Planen und zielen Sie Ihre Suche nach Human Resources-Jobs

Bevor Sie anfangen, nach Stellen im Personalwesen zu suchen, benötigen Sie einen Plan. Genau wie Arbeitgeber einen Plan für die Anwerbung neuer Mitarbeiter machen, benötigt der Personalsuchmann einen Plan für die Einleitung einer Jobsuche.

Manchmal erfolgt die Jobsuche nach Wahl. Sie können eine neue Karriere anstreben, eine Promotion, die bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht verfügbar ist, oder erweiterte Erfahrungen in verschiedenen Organisationen oder Branchen. Diese sind eine gute Wahl, wenn Sie nach Stellen im Personalwesen suchen.

In schwierigen Zeiten kann die Jobsuche jedoch aus einer Entlassung oder Verkleinerung resultieren. Ihr Arbeitgeber kann schließen. Oder Sie entscheiden, dass Sie in Ihrer gewählten Karriere, Ihrem aktuellen Job oder bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber unglücklich sind.

Es ist nicht immer eine gute Wahl, wenn Sie nach HR-Jobs suchen, wenn Sie weniger Optionen haben. Aber die Suche nach HR Jobs ist die gleiche, ob durch Wahl, Chance oder Umstände außerhalb Ihrer Kontrolle.

Sie müssen nach HR-Jobs mit einem Plan für Ihre Jobsuche und einer Strategie suchen, um geeignete Jobs und Branchen zu finden, die Ihnen höchstwahrscheinlich die HR-Karriere Ihrer Träume bieten. Viele Arbeitssuchende verbringen Monate damit, ihre Räder unnötig zu drehen.

Anstatt Stellen auszuwählen, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen, zielen sie auf jede Arbeit ab, die ihre Phantasie und Aufmerksamkeit fesselt. Anstatt die besten Quellen für die Jobs, die sie suchen, sorgfältig auszuwählen, überprüfen sie die großen Jobbörsen und spammen Arbeitgeber mit ungezielten Lebensläufen.

Indem sie Arbeitgeber spammen und sich Stunden lang um Stellen bewerben, die nicht ihren Qualifikationen entsprechen, verschwenden Arbeitssuchende Zeit und Energie, die am besten genutzt wird, um ihre besten Berufsaussichten zu finden. Auf diese Weise fügen sie ihrer HR-Jobsuche Monate hinzu.

Richten Sie die richtigen HR-Jobs ein

Für eine effektive und erfolgreiche Jobsuche müssen Sie:

• Ihre Interessen, Talente, Ausbildung, Hintergrund, Fähigkeiten und Erfahrung bewerten, um Human Resources-Jobs auszuwählen, für die Sie wahrscheinlich sind. sich zu qualifizieren und dass Sie glauben, wird Ihnen Karriereerfolg und Zufriedenheit bringen. Ressourcen umfassen:
  - Abgefeuert oder ausgelagert? Bereiten Sie sich auf Ihre HR-Stellensuche vor
  - Warum Sie Ihre Arbeit wirklich lieben sollten
  - Karriereselbsteinschätzung (Karriereplanung)
  - Schaffen Sie das Leben, das Sie mit einer Krise im mittleren Berufsleben wollen
• Bestimmen Sie Jobs in der Personalabteilung, für die Sie sich wahrscheinlich qualifizieren.
  - Lesen Sie Stellenausschreibungen, erkundigen Sie sich bei Ihrem College-Karrieredienstbüro, nehmen Sie an mit der Personalabteilung zusammenhängenden und gesponserten Fachveranstaltungen in Ihrer Gemeinde teil (z. B. Tagungen der Society for Human Resources Management (SHRM)) und führen Sie Informationsgespräche mit Personalwesen in Ihrer Nähe.Sie können auch mehrere der oben genannten Bewertungsquellen in Betracht ziehen, die Sie mit Karrieretests und Berufsbezeichnung informieren.

Bestimmen Sie Ihren Plan und Ihre Strategie für die Suche nach HR-Jobs

• Legen Sie Ihre Online- und Offline-Strategien fest, um Ihren Job in der Personalabteilung zu erhalten.
  - Tipps zur Jobsuche: Maximieren Sie Ihr Potenzial, einen Traumberuf zu finden (Jobsuche)
  - Jobsuche-Grundlagen (Jobsuche)
  - Online-Strategien zur Jobsuche (Jobsuche)

Sie Reduzieren Sie die Zeit, die Sie für die Suche nach HR-Jobs aufwenden, wenn Sie Ihren bevorzugten HR-Job anvisieren, und entwickeln Sie einen Jobsuchplan und eine Strategie, um HR-Jobs zu finden und zu erhalten.

Ihr Jobsucheplan für Human Resources sollte mindestens die Stellen umfassen, die Sie suchen, die Merkmale, das Wissen, die Ausbildung und die Erfahrung, die Sie hervorheben möchten, sowie Methoden zur Suche nach potenziellen HR-Jobs. Bestimmen Sie, wie Sie Ihre Zeit in die besten Jobsuchaktivitäten für Sie investieren können.

Verwenden Sie Personalressourcen für die Jobsuche

Websites, Jobbörsen, Tools für die Jobsuche und Bücher helfen Menschen dabei, erfolgreich Stellen in der Personalabteilung zu finden. Wenn Sie nach einem HR-Job gesucht haben, haben Sie ihn wahrscheinlich bei Ihrer Jobsuche verwendet.

Sie haben also Arbeitssuchressourcen gefunden, die Ihnen gefallen haben, und Sie haben Arbeitssuchressourcen gefunden, die diese Aufgabe nicht erledigt haben.

Aber im Endeffekt gibt es viele Ressourcen, die Ihnen helfen können, Ihre Suche nach einem Job im HR zu planen und zu planen.