Verständnis von Gesundheitssparkonten - HSA

Ein Gesundheitssparkonto ergänzt in der Regel den aktuellen Versicherungsschutz, obwohl Sie bei einigen HSAs keinen Versicherungsschutz benötigen. Diese Arten von Gesundheit Sparkonten zahlen für medizinische Ausgaben, die Ihre Krankenversicherung normalerweise nicht zahlt. Abhängig von dem Plan, den Sie wählen, wird das Geld in einem HSA entweder von Ihnen oder einem Arbeitgeber hinterlegt, bevor es besteuert wird, so dass es für Sie wie die Zahlung von Arztkosten aus der eigenen Tasche steuerfrei ist.

Außerdem kannst du bei einigen Plänen Zinsen für dein Geld verdienen, während es dort sitzt und darauf wartet, dass du es verwendest. HSAs funktionieren grundsätzlich wie folgt:

1. Sie und / oder ein Arbeitgeber legen Geld auf Ihr HSA-Konto (das Konto kann von Ihrem Arbeitgeber als Leistung eingerichtet werden oder Sie richten ein Konto über ein privates Unternehmen wie eine Versicherungsgesellschaft ein).
2. Ihr Geld sitzt auf dem Konto wie auf einem Bankkonto, außer dass das Geld dort steuerfrei platziert wurde und möglicherweise mehr Zinsen verdient als auf einem Bankkonto.
3. Wenn Sie Ihr Geld verwenden müssen (Sie müssen für ein Rezept, eine zahnärztliche Untersuchung oder eine Co-Pay-Zahlung für Ihre aktuelle Versicherung bezahlen), erhalten Sie möglicherweise eine Debitkarte, um die Kosten automatisch zu bezahlen. Sie müssen Ihnen eine Kopie der Quittung senden und sie werden Ihnen das Geld auf Ihrem Sparkonto zurückerstatten.

Optionen für das Gesundheitssparkonto: HSA, FSA und HRA

Es gibt drei Optionen im verbraucherorientierten Gesundheitspflegebereich von Gesundheitssparkonten zur Ergänzung der Krankenversicherung.

Diese Optionen umfassen:

1. HSA (Gesundheitssparkonto)
2. FSA (Flexibles Ausgabenkonto)
3. HRA (Health Reimbursement Arrangement)

Welches Gesundheitssparkonto oder HSA funktioniert am besten mit meiner Krankenversicherung?

Diese Optionen haben unterschiedliche Merkmale wie Qualifikationsrichtlinien und steuerliche Auswirkungen. Wenn Sie also ein Gesundheitssparkonto kaufen, müssen Sie den Plan finden, der Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.

Einige sind nur über einen Arbeitgeber verfügbar, während andere für Menschen offen sind, die eine selbstständige Krankenversicherung suchen. Nachfolgend finden Sie Hilfe bei der Sortierung, für die das Sparkonto am besten geeignet ist. Hier finden Sie Informationen zu den drei verfügbaren Sparkontooptionen:

Gesundheitssparkonto oder HSA

• Wer qualifiziert sich für ein HSA? Jeder mit einer hohen absetzbaren Krankenversicherung, einschließlich Selbstständigerwerbende. Was als hoher Selbstbehalt gilt, wird jährlich festgelegt.

• Welche medizinischen Kosten sind mit einem HSA abgedeckt? Nicht erstattungsfähige medizinische Kosten, wie vom IRS definiert, COBRA-Krankenversicherungsbeiträge, einige Pflegeversicherungspolicen und Krankenversicherungsprämien, während sie Arbeitslosenentschädigung erhalten.
• Muss ich eine Krankenversicherung haben, um eine HSA zu erhalten? Ja, Sie müssen eine abzugsfähige Krankenversicherung haben, um sich für eine HSA zu qualifizieren.
• Wer kann Geld für mein HSA bereitstellen? Ihr oder Ihr Arbeitgeber.
• Wann kann ich mein Geld verwenden? Sie können Ihr Geld jederzeit für qualifizierte Ausgaben verwenden.
• Verliere ich mein Geld? Nein, es ist dein Geld und es bleibt Jahr für Jahr auf deinem Konto.
• Was sind die Steuerersparnisse? Dein Geld geht auf dein Konto, bevor es besteuert wird.
• Kann ich ein HSA mit mir von einem Job zum anderen nehmen? Ja
• Wie starte ich ein HSA? Sehen Sie zuerst, ob Ihr Arbeitgeber Beiträge zu einem HSA anbietet (lassen Sie sich dies nicht mit einem vom Arbeitgeber gesponserten FSA verwechseln - siehe unten). Wenn sie dies tun, können sie Ihnen die Information geben, ein genehmigtes Konto einzurichten. Wenn dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich an Ihre Krankenkasse oder eine Bank, um ein HSA einzurichten. Sie werden Sie informieren, wenn Ihre Krankenkasse qualifiziert ist (muss hohe Selbstbeteiligung sein) und Sie durch den Prozess der Einrichtung Ihres Kontos führen.

