Tipps zur Jobsuche für Millennials

Daran gibt es keinen Zweifel: Die Joblandschaft für Millennials ist ganz anders als die vorherige Generation. Auch wenn sich der Arbeitsmarkt nach der Großen Rezession erholt hat, bleibt die Arbeitslosigkeit für Millennials im Vergleich zu älteren, erfahreneren Arbeitskräften weiterhin hoch. Und anders als Baby-Boomer und Gen-Xer haben Millennials einfach nicht die Fähigkeit, viele Jahre lang in einem einzigen Job zu bleiben und dabei Erfahrungen und Promotionen zu sammeln.

Einige klassische Ratschläge zur Jobsuche - wie das Vermeiden von Job-Hopping - sind nicht auf Millennials anwendbar, die häufige Entlassungsopfer und Opfer von Instabilität in der Industrie sind. Außerdem müssen viele Millennials aufgrund ihres kleinen, wettbewerbsorientierten Marktes für Positionen mit geringerer Erfahrung Jobs unter ihrem Qualifikationsniveau annehmen.

Hier finden Sie praktische Tipps, wie Millennials bei der Stellensuche auf Erfolg treffen können, zugeschnitten auf die Gegebenheiten der sich wandelnden Beschäftigungslandschaft.

Identifizieren Sie, was Sie wollen, aber seien Sie flexibel

Der erste Schritt für eine erfolgreiche Jobsuche ist ein Ziel: Welche Art von Arbeit möchten Sie haben? Berücksichtigen Sie bei dieser Frage die Arbeit, die Sie täglich erledigen möchten, das Gehalt, das Sie benötigen, und welche Bürokultur sich für Sie eignet. (So ​​finden Sie die richtigen Jobs für Ihre Persönlichkeit.)

Aber wenn du erst einmal ein Gefühl für deine ideale Rolle entwickelt hast, befreie dich von dem Bedürfnis nach Perfektion.

Ihre erste Arbeit - oder sogar Ihre zweite oder dritte - ist vielleicht nicht so, wie Sie es sich vorgestellt haben. Und das ist OK: Diese frühen Rollen werden Ihnen erlauben, Fähigkeiten aufzubauen, Erfahrungen zu sammeln und Ihnen die Bausteine ​​für zukünftige, idealere Jobs zu liefern.

Erwarten Sie als ein Jahrtausend, dass Ihr Weg nicht notwendigerweise zum traditionellen Fortschritt von der Einstiegsebene zur mittleren Ebene bis zur höheren Ebene führt.

Sie werden feststellen, dass Sie mehrere Jobs ausführen müssen - ein unbezahltes Praktikum, das Sie mit Berufserfahrung versorgt, ein Mindestlohnjob, der die Rechnungen bezahlt, und ein Nebenstress, der Ihre Karriere weiter entwickelt - anstatt eine einzige Einstiegsposition.

Entwickeln Sie Ihr Netzwerk und setzen Sie es für Ihre Arbeitssuche ein

Millennials sind die Social-Media-Generation, und Ihr Netzwerk von Freunden und Bekannten auf großen Social Media-Plattformen kann mehr als nur Status. Verbindungen sind wertvoll - von der Weitergabe einer Stellenbeschreibung, die nicht für eine Einführung gebucht wurde, können Ihre Verbindungen bei der Jobsuche sehr hilfreich sein. Hier sind ein paar Tipps, wie Millennials ihr Netzwerk aufbauen und nutzen können:

