Verwenden von Schulungsprogrammen vor Ort zur Erstellung von Mitarbeiterinterventionen

Es ist kein Geheimnis. Eine Belegschaft, die mit dem Unternehmen und den Aufgaben beschäftigt ist, ist tendenziell produktiver, was die Einnahmen dramatisch erhöht. Daher sollte es die Anstrengung jedes Personalteams sein, Wege zu finden, um das Engagement der Mitarbeiter aktiv zu fördern. Eine der vielen Möglichkeiten, dies zu erreichen, ist die Unterstützung von Lerninitiativen vor Ort, die die Fähigkeiten und das Interesse der Mitarbeiter steigern.

Es gibt einen großen Push für mehr Onsite Employee Training

In der Tat wird das Lernen von Mitarbeitern für Hunderte von Unternehmen, die die besten und qualifiziertesten Arbeitskräfte zur Verfügung stellen wollen, zur obersten Priorität.

Jüngsten Zahlen zufolge haben Unternehmen ihre Personalausbildungsbudgets für dieses Jahr um bis zu 15 Prozent erhöht. Der Durchschnitt der Lernkosten für einen Mitarbeiter im Technologiesektor beträgt 1 847 US-Dollar. Darüber hinaus werden 35 Cent von jedem für Schulungen ausgegebenen Dollar derzeit für Programme zur Entwicklung von Führungskräften und der Rest für Qualifizierungsmaßnahmen und Produktlernen am Arbeitsplatz ausgegeben. ..

Der ROI von engagierten Mitarbeitern mit Schulungsprogrammen vor Ort

Der Return on Investment ist positiv, wenn Unternehmen in das Lernen und die Entwicklung ihrer besten Mitarbeiter investieren. Wie viel? So viel wie ein Umsatzplus von 7 Prozent bei ADP zum Beispiel. Mit etwa 70 Prozent der Betriebskosten, die den Mitarbeitern in der Organisation zugeteilt werden, kann die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter über die richtige Schulung verfügen, um ihre Arbeit gut zu erledigen, auch ein stärkeres Engagement der Mitarbeiter unterstützen.

Wie verbessern Mitarbeiterschulungsprogramme das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz?

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Schulungsprogramme vor Ort die Mitarbeiterengagements erhöhen können, Dinge, die zu großen Dollareinnahmen für Ihr Unternehmen beitragen können.

# 1 - Wenn die Mitarbeiter lernen, werden sie selbstsicherer in ihrer Arbeit.

Der durchschnittliche Mitarbeiter kann durchschnittliche Arbeit leisten, und dies kann mit der Zeit stumpf werden. Auch kann ein neuer Mitarbeiter Monate oder sogar Jahre benötigen, um Lernkurven und Verwirrung über ihre Arbeitsaufgaben zu überwinden.

Aber wenn ein Mitarbeiter durch Vor-Ort-Schulungsprogramme ermächtigt wird, werden sie viel selbstbewusster und engagierter in ihrer Arbeit.

# 2 - Investieren Sie in sie und Mitarbeiter erkennen ihren Wert für die Organisation.

Die Mitarbeiter verstehen die großen Investitionen, die der Arbeitgeber in die Entwicklung seiner Fähigkeiten investiert, wenn Schulungsprogramme vor Ort in den Mittelpunkt gerückt werden. Dies verbessert Fähigkeiten, Leistung und trägt zu anderen Aspekten ihrer Karriereziele bei. Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und lassen Sie sie wissen, dass Sie sowohl ihre kurzfristigen Ziele als auch langfristige Karriereträume unterstützen.

# 3 - Mehr Fähigkeiten steigern die Leistung und Innovation bei der Arbeit.

Der Hauptgrund dafür, dass Mitarbeiterlernen so gut funktioniert, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen, liegt darin, dass die Mitarbeiter ihren Kopf dehnen können, um an neue und bessere Möglichkeiten zu denken. Dies verbessert die Leistung und Innovation. Mit diesem Vorsprung können sich Mitarbeiter und Unternehmen von anderen abheben.

# 4 - Lernvorteile können großartige Möglichkeiten zur Identifizierung von Leistungsträgern darstellen.

Eine andere Möglichkeit, mit der Mitarbeiter-Lernprogramme vor Ort durchgeführt werden, kann das Engagement der Mitarbeiter unterstützen, indem sie die unbesungenen Helden der Organisation ins Rampenlicht stellt. Dies können zuvor unbemerkte Mitarbeiter sein, die das Potenzial haben, zukünftige Führungskräfte zu sein.

Lernvorteile können genau das sein, was nötig ist, um ihre besten Fähigkeiten und Führungskompetenzen hervorzubringen, um Spitzenleistungen zu erzielen.

Es wird empfohlen, mit einem Lern- und Entwicklungsanbieter zusammenzuarbeiten, der ein individuelles Mitarbeiterschulungsprogramm für Ihren Arbeitsplatz entwerfen kann. Out-of-the-Box-Programme sind nicht immer die beste Idee. Ein benutzerdefinierter Ansatz führt eher zu den Ergebnissen, die Ihr Unternehmen benötigt, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, und um das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern, da es mehr auf das ausgerichtet ist, was tatsächlich benötigt wird.

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