Ablehnungsbrief Vorlage für Nicht-Stellen

Die Arbeit ist voll, und wenn Sie für jedes Stellenangebot, das Sie posten, mit mehr als 100 Lebensläufen zugeschlagen werden, ist es verlockend, die höflichen, fürsorglichen Berührungen auf der Strecke zu lassen. Tu es nicht. Ihre Bewerber verdienen Ihre Überlegung. Das bedeutet, dass sie bei jedem Schritt der Rekrutierung, einschließlich der Ablehnungsschreiben, Ihre freundliche Kommunikation verdienen.

Ihr Ansehen, das nur für einen Kandidaten gilt, ist entscheidend für Ihren Erfolg bei der Rekrutierung herausragender Kandidaten in der Zukunft.

Wenn ein Mitarbeiter mit den erforderlichen knappen Fähigkeiten zwischen Arbeitsangeboten sucht, geht er mit der Organisation, die als Arbeitgeber der Wahl bekannt ist.

An diesem Tag sozialer und beruflicher Netzwerke wie Facebook, LinkedIn und Twitter ist es für einen Arbeitgeber schwierig, sich zu verstecken. Gehälter werden regelmäßig online verglichen und Kandidaten können Ihren Ruf als Arbeitgeber auf Websites wie Glassdoor überprüfen. com.

Ihre Stellenbewerber treffen Entscheidungen über Sie als Arbeitgeber aufgrund der Behandlung, die sie von Ihnen erhalten. Machen Sie diese Behandlungsrate zu einem der begehrtesten Arbeitgeber, einem Arbeitgeber Ihrer Wahl.

In meinem Buch ist es nicht respektvoll und unhöflich, bei jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses keine Ablehnungsschreiben zu senden. Ihre Bewerber haben Zeit in Ihre Organisation investiert und verdienen eine herzliche, informative Behandlung.

Verwenden Sie eine Ablehnungsbriefvorlage

Verwenden Sie diese Ablehnungsbriefvorlage, um eigene Ablehnungsbriefe zu entwickeln und zu schreiben.

Beginnen Sie mit der Adresse des Antragstellers aus seinem Lebenslauf, wie Sie es auch bei einem formellen Geschäftsbrief tun würden, wenn Sie planen, das Ablehnungsschreiben zu verschicken. In einer E-Mail kann Ihr Ansatz informeller sein.

Verwenden Sie eine Standardbegrüßung. Zum Beispiel: Lieber John.

Der erste Satz Ihres Ablehnungsschreibens sollte in gewisser Weise dem Antragsteller für das Interview danken.

Beispiel: Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen und die Zeit, die Sie mit unserem Interviewteam verbracht haben. Wenn der Antragsteller nach der Bewerbung, aber vor einem Vorstellungsgespräch abgelehnt wird, kann dieser Brief einfach sein.

Beispiel: Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich für unsere Stellenausschreibung zu bewerben.

Grund für die Ablehnung

Der zweite Absatz Ihres Ablehnungsbescheids sollte den Grund für die Ablehnung enthalten. Sie müssen diese Anweisung sorgfältig ausarbeiten, da sie leicht fehlinterpretiert werden kann. Es kann auch Herzschmerz verursachen, wenn es als Grundlage für rechtliche Schritte in der Zukunft verwendet wird. Diskriminierung in jedem Aspekt des Arbeitsverhältnisses von der Einstellung an kann die Grundlage für rechtliche Schritte sein.

Kürzlich wurde mir bewusst, dass es eine Praxis war, zu vermeiden, dass der Arbeitgeber andere, qualifiziertere Kandidaten gefunden hatte.Offensichtlich warnen Rechtsanwälte davor, dass der Kandidat die Qualifikationen jedes anderen Bewerbers für Ihre Stellenanzeige zum Vergleich prüfen könnte.

Sie wollen Ihr Unternehmen nicht auf stundenlanges Erfüllen von Vorladungen und Einreichen von Gerichtsdokumenten hin öffnen und Ihre Rekrutierung nicht unnötig überprüfen.

Beispiel: Für unsere offene Position haben wir einen anderen Bewerber ausgewählt.

Schließen Sie den Ablehnungsbrief

Verwenden Sie den letzten Absatz oder die beiden Absagen des Ablehnungsbescheids, um die nächsten Schritte aufzulisten, den Antragsteller zu ermutigen, sich in Zukunft zu bewerben, oder einfach den Antrag abzusagen.

