Wollen bei Uber arbeiten? Hier ist was Sie wissen müssen

Wenn Sie noch nicht von Uber gehört haben - können Sie unter einem Felsen leben.

Uber revolutionierte die Art und Weise, wie Leute ein Taxi durch ihre Mitfahrgelegenheit-App begrüßen. Die Tage, an denen ein Taxi vom Bürgersteig herunterfährt, verschwinden schnell in Städten überall in den USA und anderswo. Die Kundenerfahrung steht jetzt im Mittelpunkt. Mit einer Vision von "intelligenterem Transport mit weniger Autos und größerem Zugang" ist Uber in Rekordzeit ein Multi-Milliarden-Dollar-Unternehmen geworden.

Als Techniker bist du wahrscheinlich nicht daran interessiert, für Uber zu fahren. Andere Karrieremöglichkeiten mit der Firma sind jedoch reichlich vorhanden. Hier ist, was Sie über die Arbeit für eines der meistdiskutierten Unternehmen dieser Zeit wissen müssen.

Uber auf einen Blick

Die Gründer Travis Kalanick und Garrett Camp haben UberCab 2009 ins Leben gerufen, um sich mit den Kopfschmerzen zu befassen, mit denen Menschen konfrontiert werden, wenn sie ein anständiges Taxi bekommen. Was als Idee für einen Limousinen-Timeshare-Service begann, änderte sich mit der Veröffentlichung einer iPhone-App im folgenden Jahr. Ihre Idee, "einen Knopfdruck zu machen und ein Auto zu bekommen", ließ die Taxi- und Autovermietungsindustrie auf den Kopf stellen.

Vollständiger Name - Uber Technologies Inc.

Hauptsitz - San Francisco, CA

Anfängliches Versorgungsgebiet - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)

Erste internationale Operationen - Paris (Dezember 2011)

Uber Dienste - UberX (bekannt als UberPop in Europa), UberXL, UberSelect (in einigen Märkten als UberPlus bekannt), UberPOOL, und UberBLACK (Schwarzes Auto)

Aktuelle Standorte - 404 Städte auf der ganzen Welt und Zählung (ausgewählte Dienste werden an verschiedenen Orten angeboten)

Unternehmensbewertung - Neueste Schätzungen im Dezember 2015 schätzen Uber auf 62 $. 5 Milliarden

Unternehmenskultur

Sein enormer Erfolg ist auf ein bahnbrechendes Konzept zurückzuführen. Aber das Unternehmen wächst mit einer nie da gewesenen Geschwindigkeit weiter, obwohl Dutzende von Nachahmerdiensten auf den Markt kommen.

Die starke Opposition der traditionellen Taxifahrer hat das Wachstum bedroht, und auch die periodischen Länderverbote werfen einen Strich durch die Rechnung. Aber weder haben Ubers Expansionspläne gestoppt. Und falsche Wendungen durch das Unternehmen selbst - eine Führungskraft schlug vor, kritische Journalisten zu vergraben - haben die Traktion nicht beeinträchtigt. Renee Atwood, Uber Global Head of People and Places, sagt, es läuft alles auf die Unternehmenskultur hinaus.

Das Unternehmen ermutigt die Mitarbeiter, "mutige Wetten" zu machen, um das Unternehmen weiter voranzubringen. Sie müssen Risiken für Innovation und Kreativität eingehen - eine gute Idee haben, und jemand im Unternehmen wird aufpassen. Das Ergebnis ist eine Atmosphäre von Begeisterung und Begeisterung im Unternehmen.Viele Rezensenten auf Glassdoor erwähnen das schnelle Tempo, die Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und innovative Lösungen als Vorteile der dortigen Arbeit. Darüber hinaus sind Autonomie und Einfluss auf die Produktentwicklung die Highlights von Ubers Arbeitsumgebung für Techies.

Uber ist eine neue Firma in unerforschtem Gebiet, also ist es nicht alles glatt Segeln. Da das Unternehmen erfolgreicher geworden ist, zählen Büropolitik und Work-Life-Balance zu den Benachteiligten. Das Unternehmen macht deutlich, dass die Mitarbeiter alles tun müssen, um ihre Arbeit zu erledigen.

Erwarten Sie also, dass Sie manchmal nachts, an Wochenenden und an Feiertagen arbeiten.

Jobs bei Uber

Uber fügt seiner Gehaltsliste Mitarbeiter hinzu, die sicherstellen, dass das Unternehmen weiterhin eine hervorragende Kundenerfahrung bietet. Die Mitarbeiter arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin, die Funktionsweise der Welt zu ändern - zumindest in Bezug auf die Reise von A nach B. Außerdem hängt der Unternehmenserfolg davon ab, wie Kunden auf den Service reagieren. Daher müssen Verhaltensdaten gesammelt und analysiert werden.

