ÜBerblick über Walmarts Geschichte und Leitbild

Sam Walton eröffnete Waltons 5 & 10 in Bentonville, Arkansas am 9. Mai 1950. Das erste Geschäft offiziell mit dem Namen Walmart eröffnet in Rogers, Arkansas im Jahr 1962. Es wurde zu 95 Prozent von Sam Walton selbst finanziert. Er war zu der Zeit 44 Jahre alt.

Walmarts Geschichte

Walton war während seiner gesamten Amtszeit als "Mr. Sam" am Ruder seines Imperiums bekannt. Sein Leitspruch für den ersten Walmart in Rogers lautete "Die niedrigsten Preise zu jeder Zeit und an jedem Ort". Das Konzept funktionierte, weil Walton und seine Familie innerhalb von nur fünf Jahren stolze Besitzer von 24 Geschäften waren und 12 Dollar einbrachten. 7 Million Verkäufe.

Zwei Jahre später wurde das Unternehmen als "Wal-Mart Stores, Inc." gegründet.

Aber Walton war noch nicht fertig. Er wollte seine Geschäfte im nationalen Scheinwerferlicht haben. Walmart ging 1970 an die Börse, wobei Aktien für 16 $ angeboten wurden. 50. Bis 1972 hatte Wal-Mart Stores, Inc. 51 Läden und einen Umsatz von 78 Millionen US-Dollar. In den 1980er Jahren stiegen diese auf 276 Geschäfte und 1 Milliarde US-Dollar Umsatz. Walmart eröffnete 1983 den ersten Sam's Club in Oklahoma und fünf Jahre später eröffnete das erste Walmart Supercenter in Missouri. Es war bis 1990 der führende Einzelhändler im Land.

Sam Walton starb 1992 im Alter von 74 Jahren. Walmarts Hauptquartier befindet sich immer noch in Bentonville, Arkansas, wo er alles begann.

Das Leitbild und der Zweck von Wal-Mart (WMT)

Wal-Marts aktuell angekündigtes Leitbild und sein Werbeslogan sind dasselbe: "Wir sparen Menschen Geld, damit sie besser leben können."

Zusätzlich zu diesem Leitbild sieht das Unternehmen seinen Gründer für den "Zweck" des Unternehmens. Als er von Präsident George W. W. die Präsidentenmedaille der Freiheit erhielt

Bush - 1992 kurz vor seinem Tod - sagte Sam Walton, als er den Preis entgegennahm:

"Wenn wir zusammenarbeiten, senken wir die Lebenshaltungskosten für alle … wir geben die Welt eine Gelegenheit zu sehen, wie es ist, zu sparen und ein besseres Leben zu haben. "

Richtlinien, Prinzipien und Regeln

Walmart hat im Laufe der Jahre einige einzigartige Richtlinien, Grundsätze, Regeln, Prozesse und Verfahren entwickelt, die die Unternehmenskultur des Geschäfts ausmachen:

Open Door Policy:

• Manager-Türen sind für Mitarbeiter auf allen Ebenen offen Sundown Rule:
• Antworten auf Fragen von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten am selben Tag, an dem die Fragen eingehen Grass Roots Process:
• Ideen und Vorschläge aus der Verkaufsfläche erfassen und Frontlinien 3 Grundlegende Überzeugungen und Werte:
• Respekt für den Einzelnen, Service für unsere Kunden und Streben nach Exzellenz Die 10-Fuß-Regel:
• Augenkontakt, Begrüßung und Hilfe für Kunden die innerhalb von 10 Fuß kommen Servant Leadership:
• Führer sind im Dienst für ihr Team The Wal-Mart Cheer:
• Ein wirklich strukturierter Choral, der vom Gründer Sam Walton kreiert wurde, um jeden Morgen die Moral zu heben.Er hatte die Idee, als er 1975 eine koreanische Produktionsstätte besuchte.

Walmart versprach, $ 2 zu versenken. In einem Zeitraum von zwei Jahren wurden im Jahr 2015 7 Millionen Menschen in die Belegschaft aufgenommen. Die Initiative umfasste Schulungsprogramme für Mitarbeiter und eine Mindestlohnerhöhung auf 9 Dollar pro Stunde.