Sollten Sie Ihren Job während Ihres Mutterschaftsurlaubs aufgeben?

Mutterschutz ist eine transformative Zeit. Während des Urlaubs von der bezahlten Beschäftigung erholen sich die Mütter von der Geburt und passen sich den Herausforderungen und der Freude neuer Kinder an. Für viele Mütter ist der Mutterschaftsurlaub auch eine Zeit, um ihren Beschäftigungsstatus neu zu bewerten.

Gemäß der US-Volkszählung gibt jede fünfte Frau ihre Arbeit entweder vor oder kurz vor der Geburt auf. Es gibt viele Gründe, während des Mutterschaftsurlaubs zurückzutreten.

Eine Position kann sich angesichts Ihrer wachsenden Familie nicht mehr wie eine gute Passform anfühlen. Kinderbetreuung kann eine Überlegung sein. Oder Sie können während des Urlaubs ein Stellenangebot erhalten.

Die Aufgabe eines Arbeitsplatzes während des Mutterschaftsurlaubs kann kompliziert sein. Wie bei jedem Rücktritt sollten Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber erhalten. Es ist auch wichtig, mögliche finanzielle Auswirkungen auf die während des Mutterschaftsurlaubs gewährten Leistungen zu vermeiden.

Hier finden Sie Informationen dazu, wie Sie entscheiden können, ob Sie aufhören sollten, Tipps zum Timing Ihres Rücktritts und Ratschläge zum Beenden, ohne Brücken zu verbrennen.

Beendet die richtige Entscheidung für Sie?

Seien Sie zuversichtlich, dass Sie vor der Kündigung zurücktreten werden. Wenn Sie sicher sind, dass Sie einen neuen Job suchen, das Gefühl haben, dass Ihr jetziger Job nach dem Mutterschaftsurlaub nicht für Sie funktioniert, oder zu Hause bei Ihrem Kind bleiben möchten, ist das Aufgeben die beste Option.

Wenn Sie Ihre Arbeit mögen, aber jetzt einige Anpassungen vornehmen müssen, wenn Sie ein Elternteil sind, kann Mutterschaftsurlaub eine gute Gelegenheit sein, Ihre Verantwortlichkeiten, Bezahlung, Stunden und Zeitplan neu zu bewerten und neu auszuhandeln.

Beginnen Sie diese Unterhaltung früh mit Ihrer Mutter. Erstellen Sie eine Liste von Problemen sowie mögliche Lösungen. Zum Beispiel, vor der Elternschaft, kann Geschäftsreisen wie ein Vergnügen gefühlt haben. Wenn es sich jetzt belastend anfühlt, fragen Sie, ob die Verantwortung auf einen Kollegen übertragen werden kann. Wenn spät abends, ein langes Pendeln oder andere zeitplanbezogene Aspekte der Arbeit ein Problem darstellen, fragen Sie nach flexiblen Arbeitsregelungen.

Einige Fragen, die Sie vor dem Austritt stellen sollten, sind:

• Möchte ich meinen Job kündigen oder meinen Urlaub verlängern?
• Bin ich finanziell bereit, meine Position aufzugeben?
• Würden Änderungen an meinem Zeitplan (reduzierte Stunden, Arbeiten von zu Hause aus usw.) es mir ermöglichen, in dieser Position zu bleiben?
• Möchte ich irgendwann wieder in die Belegschaft einsteigen?
• Was ist mein dreimonatiger, sechsmonatiger, einjähriger und fünfjähriger Plan?
• Was werde ich tun, wenn ich zurücktrete?

Was Sie vor dem Austritt bedenken sollten

Hier sind ein paar Dinge zu beachten, bevor Sie einen Rücktritt einreichen:

Die Ethik des Austritts während des Mutterschaftsurlaubs:
Ist es falsch, während des Mutterschaftsurlaubs aufzuhören? Die Ethik ist schwer zu definieren, um es gelinde auszudrücken. Höchstwahrscheinlich können nur Sie selbst entscheiden, was sich für Sie als richtig anfühlt, wenn Sie mit Ihrer Firma, Ihrem Manager und Ihren Mitarbeitern in Beziehung stehen.

