Video: Bewerber-Tracking: Ist Ihr Personalmarketing erfolgreich? [2019] | Campusjäger 2024
Was ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS) und warum und wie nutzen Unternehmen es? Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) werden von vielen Arbeitgebern verwendet, um Bewerbungen zu bearbeiten und den Einstellungsprozess zu verwalten. Bewerber-Tracking-Systeme bieten eine automatisierte Möglichkeit für Unternehmen, den gesamten Recruiting-Prozess zu verwalten, vom Erhalt von Bewerbungen bis zur Einstellung von Mitarbeitern.
Die Informationen in der Datenbank werden für das Screening von Kandidaten, die Prüfung von Bewerbern, die Planung von Interviews, die Verwaltung des Einstellungsprozesses, das Überprüfen von Referenzen und das Ausfüllen von Unterlagen für neue Anmeldungen verwendet.
Warum Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme verwenden
Bewerber-Tracking-Systeme werden auch zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und zur Verfolgung von Kandidatenquellen eingesetzt - wo der Bewerber die Stellenausschreibung gefunden hat i. e. auf einer Stellenbörse, direkt von einer Unternehmenswebsite, über einen Verweis oder von einer anderen Quelle.
Wie Bewerber-Tracking-Systeme arbeiten
Wenn sich ein Bewerber online bewirbt, werden seine persönlichen Daten, einschließlich Kontaktinformationen, Erfahrung und Bildungshintergrund, Lebenslauf und Anschreiben, in die Datenbank hochgeladen. Die Information kann dann von einer Komponente des Systems zu einer anderen übertragen werden, während sich der Kandidat durch den Einstellungsprozess bewegt.
Zum Beispiel können Personalvermittler die Bewerbungen überprüfen, Bewerbern können automatisierte Nachrichten gesendet werden, die ihnen mitteilen, dass ihre Bewerbung eingegangen ist, Online-Tests durchgeführt werden können, der Personalchef Termine festlegen kann oder Ablehnungsschreiben verschickt werden können. kann die gleichen Informationen verwenden, um Einzelpersonen auf die Gehaltsliste zu setzen, sobald sie angestellt werden.
Diese integrierten Systeme rationalisieren den Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess für Arbeitgeber
Auch bekannt als: Talentmanagementsysteme, Bewerbungsverfolgungssysteme
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