Top 7 Gründe, sich nicht um einen Job zu bewerben

Arbeitgeber führen Jobanforderungen auf, wenn sie aus einem bestimmten Grund offene Stellen bewerben. Sie möchten die Person einstellen, die der am besten qualifizierte Bewerber für die Stelle ist. Für die meisten Jobs haben Personalverantwortliche eine gute Auswahl an qualifizierten Kandidaten und sind nicht an Personen interessiert, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.

Der Arbeitgeber hat festgestellt, dass diese Fähigkeiten für den Erfolg am Arbeitsplatz notwendig sind. Darüber hinaus möchte der Arbeitgeber den Bewerberpool reduzieren, damit er die Anmeldeinformationen nur der qualifiziertesten Bewerber für die Stelle überprüfen kann.

Top 7 Gründe, sich nicht um einen Job zu bewerben

1. Kurz auf Fähigkeiten. Wenn Sie nicht über die Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die der Arbeitgeber sucht, denken Sie zweimal darüber nach, ob Sie einen Antrag stellen. In vielen Stellenanzeigen wird der für die Position erforderliche Skill angegeben, und wenn Sie nicht die meisten davon haben, werden Sie nicht berücksichtigt.

2. Haben Sie nicht die Erfahrung. Die meisten Arbeitgeber benötigen eine gewisse Erfahrung bei der Suche nach Bewerbern. Diese Information sollte deutlich in der Buchung aufgeführt sein. Zum Beispiel benötigen diese Arbeitgeber eine Mindestanzahl von Jahren an Erfahrung:

• 5 + Jahre Erfahrung mit SQL.
• 2 - 3 Jahre Erfahrung in einer Büroumgebung.
• 4 - 5 Jahre oder mehr nachgewiesene Erfahrung.
• 10+ Jahre Vertriebserfahrung, vorzugsweise in der High-Tech-Branche.

Wenn Sie nahe dran sind, könnten Sie in Betracht gezogen werden, aber wenn Sie deutlich kürzer werden, werden Sie das nicht tun.

3. Kurz zu den pädagogischen Anforderungen . In einigen Fällen führen die Arbeitgeber pädagogische Anforderungen auf.

Sie müssen diese Anforderungen erfüllen, um für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden. Hier einige Beispiele:

• Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich (zB Englisch, Mathematik, Chemie).
• Master in Personaladministration, Beratung oder einem anderen geeigneten Bereich.
• Abitur erforderlich.

Wenn Sie in der Nähe sind, könnten Sie wie bei der Erfahrung in Betracht gezogen werden.

Wenn Sie den Abschluss, aber eine andere wichtige und angemessene Berufserfahrung haben, lohnt es sich, sich zu bewerben.

4. Der Job oder die Firma ist kein Fit. Manchmal passt der Job oder das Unternehmen einfach nicht zu dem, was Sie für Ihren nächsten Job wünschen. Es könnte sein, dass Sie nicht die Jobanforderungen haben oder dass Sie ein anderes Konzept von Spaß haben als das Unternehmen.

• Auf der Suche nach jemandem mit fortschrittlicher Laufbahn und einem guten Arbeitgeber bei jedem Arbeitgeber (mindestens 5 Jahre bei jedem Arbeitgeber).
• Du magst die Idee, in Jeans zu arbeiten.
• Wir versuchen, jede Woche eine Teamaktivität zu machen, oft freundliche Videospiele, Basketballspiele oder Yoga.

Bei diesen Anforderungen sucht der Arbeitgeber nach einer bestimmten Person, die am besten für den Job und die Organisation geeignet ist.Diese sind nicht immer so eindeutig wie einige der anderen Anforderungen. Stellen Sie jedoch sicher, dass die Anforderungen und die Unternehmenskultur Ihnen das Gefühl geben, dass Sie gerne dort arbeiten würden, anstatt sich vor dem Gedanken zu drücken, einige der Aktivitäten am Arbeitsplatz und außerhalb des Lehrplans absolvieren zu müssen.

5. Lebe am falschen Ort. Da es drei Bewerber für jeden Job gibt, kann es schwierig sein, für einen Job an einem anderen Ort angestellt zu werden. Es ist einfacher für Arbeitgeber, lokal zu mieten, als eine neue Einstellung zu verlagern.

Es kann sich jedoch lohnen, sich zu bewerben, wenn Sie die Möglichkeit haben, kurzfristig zu interviewen und umzuziehen. Für Positionen auf höherer Ebene gibt es noch mehr Gelegenheiten, angestellt zu werden, weil die Erwartung besteht, dass die Kandidaten der obersten Ebene möglicherweise nicht lokal sind.

6. Kann den Zeitplan nicht bearbeiten. Wenn der Job besagt, dass Reisen erforderlich ist oder dass Sie für flexible Arbeitszeiten verfügbar sein müssen, wird dies von Ihnen erwartet. Hier einige Beispiele:

• Muss die geplanten / zugewiesenen Zeiten und erforderlichen Überstunden für die Position verarbeiten können.
• Fähigkeit, mehr als 50% oder nach Bedarf zu reisen.
• Muss nachts, am Wochenende und an Feiertagen arbeiten können.
• Erwarten Sie Schichtarbeit, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, bei der Rotation.

