Tipps zum Entscheiden, ob Sie sich für einen Job bewerben möchten

Beschäftigte Arbeitssuchende müssen oft darauf achten, welche Jobs sie anvisieren. Es ist eine gute Idee, einen robusten und aktiven Suchauftrag zu haben, da die Jobsuche ein Zahlenspiel ist. Je mehr Stellen Sie sich bewerben, desto mehr Möglichkeiten haben Sie zu befragen. Auf der anderen Seite hat es keinen Sinn, sich für Jobs zu bewerben, die Sie nicht haben, oder für Jobs, für die Sie keine Chance haben, dafür gemietet zu werden.

Sie müssen sich um die "richtigen" Jobs bewerben - Jobs, für die Sie qualifiziert sind und gute Chancen haben, zumindest für ein Erstgespräch ausgewählt zu werden.

So beschließen Sie, sich für einen Job zu bewerben - oder nicht

Hier finden Sie einige Tipps, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, für welche Stellen Sie sich bewerben möchten:

Erstellen Sie eine Liste der gewünschten Eigenschaften Ihres Ideals. Job. Denken Sie an sieben oder mehr Elemente, die Ihren perfekten Job ausmachen würden. Wichtige Elemente könnten zum Beispiel sein: direktes Nutzen Ihres Abschlusses, die Möglichkeit, die Ergebnisse Ihrer Arbeit zu sehen, Kontaktpersonen mit einer pflegenden Art, Ihre schriftlichen Fähigkeiten anzuwenden, Wachstumspotenzial, die Möglichkeit, Schlüsselbereiche des Wissens zu erwerben, Nähe zum Zuhause und Work-Life-Balance. So können Sie entscheiden, ob ein Job gut passt.

Beziehen Sie sich nicht auf einen Job, wenn Sie Schwierigkeiten haben zu entscheiden, ob Sie interessiert sind. Stellen Sie sicher, dass der Auftrag mindestens ein Drittel der Elemente Ihrer idealen Position erfüllt. Es scheint offensichtlich, aber viele Arbeitssuchende bewerben sich um Stellen, die sie nicht wirklich wollen. Fragen Sie sich, ob Sie sich auf einen Anruf für ein Interview freuen würden. Beantrage nur scheinbar unattraktive Jobs in den verzweifeltesten Umständen.

In den meisten Fällen ist es besser, Ihre Ressourcen für die Suche nach einem Job einzusetzen, der besser passt.

Erstellen Sie eine Liste mit 8 - 10 Ihrer attraktivsten Assets , die Sie für einen Job qualifizieren. Denken Sie an Stärken, die bereits zu kleinen Erfolgen bei Schulprojekten, Freiwilligenarbeit, Campusführung, Praktika und Jobs geführt haben.

Dies ist nützlich bei der Vorbereitung Ihres Anschreibens und bei Interviews.

Überprüfen Sie die Anforderungen für den Job, für den Sie sich interessieren, und erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Qualifikationen. Wenn Sie weniger als die Hälfte der gewünschten Qualifikationen besitzen, sollten Sie sich besser anderen praktischen Optionen zuwenden. Eine Ausnahme von dieser Richtlinie wäre eine äußerst attraktive Position oder eine sehr ansprechende Firma, da es die Möglichkeit gibt, dass sie Sie für eine andere Arbeit in Betracht ziehen, wenn sie Ihre Bewerbung sehen.

Legen Sie pro Woche ein Ziel für Bewerbungen fest. Diese Zahl hängt von der Zeit ab, die Sie für die Stellensuche zur Verfügung haben, basierend auf konkurrierenden Anforderungen an Ihre Zeit wie Familie, Schule und Arbeit.Erkennen Sie auch, dass ein Großteil Ihrer Zeit für die Stellensuche für Aktivitäten wie Networking aufgewendet werden sollte, anstatt sich nur auf Stellen zu bewerben. Arbeitssuchende, die Schwierigkeiten haben, ihre Zielanzahl von Bewerbungen zu erreichen, sollten weniger selektiv sein. Diejenigen, die viele Gelegenheiten finden, können diskriminierender sein.