Ratschläge dazu, was mit einem veralteten Lebenslauf zu tun ist

Viele Wiederholungspraktiken, die einst Standard waren, sind auf dem heutigen Arbeitsmarkt veraltet und es ist wichtig, dass die Kandidaten über die aktuellen Trends auf dem Laufenden bleiben. Hier sind ein paar veraltete Lebenslauf-Tipps, die Arbeitssuchende ignorieren sollten, wenn sie ein Interview sichern wollen.

Verwenden Sie eine objektive Aussage

Warum nicht : Im heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt entscheiden sich die meisten Bewerber für eine Profilbeschreibung, die sich auf bestimmte Fähigkeiten oder Karrierehighlights konzentriert.

Die Idee ist, die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu wecken, indem er zeigt, welche Fähigkeiten und Talente Sie in das Unternehmen einbringen. Sie möchten nicht mit einer vagen objektiven Aussage führen, die ihnen sagt, was Sie in dieser Position lernen oder erreichen möchten. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Sie vom ersten Tag an für Sie tun können. Konzentrieren Sie sich auf Ihren Wert und welche Fähigkeiten Sie zu einem Vermögenswert machen.

Beschränken Sie Ihren Lebenslauf immer auf eine Seite

Warum nicht : Während Absolventen und Absolventen mit kurzer Anstellungshistorie gut mit einem einzigen Lebenslauf versorgt werden können, müssen Kandidaten mit großer Erfahrung und Bildung verwendet routinemäßig zwei Seiten Lebensläufe. Solange es Sinn macht und Sie den Hintergrund haben, um es zu rechtfertigen, sollte ein zweiseitiger Lebenslauf in Ordnung sein.

Geben Sie an, dass Referenzen auf Anfrage verfügbar sind

Warum nicht : Dies ist eine Standard-Erwartung, sodass Sie keinen Platz in Ihrem Lebenslauf verschwenden müssen, um das Offensichtliche anzugeben. Speichern Sie diese Referenzlinie und verwenden Sie sie, um eine andere Qualifikation oder Qualifikation aufzulisten, die Sie zum besten Kandidaten für den betreffenden Job macht.

Senden Sie Ihren Lebenslauf in der Post auf qualitativ hochwertigem Papier

Warum nicht : Wenn der Arbeitgeber nicht ausdrücklich die Zusendung eines Lebenslaufs wünscht, nutzen die meisten Bewerber ein Online-Bewerbungsverfahren. Große Unternehmen verfügen über Anwendungsverfolgungs- und Scanprogramme, die auf Daten aus Online-Lebensläufen basieren.

Wenn Sie einen Lebenslauf in der Post senden, wird es sicherlich nicht schaden, nettes Papier zu verwenden, aber Sie sollten sich eher auf den Inhalt als auf die Papierqualität konzentrieren.

Enthält extrem detaillierte Konten aller früheren Positionen und Zuständigkeiten

Warum nicht : Übermäßig wortreiche Lebensläufe helfen nicht Ihren Chancen, und es gibt definitiv so etwas wie zu viele Informationen. Erwarten Sie nicht, dass der Personalverantwortliche sich in Ihrem Dokument mit dem Dokument "Gepackt in die Kiemen" einschleicht, um relevante Details zu identifizieren. Sie haben normalerweise keine Zeit für eine solche Aufgabe, und Ihr Lebenslauf wird wahrscheinlich in den Papierkorb gelangen. Verwenden Sie stattdessen Ihren Lebenslauf als Marketing-Tool und heben Sie die spezifischen Fähigkeiten hervor, die für die betreffende Position relevant sind.

Machen Sie Ihren Lebenslauf "unvergesslich" mit dekorativen Kontakten oder Schriftarten

Warum nicht : Die Verwendung von stark stilisierten Schriftarten, mehrfarbiger Tinte, Bildern oder jeder Art von Gimmick wird sicherlich Aufmerksamkeit erregen, aber es gewann nicht die positive Art von Aufmerksamkeit sein, die Sie suchen.Die meisten Personalverantwortlichen halten es für Arbeitssuchende für unangebracht, Fotos einzuschließen (und es sei denn, Sie interviewen für eine Art von Medienposition, wo das Bild ein Faktor wäre, sollten Sie die Glamour-Aufnahmen überspringen). Eine ungerade Schriftart oder ein farbiger Text sieht nicht nur unprofessionell aus - es wird Ihr Dokument schwer lesbar machen und es noch wahrscheinlicher machen, dass es in dem Stapel abgelehnter Bewerber landet.

Listen Sie Ihr Gehalt für vorherige Stellen auf

Warum nicht : Der beste Ort, um das Gehalt zu besprechen, ist während des Interviewprozesses. Es sei denn, ein Arbeitgeber verlangt ausdrücklich, dass Sie Ihre Gehaltsgeschichte freiwillig erbieten, ist es häufig am besten, diese Informationen auszulassen. Wenn der Arbeitgeber darauf besteht, dass Sie Ihre Gehaltsinformationen angeben, können Sie lieber einen Bereich angeben, als eine genaue Nummer anzugeben. Sie wollen sich nicht aus dem Job befreien, indem Sie ein zu hohes Gehalt auflisten oder dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie für ein viel niedrigeres Gehalt arbeiten, als Sie beabsichtigen zu zahlen.

Schreiben Sie einen ausführlichen, ausführlichen Anschreiben, um mit Ihrem Lebenslauf zu gehen

Warum nicht : Dies ist ein weiterer Fall, in dem die Bereitstellung zu vieler Informationen Ihre Chancen auf eine Anstellung tatsächlich beeinträchtigen kann. Ein Anschreiben sollte auch als Marketing-Tool verwendet werden, um die Höhepunkte Ihrer Fähigkeiten und Beschäftigungsgeschichte zu präsentieren.

Dies ist nicht der Ort, um Lücken in der Beschäftigung zu erklären oder irgendeine Negativität gegenüber früheren Arbeitgebern oder Vorgesetzten hervorzurufen. Das Anschreiben sollte eine Seite (und nicht eine ganze Seite) sein, die Ihre besten Attribute zeigt.

Wenn Sie sich über die aktuellen Trends und Arbeitgeberpräferenzen auf dem Laufenden halten, erhalten Sie die besten Chancen, wenn Sie im Rahmen einer Jobsuche Lebensläufe versenden.