Wenn Sie einen Bewerber vor einem Vorstellungsgespräch ablehnen, bedanken Sie sich bei dem Bewerber für sein Interesse an Ihrem Unternehmen.

Wenn der Antragsteller für in Ihrer Organisation offene Stellen qualifiziert ist, ermutigen Sie den Antragsteller, sich erneut zu bewerben. Wenn der Antragsteller nicht über die Qualifikationen oder Erfahrungen verfügt, die Sie normalerweise suchen, halten Sie Ihr Dankeschön einfach und unkompliziert.

Beispiel: Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zur Prüfung unserer Position (Name des Jobs) zu senden. Sie wurden zu diesem Zeitpunkt nicht für ein Interview ausgewählt.

Beispiel: Nochmals vielen Dank, dass Sie sich für das Interview gemeldet haben. Wir haben es genossen, Sie kennenzulernen und über Ihre Erfahrungen und Interessen zu lernen. Während Sie nicht für diese Position ausgewählt wurden, möchten wir Sie dazu ermutigen, sich in Zukunft erneut für Studienplätze zu bewerben, die Ihren Qualifikationen entsprechen.

Den Ablehnungsbrief unterschreiben

Der Einstellungsmanager, der Firmeninhaber in einem kleinen Unternehmen oder die an der Rekrutierung tätige Personaldienstmitarbeiter sollten das Ablehnungsschreiben unterschreiben und ihre Titel und Kontaktinformationen angeben. Wenn Sie ein Team zur Befragung von Mitarbeitern verwenden, insbesondere nachdem die Teammitglieder den Antragsteller getroffen haben, kann die Unterschrift im Namen des Interviewteams erfolgen.

Verwenden Sie diese Ablehnungsbriefvorlage, um in jeder Phase Ihres Einstellungsprozesses Ihre eigenen Ablehnungsschreiben zu formulieren. Ihre Bewerber werden Ihre Rücksicht schätzen und Sie werden Ihren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber aufbauen.

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Standardantragsbestätigungsschreiben

• Antragsbestätigungsbriefmuster

Mehr über Musteranwärterabweisungsbriefe

• Siehe Standardabmeldebescheid des Antragstellers, mit dem Sie auf Bewerber reagieren, die nicht so qualifiziert sind wie die Antragsteller, für die Sie sich entscheiden. Interview.
• Siehe eine andere Stichprobe, einfache Ablehnungsschreiben für Bewerber, die Sie ohne ein Interview ablehnen.
• Hier finden Sie ein weiteres Beispiel für Ablehnungsschreiben für Bewerber, die Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.
• Hier ist ein Beispiel für einen Ablehnungsbrief für einen Kandidaten, der sich nicht gut in Ihre Unternehmenskultur einzufügen scheint.
• Ein anderes Beispiel für einen Ablehnungsbescheid finden Sie, wenn Sie möchten, dass der Kandidat für eine andere Stelle in Ihrem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führt.
• Hier ist ein Musterablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in Zukunft wieder Anwendung findet: gute kulturelle Passform.
• Finden Sie ein weiteres Beispiel für einen Ablehnungsbescheid für einen Bewerber, von dem Sie hoffen, dass er ihn in Zukunft wieder anwenden wird.
• Dies ist ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem ersten Interview nicht ausgewählt wurde.
• Ein Musterablehnungsschreiben für einen Kandidaten finden, der nach einem Vorstellungsgespräch abgelehnt wurde.
• Hier ist ein Beispiel für einen Ablehnungsbrief für einen Kandidaten, der nach einem zweiten Interview nicht ausgewählt wurde.
• Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ablehnungsschreiben für Stellenbewerber schreiben.

Briefe für erfolgreiche Kandidaten

Was ist, wenn der Bewerber, den Sie kontaktieren, in seiner Bewerbung erfolgreich war? Im Folgenden finden Sie Beispieljob-Angebotsbriefe, um dem Kandidaten die guten Nachrichten mitzuteilen.

Beispiele für Stellenangebote

• Beispiele für Bewerbungsschreiben (Standard für frühzeitige Karrieremöglichkeiten)
• Frühe Karrieren: Muster für Stellenangebote
• Beispiel für Bewerbungsschreiben für mittlere Berufe
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