Welche Gehaltserhöhungen können Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten?

Eine Prognose von WorldatWork vom Mai 2017 sagt voraus, dass die Gehaltssteigerungsbudgets für US-Arbeitgeber im Jahr 2018 in den meisten Mitarbeiterkategorien um durchschnittlich 3 Prozent steigen werden. Diese Projektion ist im Wesentlichen unverändert gegenüber den im Jahr 2017 budgetierten 3-Prozent-Arbeitgebern. Diese prognostizierten Gehaltsbudgetserhöhungen für 2018 berücksichtigen geplante Lebenshaltungskostenanpassungen und Leistungssteigerungen.

Diese Prognosen sind der durchschnittliche Anstieg, den die Mitarbeiter 2017 und 2018 erwarten können.

Sie sind nicht der prozentuale Anstieg, den die Mitarbeiter auf der ganzen Linie erwarten können. Selbst wenn die Mitarbeiter ähnliche Arbeit verrichten, differenzieren die Arbeitgeber die Vergütung zunehmend nach Leistung.

Warum erhalten einige Mitarbeiter Gehaltserhöhungen?

Warum verdienen manche Mitarbeiter mehr als andere für ähnliche Arbeit? Sie erhalten regelmäßig Gehaltserhöhungen und Gehaltserhöhungen. Vier unterschiedliche Beschäftigungsfragen treiben diese Tatsache vor allem bei Gehaltserhöhungen voran. Gehaltserhöhungen sind abhängig von:

• die Branche, in der Sie beschäftigt sind,
• der Arbeitsmarkt und die marktbasierte Vergütung für Ihre Arbeit in Ihrer Region des Landes,
• die Lohnpraktiken und die Philosophie Ihrer Organisation und
• Ihre Leistung bei Ihrer Arbeit.

In zunehmendem Maße ist die Unterscheidung von Gehaltssteigerungen nach Mitarbeiterleistung die Norm. Hoch leistungsfähige, überdurchschnittliche Mitarbeiter können erwarten, dass sie zwischen 4,5 und 5 Prozent und in manchen Fällen bis zu 10 Prozent basierend auf ihrer Leistung erhalten.

Kiplinger: "Die Unternehmen prognostizieren ähnlich wie in den vergangenen Jahren einen Anstieg um 3%. Aber wie dieses Budget ausgegeben wird, kann von Person zu Person variieren. Mitarbeiter mit der höchstmöglichen Bewertung könnten einen Anstieg der 4. 5% bis 5%, während leistungsschwache Mitarbeiter einen Zuwachs zwischen 0,7% und 1% erhalten Die Prämien für festangestellte Mitarbeiter werden im Durchschnitt 11,6% des Lohns betragen, wobei Belohnungen für spezielle Projekte oder einmalige Leistungen festgelegt werden. durchschnittlich 5,6%. "

Und aus dem gleichen Artikel:" Viele Unternehmen machen mehr Feedback als Performance-Rankings. Das heißt, es gibt eine echte Gelegenheit, sich mit einem Manager zu treffen und Stellen Sie sicher, dass es ein gegenseitiges Verständnis gibt: Was wird wirklich von mir erwartet, wie werde ich gemessen und wie wird sich das auf mein Gehalt auswirken? "

In diesem Sinne, wenn Sie über die Höhe Ihrer Gehaltserhöhung enttäuscht sind, wichtige Frage, müssen Sie Ihren Manager fragen, ist das folgende. "Was kann ich über meine Leistung verbessern und co Beitrag, so dass ich für die höchste Gehaltserhöhung in der Zukunft berechtigt bin? "

Mitarbeiterleistung hat Auswirkungen auf die Gehaltserhöhungen

Die Vergütungsdaten von Mercer sind vergleichbar. Laut Mercers US-Vergütungsplanungsumfrage für das Jahr 1999/2018 wird ein durchschnittliches Verdienststeigerungsbudget von 2 erwartet.8% im Jahr 2017, wobei die Projektionen 2018 leicht auf 2,9% ansteigen werden. " Die Gehaltserhöhungen für leistungsstarke Mitarbeiter - 7% der Belegschaft - werden jedoch fast doppelt so hoch sein wie die durchschnittliche Leistung, da Unternehmen weiterhin differenzieren. Gehaltserhöhungen basieren auf der Leistung.

Darüber hinaus plant eine steigende Anzahl von Arbeitgebern die Förderung von Dollar getrennt von Verdienstlohnerhöhungen.

Neben Gehaltserhöhungen steigen die Werbeanhebungen als Prozentsatz des Grundlohns, Mercer sagt, dass dies ein "unterschreiben, dass Unternehmen intern nach Talenten und Karriereprogrammen suchen, um Schlüsselmitarbeiter zu behalten, anstatt sie an Konkurrenten zu verlieren."

Die Werbeanhebungen variieren laut Mercer-Umfrage im Jahr 2016 durchschnittlich um etwa 8%. für alle Gruppen von Mitarbeitern. "Für Führungskräfte stieg die Erhöhung der Förderung auf 9,1% des Grundgehalts (im Vergleich zu 8,4% im letzten Jahr) und für Fachleute stieg auf 7,7% (im Vergleich zu 6,9% im letzten Jahr) . "

Das C Vorteile der Mitarbeiter erhöhen die Mitarbeitervergütung

Die Mitarbeiter müssen auch die Kosten ihrer Leistungen berücksichtigen, wenn sie ihre Gesamtvergütung berücksichtigen. Traditionell ist dem durchschnittlichen Mitarbeiter nicht bewusst, wie viel zusätzliche Vergütung der Arbeitgeber tatsächlich bietet.