Flexibles Spending Account oder FSA

• Wer qualifiziert sich für eine FSA? Ein Mitarbeiter eines Unternehmens, das ein flexibles Ausgabenkonto bereitstellt.

• Welche medizinischen Kosten sind mit einer FSA abgedeckt? Ausgaben für ärztliche Behandlung, die nicht gemäß der Definition des IRS erstattet wurden.
• Muss ich eine Krankenversicherung haben, um eine FSA zu erhalten? Nein
• Wer kann Geld für meine FSA bereitstellen? Sie, Ihr Arbeitgeber oder beide.
• Wann kann ich mein Geld verwenden? Sie verwenden Ihr Geld jederzeit. Mit einem FSA bestimmen Sie, wie viel Geld Sie jedes Jahr einzahlen möchten, und Sie können dieses Geld zu Beginn des Jahres auch dann verwenden, wenn die Beiträge noch nicht erfüllt wurden (die Beiträge werden normalerweise über das ganze Jahr als Gehaltsabrechnung verteilt). Abzug).
• Verliere ich mein Geld? Ja, nicht verwendete Mittel, die Sie in einem bestimmten Jahr nicht verwenden, sind im nächsten Jahr nicht verfügbar. Bei einem FSA ist es also wichtig, zu planen, wie viel Geld Sie vorab beitragen möchten und nicht zu viel beitragen.
• Was sind die Steuerersparnisse? Geld wird in eine FSA investiert, bevor es besteuert wird.
• Kann ich eine FSA von Job zu Job mitnehmen? Nein, sobald Sie Ihren Arbeitgeber verlassen haben, können Sie Ihr Geld nicht mehr behalten, aber Sie müssen Ihre Gehaltsbeiträge nicht mehr bezahlen.
• Wie starte ich eine FSA? Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um zu erfahren, ob er eine FSA anbietet.

Health Reimbursement Arrangement oder HRA

• Wer qualifiziert sich für ein HRA? Jeder, der einen Arbeitgeber hat, der einen HRA bereitstellt. HRAs sind Konten, die ein Arbeitgeber für seine Angestellten einrichten kann, um ihnen zu helfen, für Out-of-Pocket-Gesundheitsausgaben zu bezahlen. Dies soll dem Arbeitgeber dabei helfen, die Gesundheitskosten seiner Mitarbeiter auszugleichen. Regeln werden vom Arbeitgeber so ziemlich bestimmt

• Welche medizinischen Kosten werden mit einem HRA gedeckt? Medizinische Kosten, die nicht wie von der IRS beschrieben erstattet wurden.
• Muss ich eine Krankenversicherung haben, um eine HRA zu bekommen? Das wird von Ihrem Arbeitgeber entschieden.
• Wer kann Geld zu meinem HRA beitragen? Das liegt wiederum an Ihrem Arbeitgeber.
• Wann kann ich mein Geld verwenden? Normalerweise nachdem Ihr Konto von Ihrem Arbeitgeber eingerichtet wurde. Ihr Arbeitgeber wird feststellen, wann Sie für das Konto in Frage kommen.
• Verliere ich mein Geld? Das ist wiederum Sache Ihres Arbeitgebers.
• Was sind die Steuerersparnisse? Wenn Sie zu Ihrem Konto beitragen, ist Ihr Geld steuerfrei.
• Kann ich eine HRA von Job zu Job mitnehmen? Das liegt wiederum an Ihrem Arbeitgeber.
• Wie starte ich eine HRA? Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um zu sehen, ob er HRAs anbietet. Wenn dies nicht der Fall ist und Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eines anbietet, können Sie Ihren Arbeitgeber ermutigen, indem Sie ihn wissen lassen, dass es ein Steuervorteil für ihn ist und es ein großer Vorteil für die Mitarbeiter wäre, die Gesundheitskosten für ihre Angestellten zu senken.