Möchten wissen, wie sie sich für einen unbezahlten Urlaub bewerben können?

Eine Beurlaubung ist eine Arbeitszeit, die in der Regel von einem Arbeitnehmer beantragt wird, um ungewöhnliche Umstände im Leben des Arbeitnehmers abzudecken. Die Freistellung wird verwendet, wenn die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht durch die bestehenden Leistungen des Arbeitgebers abgedeckt wird, wie Krankheit, bezahlter Urlaub, bezahlter Urlaub und bezahlte Freistellung.

Die Beantragung einer unbezahlten Beurlaubung erfolgt häufig, wenn ein Mitarbeiter seine bezahlte Freistellung aufgebraucht hat.

Dies verlängert nicht die Bezahlung des Arbeitnehmers während des Urlaubs, sondern sorgt für eine andere Kontinuität.

Die wichtigste Komponente einer Beurlaubung ist, dass das Beschäftigungsverhältnis des Arbeitnehmers während des Urlaubs fortgeführt wird. Je nach Umständen wechseln viele Arbeitgeber gesetzlich oder freiwillig die Krankenversicherung eines Mitarbeiters während eines Urlaubs. Der Arbeitnehmer muss möglicherweise während einer Freistellung andere Leistungen wie eine Zahnversicherung oder eine Lebensversicherung bezahlen.

Ein Urlaub wird entweder bezahlt oder unbezahlt (am häufigsten) und einige Abwesenheitszeiten sind gesetzlich vorgeschrieben. Eine Beurlaubung ist von den Arbeitgebern auch von Fall zu Fall in den meisten Arbeitgeberrichtlinien erlaubt.

Beispielsweise möchten Eltern möglicherweise eine unbezahlte Freistellung beantragen, um ihre Abwesenheit von der normalen Elternzeit des Unternehmens zu verlängern. Ein weiteres Beispiel für eine Beurlaubung besteht darin, einem Arbeitnehmer eine bezahlte Freistellung als erforderliche Arbeitszeit zu gewähren, während ein Arbeitgeber Vorwürfe wegen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers untersucht.

(Bis Behauptungen bewiesen werden, erhält der Mitarbeiter zahlen.)

Rechtsfragen Um Mitarbeiter Beurlaubung

Sie müssen sich mit den Gesetzen vertraut zu machen, die Beurlaubungen in Ihrem Staat regieren oder Land. In den USA variieren die Anforderungen von Bundesstaat zu Bundesstaat, aber einige Ausnahmen sind nach den Bundesgesetzen erforderlich.

Beispiele für eine gesetzlich vorgeschriebene unbezahlte Beurlaubung sind die Zeiten, in denen das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub sowie das Gesetz über Beschäftigungs- und Arbeitsrechte von Uniformed Services (USERRA) vorgesehen sind. Trauerzeit ist ein Beispiel für eine Beurlaubung, während der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Tagen bezahlen, und dann kann der Arbeitnehmer die Arbeitszeit verlängern, indem er einen unbezahlten Urlaub beantragt.

Die Jury-Pflicht ist ein weiteres Beispiel für eine bezahlte Beurlaubung, die in den meisten Gerichtsbarkeiten gesetzlich vorgeschrieben ist, obwohl der Arbeitgeber Richtlinien darüber festlegen kann, wie lange sie bereit sind, das Gehalt des Arbeitnehmers für eine ausgedehnte Prüfung zu bezahlen.

für ein krankes Familienmitglied Pflege, der nicht Mitglied ihrer unmittelbaren Familie ist, zu erhalten medizinische Behandlung in einem anderen Land, ein erweiterte Besuch ein Heimatland des Mitarbeiters Familie, zusätzliche Zeit für Elternzeit über die 12 Wochen zu sehen, die zugeteilt werden von der FMLA, und Zeit weg von der Arbeit, um mit dem Nachlass eines geliebten Menschen umzugehen sind Beispiele dafür, warum Mitarbeiter unbezahlte Urlaube nehmen wollen.

