigungsbezogenen Entscheidungen berücksichtigen, können die Arbeitgeber das Dienstalter auf andere Weise ehren. Die Ziele für die Würdigung des Dienstalters sind die Mitarbeiterbindung und das Engagement der Mitarbeiter.

So können Organisationen die Langlebigkeit von Mitarbeitern mit Service-Prämien, Mentoring-Möglichkeiten, Anerkennung von Langlebigkeit, öffentlichen Präferenzen für die Weitergabe von historischem Wissen und Schlüsselaufgaben erkennen.

Sie möchten die Langlebigkeit Ihrer Mitarbeiter fördern, da Ihre Organisation davon profitiert, dass sie über leitende Angestellte mit Unternehmenskenntnissen und -erfahrung verfügt. Aber wenn es nicht vertraglich vorgeschrieben ist, sollte Seniorität niemals der einzige Faktor sein, der bei Beschäftigungsentscheidungen berücksichtigt wird.