Viele Menschen sind der Meinung, dass eine vollständige Offenlegung die einzige ethische Option ist, wenn Sie wissen, dass Sie vor Ihrem Urlaub kündigen möchten. Einige meinen, dass ein Austritt am Ende oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub dazu führen kann, dass Unternehmen ihre Mutterschaftsurlaubsrichtlinie ändern. Andere glauben, dass eine Vorankündigung nicht in Ordnung ist, da die meisten Unternehmen vor Entlassungen, Urlaub und anderen Entscheidungen, die für die Arbeitnehmer nachteilig sein können, nicht erscheinen.

Timing spielt hier eine wichtige Rolle: Wenn Sie vor Ihrem Urlaub wissen, dass Sie definitiv nicht zurückkehren werden, ist die Information Ihres Managers die rücksichtsvollste Entscheidung. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass sich Entscheidungen während Ihres Urlaubs verschieben können. Sie können Ihren Urlaub sicher beginnen, dass ein Aufenthalt zu Hause für Sie richtig ist, und Ihre Meinung nach der zehnten Woche ändern.

Unabhängig davon, wann Sie kündigen, geben Sie eine Benachrichtigung ein (zwei Wochen sind Standard). Grundsätzlich sollte Ihre primäre Loyalität für Sie selbst als Mitarbeiter und neue Mutter sein. Während Sie Ihren Arbeitgeber nicht im Stich lassen wollen, ist es am wichtigsten, dass Sie sich zuerst setzen.

Rechtliche und finanzielle Bedenken:
Wenn Ihr Mitarbeiterhandbuch seit Ihrer Einstellung in einer Schublade begraben wurde, ist es jetzt ein guter Zeitpunkt, es auszugraben. (Zu Hause ohne Zugang zu Ihrem Handbuch?

Bitten Sie Ihre Personalabteilung, Ihnen diese als PDF oder per Post zuzusenden.) Wenn Sie in einigen Unternehmen Mutterschaftsurlaub nehmen und dann nicht zurückkehren, sind Sie verantwortlich für die Zahlung für Ihre Krankenversicherung und andere Leistungen, wie zB Invalidengeld, die während Ihres Urlaubs verwendet werden.

Ziehen Sie in Erwägung, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu Rate zu ziehen, um sich über die Gesetze in Ihrem Bundesstaat zu informieren, sowie über einen Arbeitsvertrag, den Sie unterzeichnet haben, und über die Unternehmensregeln.

Der Zeitpunkt Ihres Rücktritts:
Sollten Sie während des Mutterschaftsurlaubs vor dem Mutterschaftsurlaub zurücktreten oder für einen kurzen Zeitraum zurückkehren und dann zurücktreten? Ihre Entscheidung kann durch finanzielle Erwägungen beeinflusst werden - ein Austritt vor dem Mutterschaftsurlaub kann den Verlust einer Versicherung oder bezahlter Freistellung bedeuten. Sie werden Ihre persönlichen Bedürfnisse und finanziellen Überlegungen mit Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef in Einklang bringen wollen.

Wie Sie Ihre Nachricht anmutig weitergeben können

Wenn möglich, sprechen Sie persönlich mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren Rücktritt. Diese persönliche Note hilft im Allgemeinen, die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten zu erhalten. Wenn Sie sich nicht persönlich treffen können, können Sie telefonisch zurücktreten.

Wenn eine persönliche oder telefonische Unterhaltung nicht möglich ist, können Sie eine E-Mail oder ein Schreiben mit Ihrem Rücktritt senden. Hier finden Sie Ratschläge zum Beenden von E-Mails, zum Schreiben von Rücktrittsschreiben, eine Beispiel-E-Mail, die während des Mutterschaftsurlaubs zurücktritt, und ein Musterschreiben für den Rücktritt, das nach dem Mutterschaftsurlaub gesendet werden soll.

Wie bei jedem Rücktritt tun Sie Ihr Bestes, um Brücken nicht zu verbrennen: Sie können sicher sein, dass Sie nicht zum Unternehmen zurückkehren, aber die Umstände können sich ändern. Sie können Ihre Rücktrittsgespräche auch als Gelegenheit nutzen, um potenziellen Freiberuflern oder Auftragnehmern in Zukunft eine Tür zu öffnen.Ein Angebot zur Unterstützung während des Übergangs ist höflich und möglicherweise hilfreich.

Rücktritts-Artikel und Ratschläge

• Gründe, Ihren Job zu verlassen
• Wie man einen Job beendet
• Rücktrittsbrief-Beispiele
• Rücktritts-Do's and Donts