Zeitarbeit Personal Definition - Personalwesen

Zeitarbeitskräfte werden eingestellt, um den Arbeitgebern bei der Erfüllung ihrer geschäftlichen Anforderungen behilflich zu sein, und erlauben es dem Arbeitgeber, die Kosten für die Einstellung eines normalen Arbeitnehmers zu vermeiden. Manchmal ist es die Erwartung des Arbeitgebers, dass der Arbeitgeber den Leiharbeitnehmer anstellt, wenn der Zeitarbeitnehmer erfolgreich ist.

Eine Zeitarbeitskraft, die eine gute Arbeitsmoral beweist, zur Unternehmenskultur passt, schnell lernt, regelmäßig hilft und keinen Manager braucht, um ihr zu sagen, was sie als nächstes tun soll, kann ein Beschäftigungsangebot erhalten.

Dies ist ein Gewinn sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Zeitarbeiter.

In den meisten Fällen dient die Einstellung von Zeitarbeitskräften jedoch einem Geschäftszweck für das Unternehmen, und das Ziel besteht darin, Zeitarbeiter einzustellen, anstatt die Kosten eines normalen Mitarbeiters zu übernehmen.

In einigen Fällen möchte der Zeitarbeitnehmer Teilzeit arbeiten, ohne sich auf einen Vollzeitjob innerhalb eines Unternehmens festzulegen. Zeitarbeitskräfte, die als freie Autorin Karriere machen oder ihr eigenes Produkt mit der Absicht entwickeln, ein Unternehmen zu gründen, sind als Leiharbeiter gute Perspektiven.

Zu ​​den geschäftlichen Zwecken zählen die saisonbedingte Kundennachfrage, vorübergehende Anstiege bei Fertigungsaufträgen, ein kranker oder Mutterschaftsurlaub sowie kurzfristige, klar definierte Tätigkeiten wie die eines Zensusarbeiters.

Zeitarbeitskräfte ermöglichen es den Arbeitgebern, den regulären Arbeitnehmern ein gewisses Maß an Arbeitsplatzsicherheit in Beschäftigung zu sichern. Arbeitgeber können die Leiharbeiter vorübergehend in einen wirtschaftlichen oder wirtschaftlichen Abschwung versetzen lassen.

Zeitarbeitskräfte arbeiten teil- oder hauptberuflich. Sie erhalten nur selten Leistungen oder die Arbeitsplatzsicherheit hat reguläres Personal. Eine befristete Entsendung kann jederzeit in Abhängigkeit von den Bedürfnissen des Arbeitgebers enden. Auf andere Weise werden Zeitarbeitnehmer häufig wie normale Mitarbeiter behandelt und nehmen an Betriebsversammlungen und Veranstaltungen teil.

Wenn Sie Zeitarbeitskräfte oder Saisonangestellte beschäftigen, fühlen Sie sich nicht gezwungen, sie einzustellen, nur weil sie neunzig Tage oder länger für Sie gearbeitet haben. In der Tat, überprüfen Sie den Erfolg eines Temp an 30 Tagen.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob er einen übergeordneten Mitarbeiter stellt, ersetzen Sie ihn durch einen anderen. Ihre Vorgesetzten neigen dazu, für zu begleichen , weil die Arbeit jeden Tag zur Arbeit kommt und die Arbeit erledigt.

Der Supervisor sieht dies als eine Gelegenheit, nicht ständig neue temps ausbilden zu müssen, und dies wird geschätzt. Es ist jedoch nicht der Weg, ein besseres Personal zu bekommen. Ich sage den Vorgesetzten, dass sie die besten 5% ihrer Zeitbediensteten einstellen dürfen - nur das Beste.

Arbeitgeber werden aufgrund der Regeln des Affordable Care Act (ACA) größere Schwierigkeiten bei der Planung von Zeitarbeitnehmern haben.Hier ist eine Zusammenfassung, wie sich dies darauf auswirkt, wie Sie Zeitarbeitskräfte einplanen und wie viele Tage sie arbeiten können, bevor sie für die medizinische Versorgung durch den befristeten Arbeitgeber in Frage kommen.

Zeitarbeitskräfte werden direkt von der Gesellschaft eingestellt oder von einer Zeitarbeitsfirma bezogen. Wenn eine Agentur den Zeitarbeitnehmer bereitstellt, zahlt der Arbeitgeber eine Gebühr, die über die vom Arbeitnehmer eingezogene Vergütung hinausgeht.

Zeitarbeitnehmer, die über eine Agentur arbeiten, haben möglicherweise Leistungen wie eine Krankenversicherung bezahlt. Diese Mitarbeiter bleiben jedoch der Mitarbeiter der Agentur, nicht der Mitarbeiter des Unternehmens, in dem sie untergebracht sind.

Auch bekannt als: Zeitarbeiter, Zeitarbeiter, Vertragsangestellte, Berater, Saisonarbeiter