Video: 5 Tipps für mehr Netto vom Brutto – sofort flüssig sein 2025
Mit der Steuerjahreszeit um die Ecke denken alle Angestellten darüber nach, wie viel Uncle Sam von jedem Gehaltsscheck abzieht. Für die meisten ist es zwischen 20 bis zu 50 Prozent des Bruttogewinns. Während kluge Mitarbeiter Vorsteuer-Sparpläne, Altersguthaben und andere Möglichkeiten nutzen, um ihre Dollars zu strecken, gibt es eine Vielzahl anderer steuerfreier Leistungen, die ihnen möglicherweise nicht bekannt sind (oder ihr Arbeitgeber bietet sie derzeit nicht an). ).
Jedes Unternehmen sucht nach Wegen, sein Mitarbeiter-Leistungspaket zu verbessern, ohne dabei Kosten zu übernehmen. Viele hoffen, auch Wege zu finden, um Geld zu sparen. Um den maximalen Wert einer Gesamtvergütungsstrategie zu ermitteln, finden Sie hier eine Liste der Top 10 steuerfreien Vergünstigungen, die Sie Ihrem Paket hinzufügen möchten.
1. Betriebsfahrzeuge
Wenn Ihr Unternehmen eine Flotte für Mitarbeiter anbietet, können Sie die Laufleistung auf den jährlichen Steuerberichten abziehen. Mitarbeiter zahlen nichts für diesen Vorteil und es ist völlig steuerfrei für sie. Die einzige wirkliche Frage kommt bei der Betrachtung der hohen Steuer für Benzin, um das Fahrzeug zu betreiben, was durch ein Rabattprogramm ausgeglichen werden kann.
2. Vom Unternehmen bereitgestellte Ausrüstung
Ein weiterer Vorteil, der für Mitarbeiter steuerfrei ist, sind vom Unternehmen bereitgestellte Geräte wie Elektronik, mobile Geräte und andere Technologie-Vergünstigungen. Viele Mitarbeiter genießen es, die neueste Software und Hardware nutzen zu können, insbesondere diejenigen, die extern arbeiten.
Dies ist nicht nur ein steuerfreier Vorteil, sondern kann auch auf Unternehmenssteuern als Abschreibungswert von 1-4 Jahren ab Kaufdatum geltend gemacht werden.
3. Vielflieger-Meilen und Reisepunkte
Für Mitarbeiter, die geschäftlich reisen müssen, gibt es eine Reihe steuerfreier Vorteile, die sie genießen können. Vielfliegermeilenprogramme können daran teilgenommen werden und geben dem Unternehmen und den Mitarbeitern kostenlose Flugmeilen für zukünftige Reisen und Rabatte.
Hotelketten bieten Prämienprogramme an, mit denen Mitarbeiter Punkte für Geschenkkarten und kostenlose Hotelaufenthalte sammeln können.
4. Kommunikationsrechnungen
Wenn Mitarbeiter im Rahmen ihrer Tätigkeit ein eigenes Handy, einen Internetdienst oder eine andere Kommunikationslösung einrichten müssen, kann das Unternehmen diese monatlich völlig steuerfrei erstatten. Diese Artikel müssen jedoch ausschließlich für das Geschäft und nicht für den persönlichen Gebrauch verwendet werden, da der Mitarbeiter sie sonst nicht in seinem Home-Office-Steuererklärung geltend machen kann.
5. Mahlzeiten und Unterkunft
Gemäß den IRS-Regeln ist dies eine steuerfreie Leistung für Arbeitnehmer, wenn Arbeitgeber Unterkunft und Verpflegung als Teil der Anstellungsbedingungen oder für Mitarbeiterveranstaltungen anbieten. Viele Arbeitgeber bieten kostenlose Mahlzeiten als Teil ihres Wellness-Programms an, und das ist auch steuerfrei.
6. Pendler- und Parkkosten
Viele Mitarbeiter müssen jeden Tag von weit her zur Arbeit pendeln, daher ermöglicht der IRS einen Vorsteuerabzug von bis zu 125 US-Dollar pro Monat für öffentliche Verkehrsmittel, das Doppelte für Parkgebühren und einen kombinierten steuerfreien Vorteil. für beide Bedürfnisse.Unternehmen, die für die Mitarbeiter kostenlose Parkplätze und Transporte anbieten, müssen für diese Leistung keine Steuern zahlen.
7. Unterstützung bei Pflegebedürftigkeit
Wenn Angestellte gezwungen sind, für Angehörige oder alternde Familienmitglieder zu sorgen, ist ein Teil ihrer Pflegebedürftigkeit jedes Jahr steuerfrei.
Dies ist in der Regel rund $ 5, 000 pro Jahr eines abhängigen Betreuungsplanes.
8. Corporate Wellness-Programme
Die führenden Unternehmen wissen, wie wichtig es ist, eine gesunde Belegschaft zu erhalten, daher sind Wellness-Programme für Unternehmen eine beliebte Wahl. Dies ist nicht nur eine steuerfreie Leistung, sondern kann im Laufe der Zeit die Krankenkassenprämien senken.
9. Unbare Prämien und Swagger
Unternehmen, die ihre Incentive-Programme maximieren, aber steuerfrei bleiben wollen, können an Mitarbeiter bargeldlose Geschenkkarten und Firmenprämien ausgeben. Beispiele sind Geschenkgutscheine für lokale Restaurants und Sportveranstaltungen, T-Shirts, Hüte und Coozies. Mitarbeiter lieben sie und sie kosten das Unternehmen nicht viel.
10. Corporate Learning and Development
Eine gut ausgebildete und geschulte Belegschaft ist eine starke und produktive.
Daher ist eine der besten steuerfreien Vergünstigungen, die ein Unternehmen bieten kann, ein Lern- und Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Die Erstattung von Studienbeiträgen ist bis zu einem bestimmten Betrag jedes Jahr steuerfrei.
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