6 Tipps zur Verwendung von Jobsuche Apps zum Anstellen

Eine der besten Möglichkeiten zur Optimierung Ihrer Jobsuche ist die Verwendung einer App. Arbeitssuchende können mit nur wenigen Fingertipps auf ihrem Smartphone oder Tablet Jobs suchen und sich auf Stellen bewerben und sich mit Personalverantwortlichen verbinden.

Die meisten der wichtigsten Jobbörsen verfügen über Apps, die Sie im Handumdrehen zur Jobsuche herunterladen können. Mit Switch können Sie noch einen Schritt weiter gehen. Benutzer können ihr professionelles Profil hochladen, importieren oder manuell ausfüllen. Es ist einfach, Ihr Facebook- oder LinkedIn-Profil zu importieren, um loszulegen.

Tippen Sie anschließend einfach auf "Show Me Jobs", um Jobs anzuzeigen, die Ihrem Profil entsprechen. Tippen Sie auf das Häkchen oder streichen Sie bei Interesse einfach auf der Stellenanzeige nach rechts.

Wenn der Personalverantwortliche an Ihnen interessiert ist, können Sie direkt eine Verbindung herstellen und über den Job chatten. Sie können den traditionellen Bewerbungsprozess zum Hochladen Ihres Lebenslaufs und Anschreibens umgehen.

Was ist der beste Weg, um Apps zu nutzen, um Ihre Jobsuche zu beschleunigen? Yarden Tadmor, der Gründer und CEO von Switch, einer Job-Matching-App mit dem Ziel, den Einstellungsbereich zu stören und die Jobsuche zu optimieren, teilt seine Tipps zum Suchen, Anwenden und Landen von Positionen mit mobilen Job-Entdeckungs-Apps.

6 Tipps zur Verwendung von Job Discovery Apps

Destillieren Sie Ihren Lebenslauf so, dass er auf einen Smartphone-Bildschirm passt. Vergessen Sie Ihren traditionellen einseitigen Lebenslauf. Mobile Job-Apps erfordern eine noch prägnantere Darstellung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen. Wenn richtig formuliert, kann weniger mehr sein. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre marktfähigsten Anmeldeinformationen priorisieren, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu gewinnen.

Indem Sie sich selbst dazu zwingen, Ihren Hintergrund zu destillieren, werden Sie ein besseres Verständnis für Ihr berufliches Selbst haben und Ihnen helfen, sich in Netzwerken und Interviews besser zu vermarkten.

Kenne die Schlüsselwörter. Die besten Job-Apps verwenden intelligente Algorithmen, um relevante Kandidaten mit offenen Jobs abzugleichen und umgekehrt.

Diese Algorithmen stützen sich auf Schlüsselwörter, die bestimmte Erfahrungen und Fertigkeiten veranschaulichen, diejenigen, die Bewerber besitzen können, und Stellenanzeigen können als Anforderungen für eine Position enthalten. Wenn Sie ein Verkäufer mit Fachkenntnissen im Vertrieb von Vertriebskanälen sind, stellen Sie sicher, dass Sie dies unter Ihren Fähigkeiten aufgeführt haben. Klarheit ist lebenswichtig. Speichern Sie die Nuance, nachdem Sie sich mit einem Personalmanager verbunden haben.

Poliere dein Profil. Ein großartiges Foto, eine überzeugende Überschrift und ein klarer Überblick über Fähigkeiten und Erfahrungen können Ihnen helfen, sich von der Masse zu trennen und eine dringend benötigte Persönlichkeit in Ihr berufliches Profil zu bringen. Heben Sie hervor, aber versuchen Sie, verwirrende oder nette Sprache und Bilder zu begrenzen.

Machen Sie den ersten Schritt. Viele Job-Apps stimmen Kandidaten und Arbeitgeber in einem persönlichen Gespräch überein, sobald sie von gegenseitigem Interesse sind. In diesem Stadium ist es wichtig, dass Sie durchsetzungsfähig sind und die Konversation einleiten.Es hat keinen Sinn, hier passiv zu sein. Vor allem wenn es sich um ein attraktives Posting handelt, erhalten Personalchefs viele Bewerber, und ein aggressiver Ansatz kann Sie von der Masse abheben. Warum nicht diesen ersten Eindruck nutzen, um sich als Gaukler mit den Fähigkeiten zu booten?

Sei aufmerksam. Die Jobsuche belohnt häufig das Zeit- und Aufmerksamkeitsinteresse, und dies gilt insbesondere für Job-Apps.

Job-Apps sind stärker rationalisiert als herkömmliche Jobbörsen und Unternehmenswebsites. Sie erfordern ein konsistenteres Engagement und bewegen sich normalerweise schnell. Verfolgen Sie Ihre Spiele mit Arbeitgebern und Nachrichten mit Personalverantwortlichen oder Personalvermittlern. Bei Apps mit In-App-Chat sollte die Reaktionszeit schnell sein. Vertrauen Sie mir: Personalverantwortliche schätzen diese aggressive Pünktlichkeit.

Sei professionell. Auch wenn Sie eine Job-App auf Ihrem Telefon verwenden, müssen Sie sich an die Regeln der Professionalität halten, wenn Sie mit den Arbeitgebern korrespondieren. Klar, der Dialog und die Umgebung fühlen sich erfrischend locker und stressfrei an, aber Sie müssen wachsam bleiben hinsichtlich Genauigkeit, korrekter Grammatik, Liebe zum Detail und professioneller Etikette. Sie könnten tippen, um sich auf Jobs zu bewerben und mit Personalchefs zu "texting", aber denken Sie immer daran, dass dies nicht Social Media ist - unsere berufliche Zukunft steht auf dem Spiel!

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