"Die Arbeitgeberkosten für die Mitarbeitervergütung beliefen sich im März 2017 auf durchschnittlich 35 USD. 28 pro geleistete Arbeitsstunde, berichtete das US Bureau of Labor Statistics heute. Löhne und Gehälter betrugen im Durchschnitt 24 USD. 10 pro geleistete Arbeitsstunde und entfielen auf 68,3% dieser Kosten. während Leistungen durchschnittlich 11,18 $ und entfielen die verbleibenden 31. 7 Prozent Gesamtentschädigungskosten für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft durchschnittlich 33 Dollar 11 pro Arbeitsstunde Gesamtbetrag Arbeitgeber Entschädigung Kosten für staatliche und lokale Regierungsangestellte durchschnittlich 48, 24 pro Arbeitsstunde. "

Sind Sie daran interessiert, durchschnittlich die Kosten für Ihren Arbeitgeber zu sehen, um Ihre Leistungen zu erbringen? Werfen Sie einen Blick auf die Quick Benefit Facts von Mercer für 2017. Die Tabelle enthält die jährlichen Limits bis 2017 für verschiedene Leistungen an Arbeitnehmer, die Definition von hoch entlohnten Arbeitnehmern und die Steuern und Sozialleistungen der Sozialversicherung.

Erforschen Sie Ihr Gehalt, bevor Sie zum Schiff springen

Glauben Sie, dass Ihre Arbeit mehr Geld wert ist als Sie machen? Wenn ja, bist du nicht alleine. In einer Umfrage von 2015 stellte Mercer fest, dass das Gehalt die von den Arbeitnehmern am meisten geschätzte Belohnung ist, dass aber nur 55 Prozent der Arbeitnehmer mit dem, was sie verdienen, zufrieden sind.

Das wirklich interessante Ergebnis ist, dass im Vergleich zu den Marktdaten des Unternehmens für ähnliche Positionen nur 19 Prozent der Gruppe tatsächlich unterbezahlt sind; 17 Prozent scheinen überbezahlt zu sein und 34 Prozent sind ziemlich ausgeglichen.

Sind Sie immer noch einer der Angestellten, die Arbeit suchen, weil Sie sich unterbezahlt fühlen? Sie müssen Ihre Marktforschung fortsetzen und marktbasierte Daten sammeln, um festzustellen, ob Sie wirklich unterbezahlt sind. Diese Seiten geben Ihnen eine Vorstellung davon, was eine Person in Ihrer Region, mit Ihrem Job und mit Ihrer Berufsbezeichnung machen könnte:

Payscale.com: Empfohlene Website für Gehaltsinformationen. Sehr genau für Mid-West-Jobs.

• Glassdoor. com: Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter geben Gehaltsinformationen und bewerten Unternehmen.
• Gehalt. com: Informative Website: Die Gehaltsskalen sind in der Regel hoch und spiegeln große städtische Regionen wider. Finden Sie einen nützlichen Gehaltsassistenten.
• Monster. com: Finden Sie einen kostenlosen Gehaltsassistenten.
• Zusätzlich haben Personalfachleute Gehaltswebsites und Bücher, die ihnen helfen, Entscheidungen über Gehaltsbereiche zu treffen. Manchmal haben Mitarbeiter Zugriff auf diese Bereiche. Sie werden wahrscheinlich näher an dem sein, was Mitarbeiter in Ihrer Region machen.

Die großen nationalen Websites sind oft nicht so genau wie kleine regionale Arbeitgeberbefragungen, an denen Ihr Arbeitgeber tatsächlich teilnehmen kann.

Vielleicht veröffentlicht Ihr Arbeitgeber sogar die Gehaltsbereiche für Unternehmensjobs, die bei der Suche nach Ihrem Lohnpotenzial hilfreich sein können. Laut SHRM teilen mehr Arbeitgeber diese Informationen.

Sie wollen noch mehr Geld verdienen

Sie haben sich die nationalen Durchschnittszahlen im Payscale angesehen. com Umfrage für Ihre Branche und Region. Sie haben Ihr Gehalt bei den Gehaltsrechnern recherchiert. Sie haben mit Ihren Personalverantwortlichen gesprochen und festgestellt, dass Sie angemessen bezahlt werden. Ihr Gehalt kann die in Ihrer Organisation verfügbaren Vergütungspraktiken und Gehaltsbereiche angemessen widerspiegeln.

Aber Sie wollen immer noch mehr Geld verdienen. Was sind Ihre Möglichkeiten und wie könnten Sie mehr Geld verdienen?

Nicht nur in Ihrem aktuellen Job, sondern während Ihrer gesamten Laufbahn haben Sie und Ihre Entscheidungen einen großen Einfluss darauf, wie viel Geld Sie verdienen. Sie haben Optionen. Schauen Sie sich diese Optionen an.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mehr Geld verdienen können

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• Wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten