Tipps für Arbeitgeber Über Alkohol bei Firmenveranstaltungen

Stellen Sie Alkohol zur Verfügung: Bier, Wein oder Spirituosen, damit die Mitarbeiter bei geschäftlichen Veranstaltungen trinken können? Wenn ja, haben Sie wahrscheinlich Zeit darüber nachgedacht, ob dies eine gute Übung ist. Sie möchten, dass Ihre Angestellten ihre geschäftlichen Veranstaltungen und Partys genießen, aber Sie möchten auch Ihre Angestellten sicher halten.

Sie müssen die gesetzliche Haftung Ihrer Organisation auf ein Mindestmaß beschränken, dürfen jedoch nicht zulassen, dass rechtliche Bedenken Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern bestimmen.

Das "Wall Street Journal" zitierte eine Umfrage, die ergab, dass 38 Prozent der erwachsenen Erwachsenen an Feiertagen teilgenommen hatten, bei denen Alkohol nicht serviert wurde. Mehr Geschäftsereignisse dienen jedoch Alkohol, mit dem vom Geschäft zur Verfügung gestellten Alkohol.

Laut einer SHRM-Umfrage halten mehr Arbeitgeber auf Grund des sich verbessernden wirtschaftlichen Klimas auf nationaler Ebene Büropartys und mehr von ihnen servieren Alkohol. Challenger, Gray & Christmas Inc. "Ein jährlicher Blick auf Holiday Office Shindigs ergab, dass 80 Prozent der Unternehmen planen, in diesem Jahr Ferienpartys zu veranstalten. Von dieser Gruppe planen mehr als 21 Prozent mehr für ihre Veranstaltungen als in den letzten Jahren, nach die Befragung von rund 100 HR-Führungskräften aus verschiedenen Branchen. "

Aber nicht nur bei einer Festveranstaltung steht ein Mitarbeiter vor der Frage, ob er bei geschäftlichen Anlässen trinkt oder nicht. Arbeitgeber planen alle Arten von Veranstaltungen, die Alkohol dienen.

Die Quintessenz entscheidet darüber, was und wie viel vor der Ankunft bei der Party.

Tipps für Arbeitgeber zur Bereitstellung von Alkohol

Unabhängig davon, ob Ihre Veranstaltung ein Meilenstein oder Geburtstag eines Unternehmens ist, die Ruhestandsfeier eines Mitarbeiters oder eine Feiertagsveranstaltung, verwenden Sie diese Tipps, um eine alkoholfreie Veranstaltung zu planen.

