Beendet von Beschäftigung Definition

Was heißt bedeuten, wenn jemand aus dem Beruf entlassen wird? Kündigung ist, wenn die Arbeit eines Mitarbeiters endet. Es gibt zwei Arten von Jobbeendigungen.

• Kündigung kann eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer sein. Die freiwillige Kündigung umfasst den Rücktritt oder die Pensionierung.
• Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann auch unfreiwillig sein - wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt wird. Mitarbeiter können aus wichtigem Grund gekündigt werden. In diesem Fall wird ein Mitarbeiter entlassen oder entlassen. Mitarbeiter können auch entlassen werden, wenn ihnen keine Arbeit zur Verfügung steht.

Entlassung aus der Beschäftigung

Entlassung aus der Beschäftigung (auch bekannt als "gefeuert" oder "entlassen") ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen den Willen des Arbeitnehmers.

Häufige Gründe für die Kündigung

Die Kündigung kann auf Probleme mit der Leistung des Mitarbeiters zurückzuführen sein, kann aber auch auf Faktoren zurückzuführen sein, die sich außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters befinden, z. B. Personalabbau, Unternehmensumstrukturierung oder die Abschaffung einer Position.

Einige häufige Gründe für die Entlassung sind schlechte Leistung oder Inkompetenz, Anwesenheitsprobleme und Insubordination oder andere Verhaltensprobleme. Fehlverhalten oder Kündigung aus wichtigem Grund ist ein weiterer häufiger Grund für eine Entlassung. Dies ist der Fall, wenn Mitarbeiter aufgrund ethischer Probleme wie Lügen, Fälschung von Informationen, Diebstahl oder anderen schwerwiegenden Fehlverhaltens am Arbeitsplatz entlassen werden.

Warnhinweise vor dem Abbruch

Viele Arbeitgeber haben Verfahren eingeführt, die Manager befolgen müssen, um einen Mitarbeiter zu kündigen.

In der Regel werden Vorgesetzte aufgefordert, Probleme zu dokumentieren, einen Leistungsplan zu entwickeln, um Probleme anzugehen und Mitarbeiter vor dem Beenden offiziell zu warnen. Warnungen folgen oft einem Schwerekontinuum, das mit einer verbalen Warnung beginnt, zu einer schriftlichen Warnung und schließlich zu einer letzten Warnung führt.

Warnschreiben verweisen auf spezifische Problemverhalten, Einstellungen, ethische oder rechtliche Übertretungen und Leistungsprobleme. Es werden Verbesserungsziele festgelegt und Zeitrahmen für die Umsetzung von Änderungen festgelegt. Warnhinweise beschreiben die Konsequenzen, einschließlich der Kündigung, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden.

At-Will-Beschäftigung und die Rechtmäßigkeit der Kündigung

Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers anzugeben. Dies liegt an der freiwilligen Beschäftigung, die Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, Arbeitnehmer zu entlassen, und Beschäftigte, die Unternehmen ohne Vorankündigung verlassen.

Es gibt keine Gesetze, die ausschließlich zum Schutz von zu Unrecht oder zu Unrecht Erwerbslosen bestimmt sind. Die Beendigung wegen Diskriminierung oder Vergeltung ist jedoch nach dem Bürgerrechtsgesetz illegal.Einige Gründe für eine unrechtmäßige Beendigung können rassistische oder religiöse Diskriminierung, Vergeltung oder Rückzahlung oder die Verweigerung einer illegalen Handlung sein.

Illegale Kündigung aus der Beschäftigung

Die Entlassung aus einer Position ist illegal, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter entweder aus diskriminierenden Gründen oder aufgrund von Vergeltungsmaßnahmen entlässt (als Whistleblower, als Beschwerdeführer, als Verweigerer einer illegalen Handlung usw.).

Eine rechtswidrige Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter so entlässt, dass sein Vertrag oder ein Arbeitsrecht verletzt wird.

Eine Kündigung ist auch dann illegal, wenn ein Arbeitgeber die Kündigungsverfahren des Unternehmens nicht befolgt.

Wenn ein Mitarbeiter glaubt, dass er illegal entlassen wurde, kann er eine Klage einreichen und seinen Fall vor Gericht bringen. Wenn er den Fall gewinnt, kann er eine finanzielle Entschädigung erhalten, weil er zu Unrecht entlassen wurde. Anstelle der Entschädigung besteht ein weiteres Mittel darin, den ehemaligen Mitarbeiter wieder in das Unternehmen aufzunehmen.

Das Gesetz kann neben der Entschädigung des Arbeitnehmers auch eine Belastung des Arbeitgebers für Strafschadensersatz rechtfertigen. In den Vereinigten Staaten kann die Strafe aufgrund der unzähligen staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze, die dieses Thema umgeben, variieren.

Hier finden Sie Informationen zur unrechtmäßigen Beendigung eines Jobs.

Arbeitslosen- und Entschädigungsleistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitslosigkeit. Ihre Fähigkeit, Arbeitslosigkeit und andere Leistungen nach der Entlassung zu erhalten, kann von den für Ihre Entlassung vorgesehenen Gründen sowie von Ihrem Staat abhängen.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Arbeitslosigkeit sammeln können, wenn Sie entlassen werden.

Abfindungszahlung. Einige Unternehmen können Abfindungen anbieten, insbesondere wenn die Kündigung auf unternehmensbedingte Änderungen wie Umstrukturierungen zurückzuführen ist.

Entlassungsausgleich. Viele Unternehmen beschreiben ihre Entlassungsentschädigungsleistungen in ihrem neuen Leitfaden. Einige bieten wöchentliche Entschädigungen für unterschiedliche Wochen mit einer Obergrenze oder Obergrenze für die Leistung an. Andere können eine Pauschalzahlung anbieten. Eine Zahlungsverpflichtung besteht jedoch erst, wenn Sie durch einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag abgesichert sind, der dies vorsieht.

Haben Sie eine Frage?

Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich der Gründe für die Entlassung, der Rechte der Arbeitnehmer nach Ihrer Kündigung, der Arbeitslosigkeit, der widerrechtlichen Kündigung, der Verabschiedung von Mitarbeitern und mehr.

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