Erwarten Sie nicht, dass ein Arbeitgeber diese Anforderungen für Sie ändert. In den meisten Fällen wird es nicht passieren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Flexibilität haben, den Jobplan zu bearbeiten, bevor Sie sich bewerben.

7. Kurz auf Verbindungen. Bei einigen Jobs, insbesondere bei Verkäufen, wird von einem Netzwerk aus Kontakten und Clients ausgegangen, auf das Sie zugreifen können. Stellen Sie sicher, dass Sie über die Clientbasis oder Verbindungen verfügen, die Sie für den Erfolg im Job benötigen.

Weitere Gründe, sich nicht um einen Job zu bewerben

Vermeidung von Ablehnungen bei der Jobsuche
Einige der schwierigsten Dinge bei der Jobsuche sind Ablehnung oder Ignorieren und Nichthören. Das kann trotzdem passieren, aber es ist viel wahrscheinlicher, wenn Sie sich für Jobs bewerben, die nicht gut passen. Sowohl aus persönlicher als auch aus beruflicher Perspektive werden Sie die Ablehnung minimieren, wenn Sie sich für die Stellen bewerben, für die Sie am besten qualifiziert sind.

Wenn Sie nicht qualifiziert sind
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, der nur ein Problem ist, verschwenden Sie im besten Fall nicht nur die Zeit des Arbeitgebers - Sie verschwenden auch Ihre eigenen. Zum Beispiel wollte ein Arbeitsuchender, den ich kenne, wirklich für Microsoft arbeiten. Er bewarb sich für jeden Job, den er online finden konnte, und natürlich gibt es viele. Er wurde von allen abgelehnt. Es gibt Möglichkeiten, sich von Ihrer Traumfirma anstellen zu lassen, aber das gehört nicht dazu. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie entscheiden, welche Stellen Sie beantragen und wie Sie einen Job dekodieren, damit Sie wissen, wonach der Arbeitgeber sucht.

Ich kenne jemanden, der für den Job ihrer Träume angeheuert wurde. Sie nahm sich die Zeit, die Website des Unternehmens auf offene Stellen zu überprüfen. Sie überprüfte, was sie suchten, und stellte sicher, dass sie die richtigen Qualifikationen hatte. Sie schrieb einen gezielten Lebenslauf und ein Anschreiben und wurde interviewt und dann eingestellt, kurz nachdem sie sich beworben hatte.

Wenn es ein enger Aufruf ist
Wenn es grenzwertig ist und Sie die meisten Qualifikationen haben, ist es anders. In diesem Fall ist alles, was Sie verlieren müssen, Ihre Zeit. Wenn der Bewerberpool klein ist, haben Sie möglicherweise eine Chance auf ein Vorstellungsgespräch. Hier einige Richtlinien, wann Sie sich nicht für einen Job bewerben:

Weitere Faktoren, die bei der Bewerbung berücksichtigt werden müssen

Bei der Entscheidung, ob Sie sich für einen Job bewerben möchten, gibt es noch andere Faktoren. Diese sind flexibler und es kann einfacher sein, Ihre Bewerbungsunterlagen so anzupassen, dass Ihre Anmeldeinformationen verbessert werden. Sie können Ihre Qualifikationen für den Job kombinieren und abgleichen.

Gleichwertige Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen
In einigen Fällen ist eine Erfahrung gleichwertig mit den Abschlussanforderungen akzeptabel. Zum Beispiel:

• BA erforderlich. Anstelle von Abschluss 5+ Jahre relevanter Erfahrung.
• Wird auch drei Jahre fortschrittlicher Erfahrung in der Spezialisierung an jedem Ausbildungsjahr berücksichtigen.

Diese Anforderungen bieten einen gewissen Spielraum. Wenn Sie sich also nicht sicher sind, wenden Sie sich an den Arbeitgeber und lassen ihn entscheiden. Hier erfahren Sie, wie Sie vergleichbare Erfahrungen in einem Anschreiben erwähnen.

Wenn Anforderungen bevorzugt werden, aber nicht erforderlich sind
Wenn Arbeitgeber bevorzugte Anforderungen angeben, haben Sie eine bessere Chance, dass Sie eingestellt werden, auch wenn Sie nicht perfekt zusammenpassen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre engsten Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben aufführen.

• Ein High School Diploma oder GED wird bevorzugt, ist aber nicht erforderlich.
• Mindestens vier (4) Jahr College-Abschluss stark bevorzugt.
• Muss Abitur oder GED haben.

Bezahlte Arbeitserfahrung im Vergleich zu anderen Erfahrungen
Wenn Sie sich entscheiden, ob Sie sich bewerben möchten, müssen Sie daran denken, dass Sie nicht alle Berufserfahrung mitbringen müssen. Praktika und Sommerjobs zählen. So macht Freiwilligenerfahrung und andere Tätigkeiten. Achten Sie darauf, sie einzuschließen, wenn Sie sich dafür aussprechen, dass Sie zum Interview ausgewählt werden.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stellenbeschreibung an

Selbst wenn Sie über die richtigen Voraussetzungen verfügen, ist es unerlässlich, dass Sie Ihre stärksten Qualifikationen an den Job anpassen. Sie müssen dem Personalchef zeigen, dass Sie qualifiziert sind. Sie werden es nicht selbst herausfinden. So passen Sie Ihre Qualifikationen an eine Stellenbeschreibung an.

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