Video: Holger Kracke: Erfolg durch gesundes Leistungsmanagement 2025
Angestellter Name:
Position:
Abteilung:
Bewertungsgrundlage: Vierteljährlich / Andere? __________________________
Stellenbeschreibung:
Leistungsziele:
Führen Sie die wichtigsten Arbeitsleistungsziele des Mitarbeiters für das Quartal auf.
Spezifische Pflicht / Ziel / Erforderliches Werkzeug für Ziel / Abschlussdatum
Zusätzliche Tools oder Schulungsbedarf:
Diskussion und Messung:
Persönliche und berufliche Entwicklungsziele:
Führen Sie die wichtigsten persönlichen und beruflichen Entwicklungsziele des Mitarbeiters für das Quartal auf.
Spezifisches Ziel / Wie werden wir wissen, dass es erreicht wird? / Erforderliche Tools für Ziel / Abschlussdatum
Zusätzliche Tools oder Schulungsbedarf:
Diskussion und Messung:
Mitarbeiterkommentare:
Vorschläge der Mitarbeiter für die Supervisor- oder Ressortentwicklung:Datum für die nächste Entwicklungssitzung: (Zeitplan vierteljährlich.)
Unterschrift des Arbeitnehmers:
Datum:
Unterschrift des Vorgesetzten:
Datum:
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