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Wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten müssen, sollten Sie Ihrem Chef mündlich in einem persönlichen Gespräch aus Höflichkeit mitteilen. Ihr Vorgesetzter wird jedoch auch verlangen, dass Sie einen offiziellen Brief an die Firma für Ihre Mitarbeiterdatei schreiben.
Dieses Rücktrittsschreiben gibt Ihrem Unternehmen die Beweise, die es braucht, sollten Sie später eine Arbeitslosenunterstützung beantragen oder behaupten, dass Sie entlassen wurden. Es bietet auch ein historisches Dokument für die Zukunft, wenn Sie beschließen, sich erneut für eine Anstellung zu bewerben, eine Anstellungsreferenz zu beantragen oder eine Beschäftigungsüberprüfung für einen neuen Arbeitgeber zu benötigen.
Außerdem ist der Rücktrittsbrief Ihre letzte, beste Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Sie wissen nie, wann Ihnen das in Zukunft gut tun wird, weil Sie nie wissen, wie sich Ihre Wege wieder mit Kollegen kreuzen.
Ihre aktuellen Kollegen können Sie während Ihrer gesamten Laufbahn begleiten, insbesondere wenn Sie weiterhin im gleichen Bereich oder in derselben Branche tätig sind.
Es ist also am besten, keine Brücken zu brennen, wenn Sie zurücktreten - nicht in Ihrem Rücktrittsschreiben oder in Ihrem Austrittsgespräch. Behalten Sie einen professionellen Ansatz bei all Ihren Urlaubsreisen. Behandeln Sie Mitarbeiter mit Anmut und Würde, und Sie werden in den positiven Erinnerungen aller leben. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Karriereziele in Zukunft zu erreichen.
Wenn Sie wütend oder unzufrieden mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber sind, ist der Rücktrittsbrief nicht die Zeit, um es ihm mitzuteilen. Lassen Sie Ihren Brief Ihre Professionalität demonstrieren. Sie können die Zukunft nicht vorhersagen, und Sie wissen nie, wer Ihren Rücktritt sehen wird, wenn sich das Personal der Personalabteilung mit der Zeit ändert, ebenso wie derjenige, der Ihre Personalakte liest.
Verwenden Sie diesen Musterrücktrittsbrief, wenn Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber für eine Beförderung bei einem anderen Arbeitgeber verlassen.
Muster-Rücktrittsschreiben für eine Werbeaktion
Datum
Ihr Name
Adresse
Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Name des Chefs und Titel
Firmenname
Firmenadresse < Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Lieber Ted,
Mit etwas Bedauern ist dieser Brief mein Rücktritt von Wallace Development.
Ich habe eine Position als Manager in einer Firma angenommen, die kein Wettbewerber von Wallace Development ist. Dies war ein rechtzeitiges Angebot, da ich bereit bin für den nächsten Schritt in meiner Karriere.
Ich hatte festgestellt, nachdem ich mit Ihnen über die Möglichkeit gesprochen hatte, dass eine solche Beförderung hier für mehrere Jahre nicht verfügbar sein würde. Ich wollte wirklich alle meine Teamleiter-Erfahrung auf die nächste Ebene bringen und Berichterstatter haben.
Ich bin mir sicher, dass Sie wissen, dass diese Entscheidung für mich schwierig war, weil ich es wirklich genossen und von meinen Kollegen hier gelernt habe. Ich bin mir nicht sicher, ob ich jemals das Privileg haben werde, wieder mit so vielen engagierten, aufgeregten, freundlichen Menschen zusammenzuarbeiten.
Ich werde gerne an einem Austrittsgespräch teilnehmen, da sie hier Standard sind. Ich habe keine wirklichen Beschwerden, weil dies kein Rücktritt ist, wo ich sehe, wie ich etwas hinterlasse, was mir nicht gefiel. Vielmehr verfolge ich meine nächste Chance.
Mein letzter Tag ist der 28. November, Sie haben also die volle zweiwöchige Kündigungsfrist. Ich helfe Ihnen gerne dabei, meinen Ersatz zu trainieren, wenn Sie die Position schnell ausfüllen können. Ich hinterlasse auch eine ausgereifte Arbeitsbeschreibung, also rutscht nichts durch die Risse. Ich kann nach meinem letzten Tag bei Bedarf auch telefonisch erreichbar sein.
Dieses Angebot ist über meinen neuen Arbeitgeber bekannt und wird von diesem unterstützt.
Auch hier werden meine Arbeit und die Menschen positive Erinnerungen sein. Fühlen Sie sich frei, meine Kontaktinformationen an jeden Mitarbeiter weiterzugeben, der danach fragt. jdorn @ gmail. com
Mit freundlichen Grüßen,
Jeremy Dorn
Alles an diesem Rücktrittsschreiben kennzeichnet Sie als ein positives, professionelles Mitglied des Teams, das aus einem guten Grund geht. Selbst Menschen, die Sie jahrelang nicht kennen, werden Ihre Verabschiedung positiv sehen.
Diese Art von professioneller Kommunikation ist der Grund, warum ich einem Arbeitgeber sage, warum Sie gehen, wann immer Ihr Grund mit beruflichem Wachstum zu tun hat. Niemand wird Ihnen die Gelegenheit verweigern, selbst wenn der Gewinn Ihres neuen Arbeitgebers ihr Verlust ist.
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Was tun, wenn Mitarbeiter zurücktreten
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