In jedem Fall benötigt der Arbeitgeber ein Antragsverfahren und eine Richtlinie für die Beurlaubung. Der Arbeitgeber muss die Politik auf nicht diskriminierende Weise anwenden. Wenn eine Richtlinie in Kraft ist, stellen die Arbeitgeber sicher, dass sie alle Anträge von Mitarbeitern fair und gerecht behandeln.

Wie Sie einen unbezahlten Urlaub beantragen können

Sie haben gelernt, was Sie über eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit wissen müssen, und Sie haben beschlossen, dass Sie einen Urlaub nehmen müssen. So können Sie einen unbezahlten Urlaub beantragen.

Geben Sie Ihrem Arbeitgeber so viele Informationen wie möglich . Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Ihre wichtigen Stellen während Ihrer Abwesenheit von anderen Mitarbeitern abgedeckt werden. Er wird es zu schätzen wissen, dass Sie ihn unterwegs auf dem Laufenden gehalten haben, damit er nicht durch Ihre letzte Anfrage blind gemacht wird.

Zum Beispiel stirbt Ihr Großelternteil und Sie sind der designierte Nachlassverwalter. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, dass Sie diese familiäre Verpflichtung haben werden, wenn Sie erkennen, dass Ihre Großeltern stirbt.

In einem zweiten Beispiel sind Sie sich ziemlich sicher, dass Sie für einen gewissen Zeitraum zu Hause bleiben wollen, nachdem Ihre Familienurlaubsleistungen aufgebraucht sind.

Ihr Haushalt hat ein zweites Einkommen, so dass Sie sich einen unbezahlten Urlaub leisten können. Informieren Sie den Arbeitgeber, sobald Sie die Möglichkeit in Betracht ziehen. Dies ist der professionelle Weg, um einen längeren Urlaub zu beginnen.

Unbezahlte Abwesenheitszeiten sind kein Vorteil für Arbeitnehmer, wie z. B. das Aushandeln eines flexiblen Zeitplans. Um dies zu tun, muss der Arbeitgeber einen Vorteil für den Arbeitgeber bei der Gewährung Ihrer Anfrage sehen. Mit einem unbezahlten Urlaub, können Sie in der Lage sein, um einen Urlaub zu bitten, selbst wenn Sie einen Urlaub nehmen, wäre nicht Ihre Wahl.

Kenne den Staat und die internationalen Gesetze, in denen du lebst. In einigen Fällen hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht einmal das Recht, Ihre Anfrage abzulehnen.

Fragen Sie höflich und geben Sie eine ausführliche Erklärung dazu, warum Sie den Urlaub benötigen und wann Sie wieder arbeiten möchten. Ihr Arbeitgeber wird eine persönliche Benachrichtigung lieber als eine E-Mail oder SMS-Nachricht zu schätzen wissen. Er wird auch die Transparenz jeder Anfrage, die Sie machen, schätzen, damit er weiß, was in Ihrem Leben vor sich geht. Wenn Sie den Arbeitgeber auf dem Laufenden gehalten haben, wird Ihre Anfrage ihn nicht überraschen. Brainstormen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber, wie Sie Ihren Job während Ihres Urlaubs abdecken können.

Lassen Sie Ihre Kollegen, Kollegen und Kunden wissen, dass Sie unbezahlten Urlaub nehmen. Sie müssen ihnen nicht sagen, warum Sie den Urlaub nehmen. Aber, da sie den Slack aufnehmen müssen, während Sie weg sind, werden Sie ihnen sagen wollen, wann Sie zurückkehren wollen. Sie möchten auch Ihren Kunden mitteilen, wen sie kontaktieren können, während Sie unterwegs sind.

Mit diesen drei Schritten können Sie bequem eine unbezahlte Freistellung beantragen. Denken Sie an die Interessen Ihres Arbeitgebers sowie an Ihre eigenen und eine unbezahlte Freistellung sollte keine negativen Auswirkungen auf Ihren beruflichen Erfolg und Fortschritt haben.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, auch wenn sie verbindlich sind, nicht für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Land zu Land und von Land zu Land. Bitte suchen Sie Rechtsbeistand oder Hilfe von staatlichen, bundesstaatlichen oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Interpretation und Ihre Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Anleitung, Ideen und Hilfe.