Technologien an der Spitze der Tech Recruitment Policy sind Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL und mySQL. Und Ubers Karriereseite listet zahlreiche technische Positionen auf:

• Data Scientists

• Data Engineers

• Software Engineers

• Front-End und Back-End Software Engineers

• DevOps engineers

Teil von Ubers Mission ist um "sichere und zuverlässige Transporte für alle und überall zu gewährleisten." Sie gründeten 2015 das Uber Advanced Technologies Center, um langfristige Technologien zu entwickeln.

Das Zentrum in Pittsburgh, PA, listet eine Reihe von Tech-Stellenangeboten auf .

Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie eine Benachrichtigung von Ihrer Uber App erhalten, um ein Spiel zu spielen, wenn Sie das nächste Mal eine Reise buchen. Sie haben mobile Rekrutierung mit ihrem Code on the Road Spiel an Orten, wo viele Leute Arbeit in der Technik: Während ihrer Uber-Fahrt können potentielle Talente ihre Programmierkenntnisse über das Spiel unter Beweis stellen, gut performen und ein Angebot erhalten, weitere Möglichkeiten mit dem Unternehmen zu erkunden.

Job bei Uber

Es ist keine schnelle Fahrt zu einer Position mit Uber, und Kandidaten, die durch die gegangen sind Rekrutierungsprozess berichtet über mehrere Phasen von Interviews und Tests. Eine Telefonvorführung löst die Sache aus. Neben den Standard-Hintergrundfragen stehen Codierung und algorithmische Fähigkeiten im Vordergrund - es ist nicht ungewöhnlich, am Telefon einen Codierungstest durchzuführen. Codierungsprojekte werden manchmal per E-Mail versendet.

Wenn Sie sie beeindrucken, folgen mehrere Vor-Ort-Interviews. Technische Kandidaten stellen sich typischerweise Fragen zu Design, Algorithmen und Datenstruktur. Wenn es um Führungspositionen geht, müssen die Bewerber analytische Fähigkeiten durch einen Online-Test demonstrieren, der die Antworten für bestimmte Märkte und Positionen unterschiedlich bewertet.

Auch wenn der Rekrutierungsprozess in die Länge gezogen werden kann, ist er nicht der schwierigste. Glassdoor-Raten Interview-Schwierigkeit für Software-Engineering-Positionen als durchschnittlich (3, 2 von 5). Die Website zeigt meist positive (49%) oder neutrale (23%) Interviewerfahrungen von den Kandidaten berichtet.Die Mehrheit der Bewerber hat sich online an Uber gewandt.

Gehälter und Vorteile

Laut PayScale zahlt Uber Technologies seinen Mitarbeitern 14% über dem Markt. Hier ist, wie ein paar andere Tech-Positionen mit dem Unternehmen auf begrenzten Berichtsdaten basiert:

Die Gehaltsspanne eines Software-Ingenieurs ist $ 66, 000 bis $ 162, 000 nach Boni. Das ist ein mittleres Gehalt von ungefähr $ 103, 000. Im Vergleich dazu ist der US-Durchschnitt $ 79, 000. Datenwissenschaftler bei Uber verdienen zwischen $ 109, 000 und $ 220, 000. Der US-Durchschnitt liegt bei rund 93 000 $.

Gemessen an Glassdoor wurden durchschnittliche Gehälter für einen Softwareingenieur und einen Datenwissenschaftler bei $ 131, 000 bzw. $ 149, 000 festgelegt.

Vorteile und Vergünstigungen bei Uber sind:

• Gesundheits-, Seh- und Zahnversicherung

• Leistungsprämien

• Aktienoptionen

• Flexible Arbeitszeit

• Bezahlter Urlaub / Unbegrenzter Urlaub

• Freizeitkleidung und Atmosphäre

• Fitnessstudio / Health Club Mitgliedschaft

• Freie Getränke

Fazit

Uber hat seit seiner Gründung beispiellose Höhen erreicht. In der Tat ist es eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen überhaupt. Ehemaliger CEO Travis Kalanick sagte, dass es viel mehr zu kommen gibt. Bei der Feier des fünfjährigen Jubiläums von Uber sagte er: "Wenn wir in fünf Jahren so viel erreichen konnten, stellen Sie sich vor, was wir in den nächsten fünf Jahren oder in den fünf Jahren danach erreichen können. Man stelle sich eine Stadt vor, in der der Verkehr auch zur Stoßzeit reibungslos und leise läuft - das ist mein Traum. "

Ein Job bei einem jungen Startup hat seine Herausforderungen, während sich das Unternehmen orientiert. Aber es gibt viele Karrierevorteile. Auch bei einem Start-up-Unternehmen ist Uber ein echtes Versprechen für neue Arbeitsmöglichkeiten und neue Dienstleistungen. "Ihre Vision, die Art und Weise zu verändern, wie Menschen reisen und Waren erhalten, wird realisiert, wenn sie ihren Pool an talentierten und innovativen Denkern vergrößern.