Welcher Teil des Jobs wird am wenigsten herausfordernd sein?

Die Arbeitgeber werden die Bewerber häufig auffordern, sich über die Aspekte der Arbeit Gedanken zu machen, die für sie am meisten und am wenigsten herausfordern werden. Sie sollten auf eine Frage vorbereitet sein, wie: "Welcher Teil dieser Arbeit wird für Sie am leichtesten zu bewältigen sein?"

Diese Art der Befragung ist eine Möglichkeit für den Interviewer, Ihre Stärken und Schwächen einzuschätzen, ohne direkt danach zu fragen. Auf diese Weise kann der Interviewer weitere Einblicke in Ihre Talente gewinnen und sich mit der Frage vergleichen, wie Sie frühere Fragen zu Ihren Fähigkeiten beantwortet haben.

Sie haben dich wahrscheinlich gefragt, was die größte Herausforderung wäre. Jetzt ist es Zeit für die Kehrseite. Wenn nicht, erwarten Sie das als die nächste Frage.

Beste Antworten auf die Frage, welcher Teil des Jobs am wenigsten herausfordernd sein wird

Sie sollten sich eine Frage über den einfachsten Aspekt eines Jobs genau so überlegen, wie Sie eine Frage zu Ihrer größten Stärke stellen würden. Beginnen Sie mit der Überprüfung der Stellenbeschreibung und brechen Sie die Position in ihre Komponenten auf.
Konzentrieren Sie sich dann besonders auf die Teile des Jobs, die Ihrer Organisation den größten Nutzen bringen, und suchen Sie nach einer Verbindung zu Ihren Fähigkeiten. Es wird nicht so viel bedeuten, wenn Sie sagen, dass Sie in der Lage sein werden, die Teile des Jobs, die sie nicht so hoch schätzen, leicht handhaben zu können. Aber Sie können günstige Punkte machen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit dem kombinieren, was sie am meisten schätzen.
Bereiten Sie sich darauf vor, mehrere Beispiele ähnlicher Aufgaben zu teilen, die Sie in früheren Jobs erfolgreich abgeschlossen haben.

Sie sollten in der Lage sein, die Situation, die Aktionen, die Sie gemacht haben, die Fähigkeiten, auf die Sie sich bezogen haben, und die Ergebnisse, die Sie generiert haben, beschreiben zu können. Wenn Sie mehrere Beispiele haben, haben Sie eine bessere Chance, Gold zu schlagen, indem Sie Ihre Fähigkeiten mit denen vergleichen, die sie für die Position und den Erfolg ihres Unternehmens als wichtig erachten.

Antworten, um zu vermeiden, was am wenigsten herausfordernd sein wird

Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie sich schnell in der Arbeit langweilen werden, da es Ihnen überhaupt keine Herausforderung bietet. Reagieren Sie mit Begeisterung auf die Teile des Jobs, die keine Herausforderung darstellen, vielleicht konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten, die Sie gerne verwenden, obwohl Sie mit ihnen erfahren und erfahren sind.

Weiterverfolgungsfragen

Auch wenn der Arbeitgeber zunächst nach dem einfachsten Aspekt des Jobs fragt, kann er sich auch an andere Teile des Jobs wenden, die für Sie relativ einfach durchzuführen sind. Sie sollten bereit sein, Teile des Jobs zu teilen, die für Sie vergleichsweise einfach zu bewältigen wären.

Darüber hinaus könnte ein Arbeitgeber eine Frage wie folgt beantworten: "Welcher Teil der Arbeit würde Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung darstellen?"Obwohl dies eine knifflige Frage zu beantworten sein kann, sollten Sie darauf vorbereitet sein, falls der Interviewer beschließt, Sie auf Trab zu halten.

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