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Wenn Sie in Ihrer neuen Karriere ein Bewerbungsgespräch erhalten haben, herzlichen Glückwunsch! Das ist ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie ein Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf erstellt haben, der Ihnen erfolgreich vermittelt, dass Sie ein qualifizierter Bewerber sind und dass Ihre bisherigen Erfahrungen für Ihre neue Karriere relevant sind. Während Ihres Interviews hämmern Sie diese Nachricht weiter nach Hause. Hier sind sechs Tipps für ein erfolgreiches Karriere-Change-Interview.
6 Tipps für Career Change Interviews
1. Ähnliche Fähigkeiten spielen
Hier sind die guten Neuigkeiten zum Wechsel der Karriere: Es ist kein Hard-Reset. Sie müssen sich nicht noch einmal von einer Einstiegsposition hocharbeiten. Während Ihrer ursprünglichen Karriere haben Sie wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse gesammelt, die Sie für jede neue Aufgabe mitbringen. In der Tat hat Ihr ehemaliges Feld vielleicht mehr mit Ihrer neuen Branche gemeinsam als Sie dachten.
Listen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Fähigkeiten auf, die Sie in früheren Jobs verwendet haben, die für Ihre neue Karriere relevant sind. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und überlegen Sie, wo Sie über einschlägige Erfahrung verfügen. So passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stellenbeschreibung an. Während des Interviews verkaufen Sie diese übertragbaren Fähigkeiten und geben viele spezifische Beispiele. Insbesondere Soft Skills werden häufig von einer Karriere zur nächsten übertragen.
Suchen Sie auch nach Wegen, wie sich die beiden Karrieren insgesamt ähneln. Wenn Sie zum Beispiel eine Bauleitung geleitet haben, sollten Sie sich während der Interviews (und nicht auf Ihr Konstruktions-Know-how) auf Ihre Managementfähigkeiten konzentrieren (pünktliche Lieferung, Kommunikation von Projekten usw.).
Wenn Sie von Einzelhandels- zu Gastronomiedienstleistungen wechseln, können Sie sich auf Ihren starken Kundendiensthintergrund konzentrieren.
2. Einen Plan zur Erlangung neuer Fähigkeiten haben
Während Soft Skills oft übertragen werden können, haben Sie vielleicht nicht die nötigen Hard Skills oder jobspezifischen Fähigkeiten in der neuen Rolle. Dies wird wahrscheinlich in Ihrem Interview auftauchen, also stellen Sie sicher, dass Sie sich mit der Frage befassen können, wie Sie diese Erfahrung sammeln und sammeln werden, sei es, indem Sie einen Kurs besuchen, einen Mentor finden oder online recherchieren.
Sie können auch planen, Kenntnisse und Fachwissen zu erwerben, bevor Sie den Job haben. Wenn Ihr neues Feld z. B. Grundkenntnisse in HTML oder die Möglichkeit zum Kopieren von Bearbeitungsdokumenten erfordert, können Sie sich für eine Klasse anmelden. Dann, wenn es im Interview auftaucht, können Sie sagen, dass Sie bereits einen Kurs belegen, um Ihr Wissen zu verbessern, wodurch Sie proaktiv erscheinen und in Ihren neuen Weg investiert werden.
Ein warnender Hinweis: Es ist besser, in Bereichen, in denen Sie keine Erfahrung haben, unkompliziert zu sein, als unklar oder vernebelt zu sein. Und sei niemals unehrlich - das führt nur zu unerfreulichen Enthüllungen, wenn du den Job bekommst.Denken Sie daran: Kein Bewerber verfügt über alle Fähigkeiten und Erfahrungen, die für einen Job erforderlich sind. Es ist also gut, einige Lücken zu haben.
3. Zeigen Sie Ihre Flexibilität
Nicht jeder hat mit Veränderungen zu tun. Unternehmen werden nur dann etwas Neues auf dem Gebiet annehmen, wenn sie sicher sind, dass sich der Kandidat an neue Arbeitsabläufe, Prioritäten und Verantwortlichkeiten anpassen kann. Verdeutlichen Sie während des Interviews, dass Sie mit Änderungen vertraut sind, indem Sie Momente darstellen, in denen Sie unerwartete Anpassungen vorgenommen haben, wie z. B. einen neuen Vorgesetzten, Änderungen in Ihrer Stellenbeschreibung oder sogar nur Momente, in denen Sie Probleme auf der Fliege.
4. Weisen Sie auf alle Vorteile Ihres alten Karrierepfads hin
Es könnte durchaus der Fall sein, dass Ihre bisherige Laufbahn Ihrer neuen Karriere in Form von Insiderinformationen oder einem hilfreichen Beziehungsgeflecht Vorteile bringt. Wenn Sie beispielsweise von einer clientseitigen Rolle zu einer Lieferantenrolle wechseln, können Sie mit Ihrem neuen Arbeitgeber Erkenntnisse darüber austauschen, wonach genau die Kunden suchen. Wenn Sie von Inhalt zu Werbung gewechselt sind, können Sie möglicherweise eine Kontaktliste mit Autoren und Redakteuren freigeben, um ein Produkt zu bewerben, oder Sie haben Einblick in die am besten erhaltenen Stellen.
5. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie Karrieren ändern
Es gibt keine Frage, dass Sie während des Interviewprozesses gefragt werden, warum Sie Karrieren verschieben. Versuchen Sie, Ihren Zug als logisch einzustufen - entwickeln Sie eine Erzählung, die vermittelt, warum Sie diesen Schritt machen.
Ihr Ziel ist es, zu vermitteln, dass Sie nicht flatterhaft sind und nicht versuchen werden, ihre Karriere wieder zu wechseln. Arbeitgeber sind bestrebt, Kandidaten einzustellen, die bleiben werden.
Setzen Sie die Betonung erneut auf die Eigenschaften, die zwischen den Rollen ähnlich sind, und teilen Sie mit, was Sie begeistert und enthusiastisch für Ihre neue Karriere macht. Seien Sie vorsichtig, um zu vermeiden, über Ihre vorherige Karriere übermäßig negativ zu sein. Es ist in Ordnung, wenn man sagt, dass eine Branche schrumpft oder man das Gefühl hat, dass es an Möglichkeiten mangelt, aber nicht auf die negativen Aspekte einzugehen.
6. Be Aware - und passen Sie sich an - Kulturveränderungen
Das passende Interview-Outfit für einen Firmenjob und ein Start-up-Unternehmen ist sehr unterschiedlich, und das Gleiche gilt für Mode und Bankwesen, Lehre und Verkauf und so weiter. Die Unterschiede in dem, was als angemessen erachtet wird, sind nicht nur Outfit-basiert: Verschiedene Branchen können sehr unterschiedliche Kulturen und Kommunikationsstile haben. Start-ups zum Beispiel haben oft eine flache Organisationsstruktur, wobei das Feedback von allen willkommen ist, während andere Unternehmen eine Top-Down-Struktur haben. Wenn die Umgebung in Ihrer neuen Branche sehr unterschiedlich sein wird, versuchen Sie zu zeigen, dass Sie sich darin einpassen, indem Sie während des Interviews spazieren gehen und das Gespräch führen. (Hier ist die beste Interview-Kleidung für jede Art von Vorstellungsgespräch.)
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