• Für LinkedIn anmelden: Ein Basiskonto ist kostenlos, und dieses Social-Media-Netzwerk ist auf die Stellensuche ausgerichtet.Recruiter durchsuchen ständig die Website nach potenziellen Bewerbern und die Website ist auch eine Quelle von Stellenanzeigen. Erfahren Sie, wie Sie LinkedIn bei Ihrer Stellensuche verwenden können.
• Bereinigen Sie Ihre vorhandenen sozialen Medien: Ihre Social-Media-Accounts müssen nicht weniger Persönlichkeit haben, aber es ist wichtig, dass Sie auf Ihren Facebook-, Twitter-, Instagram- und anderen leicht ansprechbaren Websites keine anstößigen Inhalte haben. soziale Netzwerke. Arbeitgeber werden sie anschauen, und ein Profil, das nichts als versoffene Bilder und salzige Sprache ist, könnte gegen Ihre Bewerbung arbeiten. Befolgen Sie diese Do-und-Do-Dinge bei Ihrer Arbeitssuche.
• Setzen Sie sich mit Ihrem College Career Office in Verbindung: Dies ist eine großartige kostenlose Ressource. Ihr College-Karriere-Büro kann Ihnen helfen, zu wissen, wo Sie nach Jobs suchen, die Branchen definieren, die Sie interessieren, und kann sogar potenziell Ihre Bewerbungsunterlagen überprüfen und Ihnen helfen, sich auf ein Interview vorzubereiten.
• Teilnahme an Branchenveranstaltungen: Sie interessieren sich für die Veröffentlichung? Helfen Sie bei Buchveranstaltungen und besuchen Sie Lesungen. Persönliche Kontakte können zu formaleren, joborientierten Kaffeedaten und Informationsgesprächen führen, die Ihnen Zugang zu Industrie und Unternehmen verschaffen.

Durch diese Bänder springen

Ein Großteil des Suchprozesses kann sehr frustrierend sein: Warum müssen Sie ein Anschreiben schreiben, wenn alle Informationen in Ihrem Lebenslauf enthalten sind? Warum stellen Interviewer Fragen, die in Ihrem Lebenslauf eindeutig beantwortet werden?

Warum sind so viele formale Schritte erforderlich?

Dies kann insbesondere Millennials vereiteln, die versuchen, unnötige Schritte zu reduzieren. Aber für ältere Generationen wirkt diese Effizienz als Faulheit, Abneigung gegen "Abgaben" und Unfähigkeit, Instruktionen aufzunehmen.

Führen Sie die folgenden Schritte aus, während Sie den Bewerbungsprozess durchlaufen:

• Senden Sie Ihre Bewerbung ordnungsgemäß: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, bevor Sie auf die Schaltfläche "Senden" klicken. wie Gehaltsvoraussetzungen, Lebenslauf, Referenzen, etc.
• Korrektur gelesen, Korrektur gelesen, Korrektur gelesen: Beachten Sie wie oben die Details. Ein Tippfehler oder ein kleiner Fehler in Ihrer Anwendung kann eine übergroße Auswirkung haben und Sie schlampig aussehen lassen. Hier finden Sie Korrekturhilfen für Arbeitssuchende.
• Verfolgen Sie die Interview-Gefälligkeiten: Das bedeutet, dass Sie während des Meetings angemessene Kleidung tragen, das Telefon ausschalten (oder zumindest stummschalten), Menschen höflich begrüßen und während des Gesprächs eine gute Körpersprache zeigen. Bringe niemanden - Eltern oder sonstwie - mit zu deinem Interview.
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Arbeitgeber erwarten, dass Sie für das Gespräch bereit sind. Überspringen Sie nicht Ihre Hausaufgaben zu machen: Sie sollten mit den üblichen Interviewfragen vertraut sein und sich wohlfühlen, sie zu beantworten, und auch eine starke Vertrautheit mit dem Unternehmen haben. Wenn Sie die Firma vor Ihrem Interview recherchieren, achten Sie darauf, die Unternehmenswebsite sowie Presse Erwähnungen und die Social-Media-Präsenz des Unternehmens zu überprüfen.Lesen Sie diese Tipps, um das bestmögliche Jobangebot zu erhalten.
• Senden Sie ein Dankesschreiben: Dies ist die letzte Höflichkeit und ein kluger Schachzug. Die Interviewer erwarten ein Dankesschreiben (per E-Mail oder handschriftlich) und es ist eine großartige Gelegenheit für Sie zu erzählen, warum Sie ein guter Kandidat sind.

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