Was macht ein Einstellungsmanager?

Der Einstellungsmanager ist der Mitarbeiter, der eine neue Position angefordert hat. Oder der Einstellungsmanager ist die Person, die einen Mitarbeiter bittet, einen offenen Job zu besetzen. Der Einstellungsmanager ist der Mitarbeiter, an den der neue Mitarbeiter bei der Einstellung berichten wird. Der Personalchef ist ein wichtiges Mitglied Ihres Personalrekrutierungsteams.

Als Initiator einer Position oder als Bedarf für einen Mitarbeiter ist der Personalverantwortliche der Leiter des Mitarbeiterteams.

Er oder sie ist der Mitarbeiter, der mit der Personalabteilung zusammenarbeitet, um die offene Position bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses der Organisation zu besetzen.

Beginnend mit dem Rekrutierungsplanungstreffen nimmt der Einstellungsmanager an allen Aspekten der Mitarbeiterrekrutierung teil. Er überprüft eingehende Bewerbungen und Bewerbungen. Er führt das erste Telefoninterview durch, um festzustellen, ob die Bewerber qualifiziert genug sind, um die Zeit der Mitarbeiter zu verdienen, die in ein Vor-Ort-Interview investiert wurde.

Der Personalchef nimmt sowohl am ersten als auch am zweiten Interview teil. Wenn sich der potenzielle Mitarbeiter mehr als diese beiden Besprechungen an Ihrem Standort befindet, begrüßt der Personalchef den Bewerber bei jedem Besuch.

Die vollständige Teilnahme an diesem Prozess unterstützt jedes Mal, wenn die potenziellen Mitarbeiterinterviews dem Manager helfen, eine Beziehung mit dem Kandidaten aufzubauen. Dies ist der erste Schritt in der langfristigen Mitarbeiterbindung, der beginnt, bevor ein Mitarbeiter seinen neuen Job beginnt.

Während dieses gesamten Einstellungszeitraums wird der Einstellungsmanager bei jedem Schritt des Prozesses von Mitarbeitern der Personalabteilung unterstützt. Sie überprüfen die Erstanträge, geben dem Personalchef eine kurze Liste und helfen bei der Auswahl des Interviewteams.

HR plant Interviews, nimmt an den Interviews teil, sowohl an erster als auch an zweiter Stelle, und hilft bei der endgültigen Auswahl und Erstellung des Stellenangebots.

Aufgaben vor der Erstellung eines Stellenangebots

Der Personalverantwortliche arbeitet auch mit der Personalabteilung zusammen, um die angemessene Vergütung für die Position zu ermitteln, macht normalerweise das Stellenangebot und verhandelt die Details und den Zeitplan des neuen Mitarbeiters. und startet den Job.

Wie gezeigt, steht HR dem Manager bei jedem Schritt des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses zur Verfügung, aber der Manager ist die Schlüsselperson, die den Prozess besitzen muss. Er oder sie hat am meisten zu gewinnen oder zu verlieren nach der Investition ihrer Abteilung in das Onboarding, Training, Aufbau von Beziehungen und ultimativen Job-Erfolg - oder Misserfolg für den neuen Mitarbeiter.

Der Einstellungsmanager bestimmt das Startdatum des neuen Mitarbeiters und ist für die Planung der Orientierung und des Einarbeitens des neuen Mitarbeiters verantwortlich. Sie trifft auch die endgültige Entscheidung über den Mentor des neuen Mitarbeiters und die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters.Sie sendet den Willkommensbrief des neuen Mitarbeiters und macht die neue Mitarbeiterankündigung.

Entscheidung über die Einstellung des Einstellungsverfahrens

Der Einstellungsmanager spielt eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung, wen er als neuen Mitarbeiter einstellen soll. Während die Details dieser Job-Rolle von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können, ist der Personalverantwortliche immer wichtig bei der Einstellung Entscheidung. In den meisten Organisationen mag sie nicht der einzige Entscheidungsträger sein, aber sie hat Vetomacht.

Bei dem Team-Ansatz zur Einstellung, der dringend empfohlen wird, würde der Personalverantwortliche eine Nachbesprechung einrichten, um Feedback von den Mitarbeitern zu erhalten, die die potenziellen Mitarbeiter befragt haben. Dann trifft ein viel kleineres Team von Angestellten, das den anstellenden Manager und HR einschließen wird, die Einstellungsentscheidung und bereitet das Jobangebot vor.

Diese Rolle ist ein weiteres Beispiel für die Verantwortlichkeiten, die mit dem Positionstitel des Managers innerhalb einer Organisation verbunden sind. Mitarbeiter mit der Berufsbezeichnung Manager haben vielfältige Verantwortlichkeiten für Personen und Funktionen. Im Allgemeinen, weil die Arbeit jedes Managers anders ist, hat ein Manager diese Aufgaben. Mitarbeiter einzustellen, einzustellen, zu verwalten und zu halten, macht einen großen Teil der Arbeit aus.

Mehr zu Job-Titeln

• Was bedeuten Job-Titel?
• Vizepräsident: Titel und Verantwortlichkeiten