Was ist ein US-Armee-79R-Personalvermittler?

Nach Angaben der US-Armee haben die meisten ihrer Personalvermittler einen dreijährigen Sonderdienst. Sobald ihre Rekrutierungsaufgaben beendet sind, werden sie wieder ihrer primären Aufgabe als militärischer Berufsspezialist (MOS) zugewiesen. Erziehungsberechtigte Soldaten im Rang eines Sergeanten durch Sergeant First Class können sich freiwillig für Rekrutierungsaufgaben melden, wenn sie anderweitig qualifiziert sind. Soldaten, die sich ehrenamtlich für die Rekrutierungspflicht zur Verfügung stellen, haben die Möglichkeit, ihre Priorität der Zuweisungen im Rahmen des Zuweisungsprogramms zu bestimmen.

Besondere Aufgaben

Die Armee kann auch unfreiwillig für diese dreijährige Sonderdienstzuweisung freiwählbare Soldaten auswählen. Dies ist als ein "A DA-ausgewählter Recruiter" bekannt. Der Auswahlprozess beginnt mit Zuordnungsmanagern im Personalkommando, die die Personalakten von Soldaten aller Armeemosk (Jobs) überprüfen. Die besten Soldaten in jedem Berufsfeld sind als Personalvermittler nominiert. Die Nominierungen werden dann an das Feld geschickt, wo der direkte Kommandeur jedes Kandidaten überprüfen muss, dass der Soldat die hohen Standards erfüllt, die notwendig sind, um ein Rekrutierer der Armee zu werden. Es gibt ein ähnliches Programm zur Auswahl von Drill Sergeants. Im Durchschnitt werden ungefähr 1 000 Unteroffiziere pro Jahr unfreiwillig für die Rekrutierungspflicht ausgewählt.

Es gibt jedoch einige Unteroffiziere, die "permanente Anwerber" sind. Nach 24 erfolgreichen Monaten der Sonderdienstrekrutierung können die Unteroffiziere sich freiwillig für eine Ausbildung in MOS 79R, Recruiter, bewerben.

Pflichten, die Soldaten in diesem MOS

• erfüllen. Rekrutiert, interviewt, berät und qualifiziert Bewerber für die Einstellung.
• Verteilt und zeigt Rekrutierung von Werbematerial an. Identifiziert und pflegt kommunale Einflusszentren.
• Erklärt die Vorteile.
• Bereitet Einstellungsformulare und Dokumente vor.
• Organisiert für den Transport, die Mahlzeiten und die Unterbringung für Antragsteller, falls erforderlich.

• Unterstützt Marktforschung und -analyse und gibt entsprechende Empfehlungen an die Befehlskette ab.
• Nutzt und analysiert Verwaltungsdaten, um die Leistung von Untergebenen zu bewerten.
• Führt professionelle Entwicklungsprogramme durch. Erledigt die Verwaltung, erstellt Pläne und Standard Operating Procedures (SOP).
• Verwaltet Statistiken über die Rekrutierung von Programmen.

• Behält Einlistungsveröffentlichungen und Verwaltungsdateien bei. Bereitet Einstellungsberichte vor.

Schulungsinformationen

Rekrutierungskurs der Armee (ARC): 6 Wochen, 4 Tage, in Fort Jackson, SC

ASVAB Benötigte Punkte: 110 im Eignungsbereich GT auf 100 mit einer Punktzahl von 100 Eignung ST.

Sicherheitsabstand: Keine

Stärke Anforderung: Keine vorhanden

Physische Profilanforderung: 132221

Andere Anforderungen

• In den letzten 5 Jahren konnte keine Insolvenz stattgefunden haben kann keine aktuellen Kreditprobleme haben
• Muss ein Abitur haben.Diejenigen mit GEDs können sich qualifizieren, wenn sie mindestens 30 College Credits haben (Verzichtserklärungen möglich)
• Soldaten im Rang eines Sergeant müssen weniger als 8 Jahre in Dienst sein (TIS)
• Soldaten im Rang eines Sergeant ( Förderfähige oder Staff Sergeants müssen weniger als 12 Jahre TIS haben
• Soldiers im Rang eines Staff Sergeant (Promotable) oder Sergeant First Class müssen weniger als 14 Jahre alt sein TIS
• Muss mindestens 21 Jahre alt sein, darf aber 37 nicht überschreiten für SGT oder 39 für SSG oder SFC

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