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Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess? Es kommt auf das Unternehmen an und welche Methoden verwendet das Unternehmen, um Bewerber für eine Beschäftigung zu finden. Die meisten großen und einige kleine Arbeitgeber haben jedoch einen formalen Prozess, dem sie folgten, um neue Mitarbeiter einzustellen und einzustellen.
Schritte im Rekrutierungsprozess
Vor der Einstellung eines Bewerbers für eine Jobposition durchläuft ein Unternehmen einen Schritt-für-Schritt-Einstellungsprozess. Dieser Prozess umfasst drei Hauptphasen, einschließlich Planung, Rekrutierung und Mitarbeiterauswahl.
Personalplanung ist, wenn ein Unternehmen die Anzahl der Mitarbeiter festlegt, die es einstellen möchte, und die Fähigkeiten, die es von diesen Mitarbeitern verlangt. Das Unternehmen muss dann seine Bedürfnisse mit der erwarteten Anzahl qualifizierter Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt vergleichen.
Die Rekrutierungsphase des Einstellungsprozesses findet statt, wenn das Unternehmen versucht, einen Pool von Kandidaten durch Stellenangebote, Stellenvermittlungen, Hochschulrekrutierung usw. zu erreichen. Kandidaten, die auf diese Maßnahmen antworten, kommen dann Interviews und andere Bewertungsmethoden. Arbeitgeber können den Hintergrund der potenziellen Mitarbeiter überprüfen und Referenzen überprüfen.
Mitarbeiterauswahl ist der Prozess, bei dem ein Arbeitgeber Informationen über den Pool von Bewerbern auswertet, die während der Rekrutierungsphase generiert wurden. Nach der Beurteilung der Kandidaten entscheidet das Unternehmen, welchem Bewerber die Stelle angeboten wird.
Rekrutierungsarten
Einige Unternehmen arbeiten mit Personalvermittlern zusammen, um Bewerber zu finden, insbesondere für höhere Stellen.
Andere Unternehmen nutzen Social Networking Sites und LinkedIn zur Rekrutierung, zusätzlich zu den traditionellen Mitteln zur Rekrutierung wie Entsendung von Anzeigen in Zeitungen und Auflisten von Jobs in Jobbörsen wie Monster oder CareerBuilder.
Viele Arbeitgeber, insbesondere große Unternehmen, können nicht aktiv Kandidaten rekrutieren, sondern veröffentlichen offene Stellen auf ihrer Unternehmenswebsite.
Bewerbungsunterlagen
Wie sich Bewerber für einen Job bewerben, hängt auch vom Unternehmen ab. Einige Unternehmen verwenden Talentmanagement-Software, um Bewerbungen für eine Bewerbung anzunehmen und Bewerber zu interviewen und auszuwählen.
In anderen Fällen müssen Antragsteller im Antragsverfahren einen Lebenslauf und ein Anschreiben per E-Mail einreichen. Einige Arbeitgeber bevorzugen nach wie vor die persönliche Bewerbung von Bewerbern.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens können Kandidaten aufgefordert werden, einen Talentbewertungstest durchzuführen, um festzustellen, ob ihr Hintergrund den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Bewerbungen und Testergebnisse werden überprüft und ausgewählte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Vorstellungsgespräche
Während die Kandidaten den Bewerbungsprozess durchlaufen, können sie mehrmals vor dem Erhalt eines Stellenangebots oder einer Ablehnungsmitteilung befragt werden.Unternehmen werden im Rahmen des Rekrutierungsprozesses auch Hintergrundkontrollen, Referenzprüfungen und möglicherweise eine Bonitätsprüfung durchführen. Dem Bewerber kann ein Arbeitsplatz angeboten werden, der von den Ergebnissen der Prüfungen abhängt, oder die Prüfungen können durchgeführt werden, bevor das Unternehmen dem Bewerber, den sie für die Stelle ausgewählt haben, ein Stellenangebot unterbreitet.
Hier sind die Schritte im Rekrutierungsprozess, die je nach den Rekrutierungsstrategien des Unternehmens variieren können.
Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen seine eigene Rekrutierungsstrategie hat. Daher ist es wichtig, eine vielseitige Jobsuche durchzuführen und sicherzustellen, dass Sie auf Jobsuche sind, wo Unternehmen Sie finden können.
Schritte im Einstellungsprozess
Auflisten von Aufträgen auf Unternehmenswebsites
Die meisten größeren Unternehmen und viele kleinere Unternehmen stellen verfügbare Stellen auf ihrer Unternehmenswebsite zur Verfügung. Bewerber können nach Stellen suchen, Stellenangebote einsehen und sich online auf Stellen bewerben. Stellensuchende können Stellensuchagenten einrichten, um sie per E-Mail über neue Eröffnungen zu informieren. Manche Unternehmen planen Interviews auch online.
Online-Stellen von Aufträgen
Unternehmen, die aktiv Kandidaten rekrutieren, stellen nicht nur Stellen auf ihrer Website zur Verfügung, sondern stellen auch Stellen in Stellenbörsen und anderen Stellen zur Verfügung. Jobs können in allgemeinen Jobbörsen wie Monster und / oder auf Nischen-Websites wie MediaBistro veröffentlicht werden.
Verwendung von LinkedIn
Unternehmen können offene Stellen auf LinkedIn, der professionellen Netzwerkseite, veröffentlichen. Darüber hinaus können Unternehmen LinkedIn suchen, um Kandidaten für die Einstellung zu finden. LinkedIn-Gruppen sind ein weiterer Ort, an dem Arbeitgeber Stellen veröffentlichen und Bewerber finden.
Social Recruiting
Unternehmen nutzen Social Recruiting zunehmend, um Kandidaten für eine Beschäftigung auf Facebook, Twitter und anderen sozialen Netzwerken zu finden, sowie um Bewerber zu ermitteln, die sie in Betracht ziehen. Unternehmen können Facebook-Apps verwenden, um eine Facebook-Seite zu rekrutieren oder zu haben, die für Karrieren mit dem Unternehmen bestimmt ist. Auf Twitter können Unternehmen Stellenanzeigen und Quellenkandidaten twittern, um sie zu rekrutieren.
Bewerbungsprozess
Hier finden Sie Informationen zum gesamten Bewerbungsprozess, einschließlich der Bewerbung für Stellenangebote, Lebensläufe und Anschreiben, Bewerbertests, Hintergrund- und Referenzprüfungen, Interviews und Einstellungsverfahren.
Interviewprozess
Beim Interviewprozess geht es nicht darum, für ein Vorstellungsgespräch, ein Bewerbungsgespräch und ein Stellenangebot aufgerufen zu werden. In vielen Fällen ist es komplex und kann mehrere Interviews beinhalten. Hier sind die Schritte im Interviewprozess.
Einstellungsprozess
Hier finden Sie einen Überblick über jeden Schritt im Einstellungsprozess, einschließlich der Bewerbung für Jobs, Interviews, Beschäftigungstests, Hintergrundüberprüfungen und Stellenangeboten sowie Tipps und Ratschläge für jeden Schritt im Einstellungsprozess.
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