• Sprechen Sie über Ihre Unternehmenskultur, wobei die Mitarbeiter betonen, dass übermäßiges Trinken bei Firmenveranstaltungen nicht akzeptabel ist. Fügen Sie die Anleitung zum Alkoholkonsum in Ihren Verhaltenskodex ein.
• Es ist niemals in Ordnung, dass Mitarbeiter und Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs Alkohol trinken. Das Trinken bei Mittagessen-Vorstellungsgesprächen sollte auch entmutigt werden. Sie müssen die Eignung des Antragstellers für Ihre Organisation ohne Alkoholeinfluss bewerten. Und wenn Sie in Erwägung ziehen, mit einem Kunden oder Kunden zu trinken, trinken Sie nur, wenn der Kunde trinkt, und das empfohlene Limit für ein Kunden- oder Kundentreffen ist ein Glas Wein oder ein Bier.
• Servieren Sie von Beginn der Veranstaltung an immer Lebensmittel wie Appetithäppchen, damit die Mitarbeiter nicht auf nüchternen Magen trinken. Starke Vorspeisen minimieren die Auswirkungen des Alkoholkonsums.
• Bieten Sie eine Vielzahl interessanter, alkoholfreier Getränke an, um die Betonung von Alkohol zu entfernen.
• Niemals trinken oder essen, das ist der Hauptfokus eines jeden Ereignisses.Machen Sie immer Unterhaltung, Reden, Präsentationen, Firmenlogo-Artikel zum Kauf mit Punkten verdient, Spiele, Tanz und / oder Aktivitäten für die Mitarbeiter zur Teilnahme an der Hauptschwerpunkt jedes Unternehmens Team Building Events.
• Betrachten Sie nur Bier und Wein und keinen Alkohol. Vermeiden Sie es, Getränke wie Fruchtpunsch zu servieren, die die Fähigkeit eines Mitarbeiters einschränken zu beurteilen, wie viel Alkohol er trinkt.
• Begrenzen Sie die Anzahl der Getränke, die das Unternehmen anbietet, indem Sie Getränkekarten oder eine andere informelle Methode verwenden, um die Menge an Alkohol zu verfolgen. Wenn Sie den Alkoholkonsum begrenzen möchten, sollten Sie die Hand eines Mitarbeiters für jedes Getränk abstempeln. Sie möchten die Anzahl der Stempel beschränken, die ein Mitarbeiter erhalten kann.
• Beschränken Sie die Anzahl der Stunden, die der Balken geöffnet ist. Schließen Sie die Bar während des Abendessens und zu einem angemessenen Zeitpunkt, um die Ziehung zu beenden und die Veranstaltung zu beenden. Sie können auch erwägen, die Veranstaltung direkt nach der Arbeit abzuhalten, damit Ihre Mitarbeiter ab 5 p. m. - 9 p. m. beispielsweise.
• Verwenden Sie ausgebildete Barkeeper, um Alkohol zu servieren. Mitarbeiter dürfen niemals Mitarbeitern oder sich selbst dienen. Bieten Sie niemals eine alkoholfreie Getränke-Bar an.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Barkeeper sich darüber im Klaren sind, dass sie niemanden alkoholisieren dürfen, der anscheinend betrunken ist. Es ist ihnen auch nicht gestattet, Alkohol an Personen zu liefern, die unter dem gesetzlichen Mindestalter für Alkoholkonsum zu stehen scheinen. Barkeeper müssen diese Angestellten kardieren, als ob sie versuchten, Alkohol in einer lokalen Taverne zu bestellen. Die Abgabe von Alkohol an Minderjährige (häufig Praktikanten) ist die bedeutendste Haftung für Arbeitgeber, die Alkohol bei Arbeitsveranstaltungen servieren.
• Bezahlen Sie für die Veranstaltung, das Essen, alkoholfreie Getränke und Unterhaltung, aber stellen Sie den Mitarbeitern eine Bar zur Verfügung. Wenn die Mitarbeiter ihre eigenen Getränke kaufen müssen, trinken sie weniger.
• Nix Alkohol außer Bier und Wein bei Firmenveranstaltungen, die Kinder einschließen. Zum Beispiel hörte eine Firma auf, Alkohol bei Arbeitsveranstaltungen zu servieren, zu denen auch Familien gehörten, als mehrere unverantwortliche Angestellte anfingen, vor den Kindern anderer Mitarbeiter zu trinken. Das war der letzte Strohhalm.
• Bieten Sie ein spätes Snack-Buffet an, bevor die Mitarbeiter einen Firmenevent beenden. Es muss nicht aufwendig sein: Tacos, schlampige Joes, Hotdogs, Popcorn, Aufschnitt, Käse und Cracker, Kaffee und Erfrischungsgetränke bilden einen Schwerpunkt für andere Mitarbeiter als alkoholische Getränke.
• Rekrutieren Sie Ihre Vorgesetzten und die Mitglieder des Veranstaltungsplanungsausschusses im Voraus, damit sie die Augen offen halten für Mitarbeiter, die möglicherweise zu viel essen. Bieten Sie dem Mitarbeiter eine Heimfahrt an, rufen Sie ein Taxi an oder vergewissern Sie sich, dass ein bestimmter nicht trinkender Fahrer das Steuer übernimmt. (Personalangestellte verlassen die Veranstaltungen oft frühzeitig, um den Spaß der Mitarbeiter nicht zu behindern, damit sie nicht die besten Mitarbeiter der Event-Polizei sind.)
• Bezahlen Sie Taxis außerhalb Ihrer Veranstaltung, falls ein Mitarbeiter geraten wird oder entscheidet, dass er oder sie kann nicht sicher fahren. Oder planen Sie die Veranstaltung an einem Ort, der einen einfachen Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln bietet.
• Werfen Sie einen Blick auf Ihre Unternehmensversicherungen, um festzustellen, ob Sie die angemessene Deckung haben, die es Ihnen erlaubt, bei Firmenveranstaltungen Alkohol zu servieren.Laut SHRM, "John Keller, Direktor des Risikomanagements und Ansprüche bei Gulf Shore Insurance in Neapel, Florida, sagte, dass viele allgemeine Haftpflichtpolicen Host Liquor Haftung abdecken. Und wenn sie es nicht tun, und das Unternehmen nicht regelmäßig dient Alkohol, die Deckung ist in der Regel kostengünstig separat zu kaufen.Wenn Caterer bei der Veranstaltung arbeiten, sagte er, ist es eine gute Idee, sie zu bitten, das Unternehmen zusätzliche versicherte Status geben, damit die Caterer Politik Schutz vor Klagen zu helfen. " > Sie können auch erwägen, Mitarbeiter aufzufordern, ein Dokument zu überprüfen und zu unterzeichnen, das Richtlinien für alkoholische Getränke von Unternehmen enthält und Mitarbeiter darüber informiert, dass sie für ihr Verhalten bei von Unternehmen gesponserten Veranstaltungen haftbar sind.

Sie werden ermutigt, das Dokument klar zu machen, dass Mitarbeiter Strafe für übermäßiges Trinken oder schlechtes zwischenmenschliches Verhalten bis hin zur Kündigung erwarten können. Sie können dies als Mitarbeiter-RSVP für das Arbeitsereignis tun.

Alkohol kann eine festliche Ergänzung zu einer Firmenveranstaltung sein, aber Mitarbeiterrichtlinien, Unternehmenskultur und -gepflogenheiten, angemessene Planung und Beobachtung während der Veranstaltung sorgen dafür, dass die Mitarbeiter einen weiteren Tag arbeiten können. Bei Firmenveranstaltungen, wie an Ihrem Arbeitsplatz, ist die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter oberstes Gebot.

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