Was sind harte Fähigkeiten?

Wenn Sie jemals mit einem Karriereberater gesprochen haben oder viel Zeit mit dem Jobsucheprozess verbracht haben, haben Sie wahrscheinlich schon von harten Fähigkeiten gehört. Aber was sind Hard Skills und wie unterscheiden sie sich von Soft Skills?

Hard Skills Defined

Hard Skills sind Teil der Fähigkeiten, die für einen Job benötigt werden. Sie umfassen die Fachkenntnisse, die erforderlich sind, damit eine Person diese Aufgabe erfolgreich erfüllen kann. Sie sind jobspezifisch und werden in der Regel in Stellenanzeigen und Stellenbeschreibungen aufgeführt.

Hard Skills werden durch formale Bildungs- und Ausbildungsprogramme erworben, einschließlich College, Lehrlingsausbildung, Kurzzeit-Trainingskurse, Online-Kurse, Zertifizierungsprogramme sowie durch on-the-job-Training.

Arbeitgeber suchen auch Bewerber mit guten Soft Skills. Dies sind die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Sie werden oft diese als "Menschen" bezeichneten Fähigkeiten hören, und während sie für den Erfolg am Arbeitsplatz absolut notwendig sind, sind sie schwerer zu quantifizieren und werden in Schulen und Berufsbildungsprogrammen seltener formell unterrichtet.

Sowohl Hard Skills als auch Soft Skills sind am Arbeitsplatz wichtig. Hier finden Sie Informationen zu beiden Beispielen mit Beispielen für jede Art von Fertigkeit.

Arten von Hard Skills

Hard Skills beinhalten die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den Erfolg eines Jobs erforderlich sind. Beispiele für Hard Skills sind Computerprogrammierung, Webdesign, Typisierung, Buchhaltung, Finanzen, Schreiben, Mathematik, juristische und andere quantifizierbare Fähigkeiten, die in den Anforderungen für einen Job enthalten sind.

Diese Fähigkeiten werden gelernt und können definiert, bewertet und gemessen werden.

Sie werden am häufigsten während des Einstellungs- und Interviewprozesses verwendet, um Kandidaten für eine Beschäftigung zu vergleichen. In einigen Branchen können Arbeitgeber sogar die Fähigkeiten der Kandidaten testen, um sicherzustellen, dass sie wirklich das tun können, was ihr Lebenslauf behauptet.

Sobald Sie den Job haben, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten erneut bewerten, wenn Sie für eine Beförderung oder einen Transfer bereit sind.

Arten von Soft Skills

Umgekehrt sind Soft Skills Attribute und Persönlichkeitsmerkmale, die zwischenmenschliche Interaktionen beeinflussen und während sie unterschiedlich sind, sind ebenso wichtig wie Hard Skills in der Belegschaft.

Dazu gehören Eigenschaften wie Führung, Empathie, Kommunikation, Etikette und mehr Fähigkeiten, die nicht so quantifizierbar sind wie harte Fähigkeiten.

Der Hauptunterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills ist, dass Hard Skills normalerweise in einer Reihe von konkreten Schritten gelehrt werden können. Aus der Perspektive eines Ausbilders oder eines Chefs ist es besser, jemandem das Codieren beizubringen, als dies einem besser definierten Prozess zu vermitteln, als es zu lehren, zuzuhören und effektiv mit einem Kunden zu kommunizieren.

Soft Skills können nicht auswendig gelernt werden und beinhalten emotionale Intelligenz und Empathie, was sie oft komplizierter macht, um sie einem Schüler zu vermitteln.

Die Quintessenz ist, dass sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten wichtig sind. Sobald Sie beides haben, werden Sie Ihre Arbeit in der realen Welt gut machen können, wo es wichtig ist, zu wissen, worüber Sie sprechen - und in der Lage zu sein, darüber zu sprechen, damit andere Menschen es verstehen können.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre relevantesten Fähigkeiten

Bei der Stellensuche ist es wichtig, die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht, in Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung aufzunehmen.

Die Fertigkeiten (sowohl hart als auch weich) werden im Abschnitt "Anforderungen" der Stellenausschreibungen aufgeführt und helfen bei der Suche nach Anzeigen.

Beginnen Sie damit, die Fertigkeiten hervorzuheben, die den Jobanforderungen in Ihren Bewerbungsunterlagen am ehesten entsprechen. Aber es gibt noch mehr, um Ihre Qualifikationen mit einem Job abzugleichen, als nur nach Keywords in der Liste zu suchen. Es ist auch wichtig, über die Stellenanzeige hinauszugehen.

Gehen Sie zur Website des Arbeitgebers, um zu sehen, ob sein Eintrag zusätzliche Informationen enthält, die ihn möglicherweise nicht zu einer Jobbörse oder zu einer Empfehlung eines Freundes gemacht haben. Scannen Sie dann Job-Suchseiten wie "Indeed" oder "monster", um zu sehen, welche Qualifikationen andere Arbeitgeber bei Postings für ähnliche Jobs benötigen.

Sehen Sie abschließend unsere Skill-Listen für weitere Ideen. Dies ist eine Liste von Beschäftigungsfähigkeiten nach Arbeit, und hier sind mehrere Listen von Fähigkeiten für Bewerbungen, Lebensläufe und Anschreiben.

Beispiele für harte Fähigkeiten

Nachfolgend sind einige der für verschiedene Berufe erforderlichen Fähigkeiten aufgeführt.

• Buchhaltung
• Administrativ
• Analyse
• Analytics
• Automotive
• Bankwesen
• Buchhaltung
• Zimmerei
• Computer
• Konstruktion
• Daten
• Design > Bearbeiten
• Elektrotechnik
• Ingenieurwesen
• Finanzwesen
• Hardware
• Gesundheitswesen
• Informationstechnologie
• Sprachen
• Recht
• Herstellung
• Mathematik
• Mechanisch
• Medical
• Nursing
• Optimierung
• Pharmaceutical
• Pipefitter
• Plumbing
• Projektmanagement
• Programmierung
• Forschung
• Berichterstattung
• Wissenschaft
• Software
• Tabellen
• Lehre
• Technologie
• Prüfung
• Übersetzung
• Transkription
• Textverarbeitung
• Schreiben
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